Კორპორაციული მდივანი: მოვალეობები

აუცილებელია შეიქმნას კონტროლის მსოფლიო ბაზარზე და შეძენის უფრო მიმზიდველი კრედიტორების ინვესტორებს. შეძლებს გააუმჯობესოს ეფექტურობის კომპანია დაემატა კანონმდებლობით სახელმწიფოს ახალ თანამდებობაზე - კორპორაციული მდივანი.

ეს კაცი არის სახე კომპანია. მადლობა მას, მდივნის, ურთიერთქმედების თანამშრომლები - დირექტორთა საბჭოს, ტოპ მენეჯერები და მფლობელები კომპანია.

საერთაშორისო და რუსეთის პრაქტიკა

საგარეო საქმეთა მინისტრი კომპანია და კომპანია მდივანი კომპანია გამოჩნდა დიდი ხნის განმავლობაში და უკავია მნიშვნელოვანი პოზიცია კორპორაცია. იგი არის ძირითადი ელემენტია ადმინისტრაციის ძირითად კომპანია. ეს არის იმის გამო, ალბათ, იმ დონეზე მართვის და ბიზნეს ტრადიციები გაბატონებული სხვადასხვა ქვეყანაში.

სამართლებრივი დებულებების გარკვეულ ქვეყნებში მოითხოვს საზოგადოების დიდი კომპანიები, რომლებიც მათი სახელმწიფო იყო ამ საქმეს. მაგალითად:

• კომპანიები აქტი 1985 (დიდი ბრიტანეთი).
• კორპორაციებს აქტი 1991 (ავსტრალია).

რუსული კომპანიების 2002 წელს ჩვენ განხილული ფუნქციები და უფლებამოსილება კორპორაციული მდივანი. კომისია უფლებამოსილია ფედერალურ დონეზე, რომ ფასიანი ქაღალდების ბაზრის შეიმუშავა კორპორაციული მართვის კოდექსი მიერ დამტკიცებული RF მთავრობის იმავე წელს.

პირველ რიგში, ეს პოზიცია, რომ ეს აუცილებელი იყო დადოს სააქციო მათი თანამშრომლები, ისე, რომ მას შემდეგ, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეინიშნება დადებითი შედეგები.

კორპორაციული მდივანი რუსეთში

სამუშაო კორპორაციული მდივანი - დიდი პასუხისმგებლობა. იგი არის გარანტი დირექტორთა საბჭოს ურთიერთობების საზოგადოების სხვა წევრებთან. რეგისტრატორი ვალდებულია უზრუნველყოს საქართველოს ყველა მხარის ინტერესების მიხედვით, კანონით დადგენილი და შიდა წესებს.

იმის გამო, რომ კონფლიქტების მოგვარების, რომელიც წარმოიქმნება, განსაკუთრებით იქმნება არხების შორის გამგეობის და ფორუმში. გაზრდილი კონტროლი აღსრულების წარდგენილი გადაწყვეტილებები და ინფორმაციის დამუშავება, რომელიც ხელს უწყობს უფრო დაბალანსებული და პროდუქტიული მართვა.

ვარიანტს ამ თანამდებობაზე?

სანამ ვინმე აირჩიოთ ამ თანამდებობაზე პასუხისმგებლობა, რათა დადგინდეს სამსახურებრივი მოვალეობის მდივნის საზოგადოებაში. სია სამსახურებრივი მოვალეობის წევრები განხორციელების კორპორაციული მდივანი, საკმაოდ ფართო. მაგალითად, ის ეხმარება საბჭოს წევრები და მისი კომიტეტი უზრუნველყოფს პროფესიული რჩევა, მედიის თავისუფლება, შეხვედრების ორგანიზებას აქციონერები და მათი ქცევის, კონფლიქტების მართვა, შიდა დოკუმენტაცია და ნებისმიერი კორპორატიული ქმედებები კანონის ფარგლებში. ეს სია - არ არის სრულყოფილი, თუმცა მას ჩვენ შეგვიძლია გავიგოთ, ვინ უნდა ენდოს სამუშაოს.

პრაქტიკაში, აღნიშნა, რომ ყველაზე ხშირად ასრულებს მდივანი სამართალი საზოგადოება. მათ სასარგებლოდ ამბობენ, ისეთი თვისებები, როგორიცაა ცოდნა კანონების, აღრიცხვისა და გამჟღავნება. მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ სამართლებრივი დაცვა და პროფესიული დახმარება. სისუსტე არის ნაკლებობა ორგანიზაციული უნარები, არცოდნა ჩატარების შესახებ აქციონერთა შეხვედრები.

საკმაოდ კარგი კორპორაციული მდივანი შეიძლება გახდეს უფროსი იურიდიულ დეპარტამენტში. განსხვავებით ჩვეულებრივი იურისტი, მას აქვს მენეჯერული უნარები. მის განკარგულებაში არის თანამშრომელთა გუნდი, რომლებიც ასრულებენ საქმეს. ნაკლოვანებები ასეთი კანდიდატის შეიძლება მიეკუთვნოს თავშეკავებით განახორციელოს უცნაური სამუშაო ადგილები და რა კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება საკმაოდ ძვირია.

საკმაოდ გავრცელებული მთავარ ბუღალტრად, რომელიც აერთიანებს მუშაობის მდივანი. სავარაუდოდ, ამ დანიშვნის spodvigaet ხშირი შესრულების თავიანთ მოვალეობას სხვა თანამშრომლები. თუმცა, უარყოფითი მეტია, ვიდრე დადებითი. დადებითი შეიძლება ეწოდოს workflow მენეჯმენტის და განმეორებადი მუშაობა. მინუსი არის არცოდნა კორპორაციული მართვის, კორპორაციული სამართალი, კონფლიქტების მოგვარების უნარ-ჩვევების ნაკლებობა იურიდიული განათლება და კომპეტენცია ორგანიზება და ჩატარება აქციონერთა შეხვედრები.

ამ მონაცემების მიხედვით შეიძლება ითქვას, რომ მთლიანად შეცვლის მდივანი კომპანია, არავინ. კორპორატიული მდივანი კომპანიას აქვს საჭირო ცოდნა მთლიანად. სიმართლე ის არის, არ არის პატარა მნიშვნელობის პიროვნული თვისებები, მისი სურვილები და მისწრაფებები.

ძირითადი მოთხოვნები პოზიციებზე

მაღალი პასუხისმგებლობის მაღალ მოთხოვნებს. დანიშვნა ასეთი პოზიცია, როგორც კორპორაციული მდივანი, დაკავებული დირექტორთა საბჭო.

თქვენ შეგიძლიათ შეარჩიოთ ძირითადი მოთხოვნები:

1. უმაღლესი განათლება (იურიდიული ან ეკონომიკური).
2. გასული ცოდნა საფონდო ბაზრებზე (საშინაო და საგარეო).
3. რუსული ენის ცოდნა კანონები, რომლებიც ეხება კორპორაციული სამართალი, ნორმატიული აქტების პროექტების მომზადება.
4. ხელმისაწვდომობა დროის მართვის სფეროში, ცოდნა ძირითადი სტანდარტების რუსეთის და საერთაშორისო სტანდარტების კორპორაციული მართვის, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის.
5. პასუხისმგებლობა, კომუნიკაციის უნარი, იუმორის გრძნობა და მაღალი სტრესი წინააღმდეგობა. ისევე როგორც პასუხისმგებლობა, უნარი კონფლიქტების, ორგანიზაციული და ანალიტიკური უნარ-ჩვევები.
6. თავისუფალი გამოყენების PC.

იმ შემთხვევაში, თუ ჩართვის ფასიანი ქაღალდების კომპანიის აქციონერთა სია უცხოურ ბირჟებზე კორპორაციული მდივანი უნდა გვესმოდეს, საერთაშორისო სამართალი.

პერსონალი კორპორაციული მდივანი შეიძლება რამდენიმე თანამშრომელი ასრულებდა გარკვეულ ფუნქციებს. დამოკიდებულია ზომა მათი რიცხვი შეიძლება მიაღწიოს შვიდი. ორგანიზაცია შეიძლება იყოს ანგარიშვალდებული დირექტორთა საბჭოს ან გენერალური დირექტორის მდივანი თავად.

უპირატესობები ოფისი

მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ერთეული, როგორც კორპორაციული მდივანი, რომლის მოვალეობას არ შეიძლება სათანადოდ ვერ შეაფასა, ძნელია გადაჭარბებული ნამდვილად. მას შეუძლია გავლენა წარმატება და კეთილდღეობა მისწრაფებებს კომპანია. შორის კომუნიკაციის ნაკლებობა იერარქიული კავშირების ჯაჭვი, კომპანია შეიძლება გამოიწვიოს ბევრი პრობლემა. თქვენ შეიძლება ითვალისწინებდეს პრობლემები, როგორიცაა სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, კორპორატიული კონფლიქტები, დაკარგვის რეპუტაციის კომპანია, შესაძლო შემცირების საფონდო ფასი.

ინვესტორთა ნდობის და აქციონერები დამოკიდებულია კომპანიის რეპუტაცია. ისინი იმედოვნებენ, რომ მმართველი გუნდი იმოქმედებს მათი საუკეთესო ინტერესებს. ყველაზე ეფექტურად გაუმკლავდეს ამ ამოცანის მდივანი ასოციაცია, მიზნები და ფუნქციები რომლებიც მითითებულია წესდება და კომპანიის კოდი.

ძირითადი ფუნქციები

დეტალური კორპორაციული მდივნის ფუნქცია კოდექსის კორპორატიული ქცევის. მნიშვნელობის როლი ამ თანამდებობაზე, კომპანია აცხადებს, ასეთი უფლებამოსილება, როგორც:

• შეამჩნია, რომ ყველა მონაწილე პირთა კრება;
• სიის შედგენა, ვინც დაესწრება;
• გაგზავნის out საინფორმაციო მონაწილეებს აქციონერთა შეხვედრაზე;
• ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა შესაბამის ინფორმაციას;
• განაწილების დამოწმებული ასლები მასალების საჭირო აქციონერთა შეხვედრა;
• რჩევა და პასუხი ყველა კითხვას შეხვედრის დროს;
• შეგროვების და გადაცემის ბიულეტენების დამთვლელი კომისიის;
• ინფორმაციის მიწოდებას, საბოლოო კენჭისყრის შედეგები;
• იურიდიული კონსულტაცია და დაცვის აქციონერთა უფლებები.

სასწავლო

არსებობს ტრენინგის შესაძლებლობების ისეთ პოზიციები კორპორაციული მდივანი, ტრენინგი ხელს შეუწყობს ამ. ერთად იზრდება მოთხოვნა, იზრდება ხელფასები და მაღალი მოთხოვნებს პროფესიის სხვადასხვა სასწავლებლების და სემინარები რუსეთში საქმიანი თემა. არ არის გამორიცხული, რომ გაივლის კორპორაციული მდივანი, რა თქმა უნდა.

დასკვნა

რუსული კომპანიების მიღების უცხოური გამოცდილების განვითარება ეფექტურობის ინსტიტუტის კორპორატიული მდივნის, პრაქტიკა შექმნას წარმატებული ორგანიზაციული შესრულება. ისინი ცდილობენ, რომ ნახოთ ცვლილებები კორპორაციული მართვის ტრანსფორმაციის დადებითი მხარე, რითაც გაღრმავების იმიჯი რუსული სააქციო საზოგადოება.