Როგორ ინტერვიუ ეფექტურად

ერთად საჭიროება რეკრუტირება ხშირად გამოცდილი ადამიანები, რომლებიც არ არის განსაკუთრებული განათლების სფეროში ადამიანური რესურსების, და კითხვაზე, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ინტერვიუში, ხდება მათი მთავარი. სანამ გადაწყვიტოს, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ინტერვიუში, თქვენ უნდა გაეცნოს არსებული სახის ინტერვიუები: ბრიტანელი, გერმანელი, ამერიკელი და ჩინური. ეს ტექნიკა ფოკუსირება სხვადასხვა ასპექტები პროფესიონალიზმის განმცხადებელი, მაგრამ ყველაზე recruiters ურჩევნია დააკავშიროთ თვისებები ოთხივე.

გადამწყვეტი თუ როგორ უნდა ჩატარდეს გასაუბრება, ინტერვიუერს უნდა განსაზღვროს, თუ რა კრიტერიუმებით სპეციალისტი კონკრეტული პოზიცია, შეცვალოს სამუშაო აღწერილობა საფუძველზე გამოცდილება, შეარჩიოს და მიიღოს შენიშვნები რეზიუმე საინტერესო კანდიდატები ისე, რომ ინტერვიუს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაერკვია, მნიშვნელოვანი დეტალები. კითხვები ინტერვიუში უმჯობესია ვფიქრობ წინასწარ და მოამზადოს სია, ფაქტობრივად, სავარაუდოდ, გასაუბრება ჩატარდება რამდენიმე კანდიდატი, ასე რომ თქვენ უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ არაფერი დაიკარგება.

პირდაპირ ინტერვიუ თავისთავად დაყოფილია სამ ეტაპად: მონტაჟი საკონტაქტო ინფორმაცია და დასრულების ინტერვიუში. კვლევის თანახმად, ფსიქოლოგები, ადამიანის გადაწყვეტა, ინტერვიუს, ბევრ რამეში დამოკიდებულია პირველი შთაბეჭდილება, რომელიც ვითარდება პირველი რამდენიმე წუთის შეხვედრა, მაგრამ ყოველთვის არ არის ჭეშმარიტი. ამიტომ, ინტერვიუს დასაწყისში, გაგრძელებამდე ძირითადი ნაწილი ინტერვიუში, ეს არის მიზანშეწონილი გარკვეული დრო გაატაროს დააყენოთ მეგობრული მეგობრულ ატმოსფეროში.

საინფორმაციო გასაუბრების ეტაპზე, ყველაზე გრძელი დრო, რომელიც მიზნად ისახავს მოპოვების მონაცემები ეხება არა მხოლოდ გამოცდილება და ცოდნა, არამედ ინფორმაცია ფსიქოლოგიური თავისებურებების კანდიდატი, მაგალითად, მისი კომუნიკაციის უნარი, სასიცოცხლო პოზიცია - აქტიური ან პასიური ტემპერამენტი. არსებობს სამი ძირითადი ტიპის შეკითხვები, რომლებიც სთხოვა ინტერვიუში ამბობს: ბიოგრაფიული, სიტუაციური, კრიტერიუმების. ბიოგრაფიული ინფორმაციის მოთხოვნის მტკიცებულება - სადაც ადამიანები შეიტყო, თუ როგორ აქვს გამოცდილება და უნარ-ჩვევები; კრიტერიუმების კითხვები, რომელიც მიზნად ისახავს მოძიებაში, თუ როგორ კანდიდატი აკმაყოფილებს კონკრეტული პოზიცია; პასუხი სიტუაციური შეკითხვები მისცეს იდეა შესაძლებელია ადამიანის ქცევა იმ შემთხვევაში, სხვადასხვა პრობლემები.

თითოეულ ინტერვიუერს ირჩევს თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ინტერვიუში, კითხვები დასმული. თუმცა, არსებობს ზოგადი მითითებები. უნდა სთხოვა ღია შეკითხვებზე, რომელიც არ შეიცავს მოთხოვნა. დახურული კითხვები განკუთვნილია დამატებითი ინფორმაცია. საუბრისას კანდიდატი გამოცდილება, თქვენ უნდა გაერკვნენ შესაბამისობა მისი ცოდნა და გამოცდილება სამუშაო კრიტერიუმებს. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ცოდნა და უნარები - ეს არის მხოლოდ ნახევარი ბრძოლა - ეს არის აუცილებელი, რომ ვიცი რა აღძრავს ადამიანს, ასე რომ თქვენ უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ კითხვის დასმის სამოტივაციო. ინტერვიუს დროს, ყურადღება მიაქციონ ჟესტები, სახის გამონათქვამები - სხეულის ენა, ეს შეიძლება ზოგიერთი იდეა ფსიქოლოგიური მახასიათებლები კანდიდატი, და კიდევ, თუ რამდენად გულწრფელი თქვენი თანამოსაუბრეს.

ბოლოს ინტერვიუში თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, უფრო დეტალურად შესახებ სამუშაო, მას შემდეგ, რაც კანდიდატის შესაძლებლობა დავუსვათ კითხვები. ასე რომ, თქვენ ხედავთ, როგორ ადამიანი მომზადება ინტერვიუში, თუ ინფორმაცია კომპანია შეიკრიბა და პოზიციები, და შესაბამისად, რამდენი არის დაინტერესებული ამ თანამდებობაზე, მეორეს მხრივ, თქვენ დემონსტრირება თქვენი გახსნილობა.

უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ინტერვიუში შეუძლია შეასრულოს ორი მიზნები: შეაფასოს, თუ რამდენად არის სწორი თქვენთვის ან კანდიდატის, ეს ასევე ხდება, რომ დაარწმუნოს განმცხადებელს, რომ პოსტ - ზუსტად ის, რაც საჭიროა. აქედან გამომდინარე, თუ როგორ უნდა გასაუბრებას - არჩევანი ქცევის სტრატეგიები შეიძლება დამოკიდებული იქნება თუ არა კონკრეტული კანდიდატის ან თუ უბრალოდ გსურთ უკეთესი არჩევანი.