Როგორ თავაზიანად უარი ხელმძღვანელი

ყოველდღიური ცხოვრების საშუალო პირი მუშაობს "ბიძის" მჭიდროდ უკავშირდება რთული დაქვემდებარების ნიუანსი - ურთიერთობა "უმაღლესი დაქვემდებარებული". არსებობს უამრავი ლიტერატურა და სხვადასხვა ფსიქოლოგიური კონსულტაცია, რომელიც მოისმენთ, მაგრამ არ შეიძლება, არ მაინტერესებს, ფეხით საკუთარი გზა. მკითხველს არ მიეცა საბოლოო ჭეშმარიტება, და შესთავაზა მხოლოდ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი ამ რთული ურთიერთობების ძალაუფლების ვერტიკალის, ცვლადი ფარგლებს შრომის კოდექსი. და ჩვენ ვისაუბრებთ არა ეთიკის წარმოებისა და სხვა ურთიერთობებში მორალური საკითხები და სხვა საკითხებთან დაკავშირებით, არამედ, თუ როგორ უნდა უარს ხელმძღვანელი და ამავე დროს არა მარტო შენარჩუნება ადგილი, არამედ, პირიქით, გააძლიეროს, და შეიძლება გაუმჯობესდეს არსებული სიტუაცია.

დასაქმების

ფაქტია, რომ დასაწყისში ეს რთული გზა არის მიმღები ან სხვა ოთახში, სადაც ინტერვიუს მიღებას რიგებში პატივი მუშა სამომავლო წარმოება. როგორც ხელმძღვანელი უარს დასაქმება - ზოგადად ცალკე თემაა კიდევ ერთი დიდი საუბარი. თუმცა, ამ ეტაპზე, აუცილებელია იმის დემონსტრირება, საკმარისი რაოდენობის სიმტკიცე და დავანახოთ ამ ნაწილში მისი ხასიათი, რაც უნდა იცოდეს, რომ დაქვემდებარებაში არ მოითმენს განიხილება, როგორც თოჯინების თეატრი puppeteer.

სამუშაო ცხოვრებაში

ასე რომ, პირველი რთული დაბრკოლება აყვანის დასაძლევად და აქ ვართ კარგ მდგომი ბოსი, დაამტკიცა, რამდენიმე რთული ტესტები, ვერაგულად გაყალბდება souped ბოსი. გარდა ამისა, ჩვენ ველით კიდევ უფრო რთული ჯერ თვალსაზრისით, თუ როგორ უნდა უარს ხელმძღვანელი, მას შემდეგ, რაც ახლა სასწორზე დადგება არა მხოლოდ პატივისცემა, არამედ მაჩვენებელი ხელფასის პროგრესი, ზრდა ყველა სახის შეღავათები პირდაპირ დამოკიდებული იგი.

თუმცა, თუ ხელმძღვანელი უკვე აყვანის ეტაპზე ვიგრძენი, რომ დაქვემდებარებაში არ აპირებს ყოველთვის ვუთხრა მას "დიახ", როგორც ზემოთ აღინიშნა, ცხოვრების ამ შემთხვევაში იქნება ბევრად უფრო ადვილია. საიდუმლო არ არის, რომ მმართველი შესაძლებელია დელეგირებული, და მართლაც, დააყენებს ქვემოთ menial სამუშაო უპირობოდ შეასრულოს ის, არ იცის, თუ როგორ უნდა დააყენოს ის ადგილი, ერთი სიტყვით, იმ ვის ნებისმიერი ორგანიზაცია ფლობს ადამიანი.

ასე რომ, აქ, ამ ეტაპზე არსებული workflow, თქვენ უნდა მოიქცეს კიდევ უფრო ფუნდამენტურად, იმიტომ, რომ ნებისმიერი ჭარბი უფლებამოსილების ფარგლები უფროსი ექნებათ განმეორება, რომ საბოლოო ჯამში შეიძლება იქცეს რა ჰქვია დარღვევის პირადი სივრცე კაცი.

დაუცველობა შეიძლება დაცვით დაქვემდებარების

ამიტომ, თუ კანონქვემდებარე ფიქრობს, თუ როგორ უნდა თქვას თავი, და ეს არ არის მხოლოდ თავაზიანი, არამედ შენარჩუნებას სამუშაო ადგილები, მე უნდა ვიფიქროთ, რომ დაუყოვნებლივ, იმ აყვანის ეტაპზე. თუ საკუთარ თავს ნათლად და სწორად, რაც ცხადია, რომ იგი არ აპირებს იყოს მაცნე ყველა შესაძლო შემთხვევაში, მომავალში, შეგიძლიათ იმედი არა მხოლოდ დაცვით ჯაჭვი, არამედ შესაძლებლობა იმისათვის, რომ ადგილზე, როგორც უკიდურესი. ამდენად, მარცხი ხელმძღვანელი შეიძლება არა მხოლოდ ექვემდებარება დაქვემდებარებაში, მაგრამ ასეთი, თუ იგი ხორციელდება გონივრული.

გაიზრდება, საიდანაც იგი დამოკიდებული

ბედის ირონიით, მაგრამ თუნდაც ბანალური ხელშეწყობა დამოკიდებულია ზუსტად როგორ უარს ხელმძღვანელი. In pinch, დაქვემდებარებაში, თვალსაზრისით ხელმძღვანელი, განსაკუთრებით ზემოთ წოდება მისი უშუალო უფროსი, უჩვეულო არ არის. პირიქით, თუ თანამშრომელი იღებს ინიციატივას, პატიოსნად შეასრულოს აღწევს კარგი შედეგები, ქურდი გონივრული დიდი სიამოვნებით არა მარტო გააუმჯობესოს, არამედ პატივს მიაგებს ამბიციური ასოცირებული სხვა პატივით.

რა თქმა უნდა, არსებობს სხვა მრავალი ფაქტორი, და ხშირად უნარი ჩაიქნევდა ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი იზრდება თანამშრომელი, მაგრამ მნიშვნელოვანია, უნდა იცოდეს, რომ ამ და ეფექტური გამოყენების შესაძლებლობა საუბარი უფროსთან თანაბარ საწყისებზე თვალსაზრისით შეხვედრის ძირითადი მოვალეობები თანამშრომელი. დიახ, ეს არის მეტყველების უნარი სწორად და ნათლად "არა" ადგილის საუბარი, რომელიც მიხვდება, ბოსი, სადაც დაქვემდებარების, და სადაც მისი ბოროტად, და განსაზღვრავს შესაძლებლობების გაუმჯობესება.

ოჯახი და ბიზნესი

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, ხშირად მოქცეულია ურთიერთობა "ხელმძღვანელი მონა" - ოჯახის bond. საიდუმლო არ არის, რომ ადამიანი, რომელიც მოიგო ადგილი მზის ქვეშ იწყება გამკაცრდეს და მათ, ვინც მას უყვარს, უფრო ახლოს მასთან, სანუკვარ. და ეს არის სადაც fun იწყება. როგორც უფროსი ნაგვის, თუ ის - თქვენს ახლობლებს, და შესაძლოა არა, მაგრამ მაინც ნათესავი. და ხშირად თავაზიანობის, არ stiffness ასეთ სიტუაციაში აღარ ჭარბობს.

ამ შემთხვევაში, ბევრი ექსპერტი რეკომენდაციას გონივრული დაიცვას ძალიან მარტივი წესი. კერძოდ, აშკარად დამოუკიდებლად სფეროში, იმიტომ, რომ ისინი მართლაც ცოტა უნდა გააკეთოს. საოჯახო და სამუშაო შეუთავსებელია, ეს დრო, რათა ბევრი დამსაქმებლები, ზოგიერთი რთული გზა, ვინმე - თვალს კონფლიქტის მხრიდან. ასე რომ სახლი - ოჯახი, სამუშაო - კოლეგებს, და ამით ვალდებულება დაიცვან გარდაუვალი ექვემდებარება. და რადგან არ იცნობენ, რომელიც, სხვათა შორის, მნიშვნელოვნად ართულებს პროფესიული ურთიერთობების და მნიშვნელოვნად აუარესებს უნარი მიზნების მისაღწევად ორივე ერთი და სხვა.

უფროსი სქესი

ასპექტები შორის ურთიერთობა ხალხი ძალიან. თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი, რომელიც განსაზღვრავს მათი უმრავლესობა - სექსუალური განსხვავებები. მართლაც, როგორ უნდა უარს სათაო კაცი, ძალიან განსხვავდება ანალოგიური მანიპულირება დაკავშირებით ქალი ბოსი. ეს გასაკვირი არ არის, იმიტომ, რომ თუნდაც მიდგომა მუშაობა ძალიან განსხვავდება დამოკიდებულია იგი.

და თუ აშკარა უარი, თავაზიანი და მოუქნელი, შეიძლება გამოიწვიოს პატივისცემა მამაკაცი, რომ ქალი შეიძლება ველოდოთ ყველაზე მრავალფეროვანი და ხანდახან არაპროგნოზირებადი შედეგები. მე არ მინდა, წასვლას სხვადასხვა psychologies სართულები, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება. თუ თქვენ იცით, თუ როგორ უნდა უარს არეში ძლიერი ხასიათი, შეგიძლიათ მოსალოდნელია თუ როგორ უნდა მოიქცეს კაცი. თუ ვსაუბრობთ სუსტი სფეროში არსებობს დაქვემდებარებაში დაეხმაროს შეუძლია მხოლოდ მისი ბუნებრივი ვიტ, და, რა თქმა უნდა, პატიოსნება და მთლიანობას. ეს ყველაფერი ყოველთვის გააჩინოს პატივისცემა და თანამშრომლობის სურვილი, თუნდაც ყველაზე რთულ სიტუაციაში.

შედეგები

ასე რომ, ამ პატარა სტატიაში ჩვენ შევხედე, თუ როგორ უნდა უარს ხელმძღვანელი. სამუშაო არ არის დიდი გარიგება, განსაკუთრებით, თუ ის არის ბედნიერი და სახალისო. მიუხედავად ამისა, ვიცი, რომ ეს მარტივი თანამშრომლობა და გამარჯვების მართვის წესები ურთიერთობის თქვენი ბოსი ღირს ყველას. იგი იმედოვნებს, რომ ისინი არ იყვნენ ხელმისაწვდომია მხოლოდ ასახული, არამედ სასარგებლო იქნება თითოეული თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს კარგი სამუშაო, ადეკვატური ხელმძღვანელი და შესაძლებლობებს პროფესიული და კარიერული ზრდის.