Რა მოხდება, თუ თქვენ უნდა წავიდეს ფსიქოფიზიოლოგიური გამოკვლევა?

ამასთან დაკავშირებით სტანდარტიზაციის მუშაობა და განვითარების გავლენა ფსიქოლოგიის და ფსიქიატრიის, ბევრი საწარმო შემოტანილი მათი პრაქტიკაში ფსიქოლოგიური გამოკვლევა ყველაზე ადამიანთა ჯგუფები, ერთი მიზეზი, ან სხვა ინტერაქციაში საზოგადოება: კანდიდატების პოსტი, სამსახურის მუშაკები, მასწავლებლები და სტუდენტები. სიტუაცია დაკავშირებული გაზრდის შემთხვევაში სამრეწველო კონფლიქტები და კიდევ კატასტროფების დაკავშირებული არასასურველი ფსიქოლოგიური ფონზე თანამშრომლის ან გუნდი, როგორც მთელი. ექსპერტები ამ სფეროში ადამიანური რესურსების განვითარებული მრავალმხრივი ფსიქო-ფიზიოლოგიური გამოკვლევა, ნასესხები გამოცდილება ექიმებთან, ფსიქიატრები და ფსიქოლოგები საკონსულტაციო. ახლო მომავალში, მსგავსი პროგრამა ჰპირდება სხვადასხვა კვლევის პერსპექტივები და უკეთესი სამუშაო გარკვეული მომსახურება.

პრაქტიკა ტექნიკის HR. ეს არის საშინელი?

უმეტეს შემთხვევაში, ტექნიკით psychodiagnosis ფასდაკლება გამოკითხულთა მიღებისა, რომელიც მოითხოვს გარკვეული ფსიქოლოგიური პარამეტრების: სტრესი, მორალური normativnost, კომუნიკაბელურობა. სურვილი თანამშრომელი დამსაქმებელი "ჯანმრთელი, ლამაზი, კომუნიკაბელური, მავნე ჩვევების გარეშე," ქმნის რიგი დაბრკოლებები უმუშევარი თავის ოფისში. თუმცა, მოლოდინი ბიზნესმენები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან საკუთარი მოგება, გამართლებული და შეიქმნას სწორი დონეზე კონკურენცია. გაივლიან ფსიქო-ფიზიოლოგიური გამოკვლევა შემოთავაზებული, როგორც წესი, გადაწყვეტილების მიმღები პირები და მაღალი რანგის წარმომადგენლები. აუცილებლობა ამ პროცედურის გამო, რომ საჭიროა სწრაფად გაერკვნენ, რომელიც პოტენციური მომავალი თანამშრომლები და "არის თამაში ღირს სანთელი".

გარდა ამისა, ბევრი ტექნიკა, რათა დაეხმაროს იდენტიფიცირება თანამშრომელი მოტივაცია მუშაობა და შეუწყობს საწარმოს მართვის სისტემები. მენეჯერები არ stinted on ფსიქოლოგი coachers და გამოცდილი პერსონალის ოფიცრის იშვიათად წინაშე საექთნო პერსონალის ან შესვლის კადრები, რომლებიც ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.

ფსიქოფიზიოლოგიური გამოკვლევა: საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს, უშიშროების ძალებსა და არმია

დიდი ყურადღება ეთმობა ტესტირების სამართალდამცავ ორგანოებს კავშირები deviant და კრიმინალური კონტინგენტი. ამ შემთხვევაში, სრული დათვალიერება ხორციელდება არა მარტო დასაქმების, მაგრამ გარკვეული სიხშირე დროს ადაპტაციის პერიოდი და შემდგომ მომსახურებას. განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა თანამშრომლებს ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახურის და შინაგან საქმეთა სამინისტროს. ეს სტრუქტურები ავტომატურად გაიცემა "წითელი" განმცხადებლებს, რომლებიც წარმოადგენენ თუნდაც უმნიშვნელო ფსიქოლოგიური დარღვევა, ან რომელიც უნდა გაუმკლავდეთ ფსიქიატრი ან ნარკოლოგის.

ამ შემთხვევაში, მართვა უნდა არა მხოლოდ ფსიქოფიზიოლოგიური გამოკვლევა, მაგრამ სრული მონაცემები Anthropometry. ცნობილი ანდაზა: "ჯანმრთელი სხეული - ჯანსაღი სული" ინტერპრეტაცია HR პროფესიონალთა იმ შემთხვევაში, თუ მიმღები ახალი თანამშრომელი ჟღერს "სხეული და გონება უნდა იყოს მომზადებული, რათა ჩატვირთოს." დატვირთვის ხშირად უზარმაზარი. ამიტომაც არის, რომ პერსონალის მოხელეები ფსიქოფიზიოლოგიური შემოწმება: ტესტები და პროექციული ტექნიკა, რომელიც საშუალებას იდენტიფიცირება საჭირო ფსიქომეტრული პარამეტრების მიხედვით.

Luscher ფერი ტესტი

უკიდეგანო მისი გამოყენების გამო სიჩქარე შესწავლა და საკმაოდ ზუსტი შედეგების ინტერპრეტაციას. სათაური სთხოვა მოათავსეთ ფერადი ბარათები in a row, საფუძველზე პირადი პრეფერენციები. დასაწყისში სერია ბარათის ყველაზე სასიამოვნო ტესტი ფერი. შემდეგი - ფერები, რომ მიმართოს მცირე (დაღმავალი). შედეგად, რამდენიმე უნდა დასრულდეს მინიმუმ სასიამოვნო ტესტი ფერი.

უპირატესობები: სიჩქარე, მარტივად ინტერპრეტაცია, უნარი ავტომატიზირება პროცესში.

ნაკლოვანებები: შესაძლებლობა ბაღში სოციალურად სასურველი პასუხი. ტექნიკა ვერ ემსახურება როგორც ბატარეის (მთავარი).

ნახაზი ტესტები

ეს არის ძალიან ეფექტური, მაგრამ საკმაოდ შრომატევადი დიაგნოსტიკური მეთოდი. კანდიდატები უნდა გაიაროს შემოქმედებითი ამოცანა უკავშირდება ნიშნის ობიექტი ან ჯგუფის ობიექტების ( "არარსებული ცხოველი", "სახლი, ხე, კაცი"). ფსიქოლოგი შეფასებული ზეწოლა ფანქარი, ობიექტების, გეომეტრია ფიგურა, accentuation გარკვეული თვისებები ფიგურა (თვალის, სტრუქტურა, მცენარეთა, ცხოველთა თმის, და ა.შ.).

უპირატესობები: ძალიან ეფექტური პროექციული ფსიქო-ფიზიოლოგიური გამოკვლევა. ხელში გამოცდილი ფსიქოლოგი ხდება რეალური "ფსიქო-მიკროსკოპით". გამოყენება ნიმუში განისაზღვრება ძალიან ფართო სპექტრი ფსიქოლოგიური პარამეტრები. ტესტი ვერ მისცემს სოციალურად სასურველი პასუხი,

ნაკლოვანებები: სირთულის პროცესი, უუნარობა ავტომატიზაციის დახმარებით კომპიუტერი.

ფსიქოფიზიოლოგიური გამოკვლევა ინტელექტუალური შესაძლებლობები

გამოყენება სასწავლო ინტელექტუალური კოეფიციენტის (IQ) არის საკამათო მომენტი დაქირავება. ფსიქოლოგები აღნიშნავენ, რომ გამოკითხულთა მაღალი დონის შეიძლება არაეფექტური და დაბალი - მაღალი ეფექტურობა. და პირიქით. ეს ნიშნავს, რომ მეთოდით განსაზღვრის IQ ვერ მისცეს სრული პასუხი კითხვაზე შესახებ პროფესიული ვარგისიანობის. ბევრი მოვაჭრეების არ ამ ფაქტს ახორციელებს საკადრო პოლიტიკა საწარმოს დისკრიმინაციის საფუძველზე ინტელექტუალური შესაძლებლობები. ამ, ისინი, სხვათა შორის, დაკარგავს ზე მეტი მომატება. მაგრამ მიგვაჩნია, რომ პოპულარული ტექნიკა ჯერ კიდევ დგას.

ტესტი Eysenck

სათაური სთხოვა გადაწყვიტოს მთელი რიგი ამოცანების გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (დამოკიდებულია ვერსია ტესტი). მიღებული მონაცემები მოწმდება ფსიქოლოგი გასაღები და სათაური შეაფასა მისი ინტელექტუალური შესაძლებლობები. ბევრი დაზვერვის გამოკითხულთა მერყეობს 90 დან 110.

ტესტები Wechsler დ, ჯ Raven მოპოვების შედეგები და მკურნალობის იდენტურია ტესტი Eysenck.

უპირატესობები: IQ უზრუნველყოს სურათი შედარებით მოკლე დროში. შესაძლებლობა ავტომატიზაციის ტექნიკა.

ნაკლოვანებები: მოქმედების მეთოდები გადაბირების საკითხს.

წლის შემაჯამებელი, ეს უნდა ახსოვდეს, რომ გამოცდა არ უნდა შეგეშინდეთ. ისინი გამოვლენა მხოლოდ ნაწილი მონაცემები ჩვენი ფსიქოლოგიური თავისებურებების გათვალისწინებით. თუ დამსაქმებელი ხედავს განმცხადებლის ღირებული თანამშრომელი, მას არ ვერ უზრუნველყოფს საჭირო სივრცე.