Რა არის კონფლიქტი?

Man - არსება არა მხოლოდ გონივრული, როგორც საყოველთაოდ სჯეროდა, არამედ კონფლიქტის. "მე ვფიქრობ, ამიტომ, კონფლიქტის" - ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დააკონვერტიროთ ჩვეულებრივი ფრაზა. დასაწყისისთვის ჩვენ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს კონფლიქტი და რა სახის კონფლიქტები არსებობს.
სხვათა შორის, ბევრი ხშირად აღრეული ამ კონცეფციის სკანდალი, ჩხუბი. მაგრამ ეს სხვადასხვა რამ არის. სკანდალი და ჩხუბი ხშირად დესტრუქციული და რომლებიც განკუთვნილია რათა გარეთ ბალანსი, "დასრულდება off" სხვა პირის ან მოხდება, როდესაც სასოწარკვეთილი დაამტკიცონ თავიანთი საქმე. მოვიდეს რა შეიძლება.

მაგრამ რა არის კონფლიქტი? ის, განსხვავებით არგუმენტი, ეს ყოველთვის არ არის დესტრუქციული. კონფლიქტი - ეს არის მხოლოდ გზა გადასვლა მომდევნო დონეზე.
ბევრი შეცდომით მოუწოდა კინკლაობა სამუშაო და ოჯახური მტრობა კონფლიქტების მოგვარება, თუმცა გახსოვდეთ, რომ აიგივებს ეს ცნებები არ შეიძლება იყოს.

ყველაზე ხშირად არსებობს ოჯახური კონფლიქტები, მუშაობა და კონფლიქტების თავად, ე.წ. "შიდა".

ოჯახური კონფლიქტები - ბუნებრივი პროცესი და, ალბათ, არ არის ოჯახი მსოფლიოში, სადაც ისინი შეიძლება მოხდეს. კიდევ ერთი რამ, რომ ჩვენ უნდა გაუმკლავდეთ მათ ცივილიზებული გზით, მაგრამ არ დაიწყოს ადანაშაულებს ახლობლებს, ან უარესი, უქმნის როგორც მსხვერპლი. ეს არის ჩიხი გზაზე.

რა არის კონფლიქტი პიროვნების თქვენთან ერთად? კაცი - მართლაც მთელი სამყარო. ყოველ დღე ჩვენ წინაშე არჩევანი - რა უნდა გააკეთოს, თუ რა უნდა თქვას, რა უნდა აირჩიოს და რა გირჩევნიათ. მაგალითად, მე მინდა, რომ კაბა, წავიდეთ მასაჟი და ტარება ხარისხის ტანსაცმელი. მაგრამ მე ვიცი, რომ ვინმე ჩემი ოჯახი იყო უბედურება, და ხალხს სჭირდება დახმარება. მათ შორის მატერიალური, მაგალითად, სამკურნალოდ. და შიგნით me იწყება მწიფდება კონფლიქტი. მე არ ავალდებულებს წვლილი შეიტანონ მკურნალობა. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ennye დანაზოგების, მე გეგმავდა, ვთქვათ, დაისვენოთ მალდივის. და რა უნდა ქნას? არსებობს შიდა კონფლიქტი, რომელიც საუბრობს კაცი ასობით ხმა. ეს გაითვალისწინეს და ის ფაქტი, რომ ფული მიეცათ ჩემთვის ძალიან მძიმე, რომ ჩვენ გვქონდა მუშაობა ორი წლის განმავლობაში შვებულებაში, მეორეს მხრივ, ვინმეს დახმარება სჭირდება, და ალბათ ეს ფული დამოკიდებულია პირის ცხოვრებაში ... როგორ გაუმკლავდეთ კონფლიქტური სიტუაცია? ამ შემთხვევაში, კონფლიქტი - ეს კარგია, რადგან ეს საშუალებას გვაძლევს საბოლოოდ DOT "ი". კერძოდ: მე გადაწყვეტენ ბოლოს - რა ადგილი არ არის ჩემთვის საქველმოქმედო და როდის - თვითმმართველობის სიყვარული. გაუქმება წესები ზნეობის, სტატია არ არის, რომ. ასე რომ, ამ შემთხვევაში - რომ ასეთი კონფლიქტი? არაფერი, როგორც გზა თვითმმართველობის ცოდნა. და ეს არის კარგი. იგი განმარტავს, მინიმუმ.

და რა არის კონფლიქტი სამსახურში? ისევ, მე შეგახსენებთ, რომ ეს არ არის დავა, ჭორი და ინტრიგები. სამუშაო, კონფლიქტი ჩნდება, როდესაც, ვთქვათ, სამსახურებრივი მოვალეობის არათანაბრად არის განაწილებული, სადაც არ არის სოციალური სამართლიანობა - საბოლოო ჯამში არსებობს კონფლიქტი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პროცესი მტკივნეული, მაგრამ მაინც ნათელია, რომ, სავარაუდოდ, თქვენ ჯგუფი, მათ შორის ხელისუფლების, და რომ თქვენ ველით. ასევე, თქვენ გაქვთ თქვენი საერთო მოლოდინი აქვთ საერთო.

კიდევ ერთი საკითხი, რომელიც მოგვარებას კონფლიქტურ სიტუაციებში უნდა გამოსწორდეს, არ აკრიტიკებდა კარი და გარეშე უარს სახე ხელისუფლების გადადგომის.

ფსიქოლოგიის, არსებობს კი ასეთი რამ - კულტურის კონფლიქტი. მიუხედავად იმისა, რომ, შესაძლოა, ეს ჟღერს ცოტა უცნაურია, მაგრამ ეს ვადა მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ კონფლიქტი უნდა გადაიჭრას კონსტრუქციული გზით, ვიდრე დესტრუქციული.

და ბოლო კითხვა - და ვინ უფრო ხშირად კონფლიქტში? ისინი, ვინც ცდილობენ იპოვოს თავისი ადგილი ცხოვრებაში. კონფლიქტები განსაკუთრებით დამახასიათებელი მოზარდები, ოჯახები, რომლებიც მხოლოდ დაწყებული მისაღებად ადგილზე და ყველა მოაზროვნე ადამიანი (საუბრისას შიდა კონფლიქტი).

კონფლიქტი, მაგრამ არ შეამცირონ თავს, რომ დაპირისპირებით და ბრალდებები. და საუკეთესო არ დაცემას დესტრუქციული გზა.