Პასუხისმგებლობა აღმასრულებელი დირექტორი, ნორმატიული

გენერალური დირექტორი - ეს არის მთავარი პასუხისმგებელი პირი კომპანია პასუხისმგებელია ყველა გადაწყვეტილება ოპერაცია და განვითარებას. ამის გარეშე, კომპანია არ შეიძლება არსებობდეს.

CEO პასუხისმგებლობა კანონით დადგენილი წესით. მას გააჩნია იმ შემთხვევაში, მოვალეობათა არაჯეროვანი შესრულება. შესაბამისი ზომები შესაბამისი, განსაკუთრებით ის კომპანიები, რომლებიც პრაქტიკაში განცხადება მართვის პოზიციები უმაღლესი დონის სპეციალისტები. თუმცა, ამ ზომების ყველა სხვა მენეჯერები, მოქმედი გენერალური დირექტორი. აქედან გამომდინარე, ინტერესების დასაცავად კომპანიების დამფუძნებლები.

კანონის თანახმად, გენერალური დირექტორი მოქმედებს და მიიღოს გადაწყვეტილება მხოლოდ ინტერესების კომპანია, რომელიც თვისობრივად თავიანთი მოვალეობების და მომგებიანი კომპანია.

სამართლებრივი პასუხისმგებლობის გენერალური დირექტორი მოდის შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ დადასტურდება ბოროტი განზრახვა დამტკიცების აშკარად არასასურველი კომპანია წესებს.
• იმ შემთხვევაში, გულგრილობა, რის შედეგადაც დაკარგვა საზოგადოებისთვის.
• ნებისმიერი ქმედება ან უმოქმედობა, რომელმაც დაკარგვა ორგანიზაცია.

აღსანიშნავია, ასევე, არის შემთხვევები, სადაც პასუხისმგებლობის გენერალური დირექტორი ამოღებულ იგი. ეს არის შემდეგი სიტუაცია: თუ იგი კეთილსინდისიერად ასრულებდა თავის მოვალეობებს და ყველაფერი გააკეთა, მისი ძალა, და თუ ის ისაუბრა გადაწყვეტილების წინააღმდეგ, რომელმაც დაზიანება საწარმო.

იმის გათვალისწინებით, რომ სამართლებრივი სტატუსი აღმასრულებელი დირექტორი, აღსანიშნავია, რომ ეს რეგულირდება რამდენიმე დარგები. პირველ რიგში, გენერალური დირექტორი ახორციელებს სამოქალაქო უფლებებისა და მოვალეობების სახელით იურიდიული პირი, რომელიც არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, და მისი სამართლებრივი სტატუსის განისაზღვრება სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაციით. მეორეს მხრივ, გენერალური დირექტორი - დაქირავებული თანამშრომელი, რომელიც ასკვნის ორგანიზაციის იგი ხელმძღვანელობს შრომითი ხელშეკრულება. რომ არის, მას ასევე აქვს გარანტირებული უფლებები შრომითი კანონები.

პრაქტიკაში, ორმაგი გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე იწვევს ბევრი კითხვები და გადაუჭრელი პრობლემები. იმისათვის, რომ შეცვალოს უფლებებისა და არეგულირებს პირობებში მისი მუშაობის დამქირავებელს უნდა განვითარდეს დებულება დირექტორი. იგი უნდა შედგებოდეს ზოგადი დებულებები დანიშვნა ხელმძღვანელი, enumeration მისი უფლებამოსილება და აღწერა მისი პასუხისმგებლობა.

ზოგადი დებულებები უნდა განსაზღვროს სტატუსი გენერალური დირექტორი, რომელსაც იგი წერს და როგორ უნდა გასულიყო წინ არის. შემდეგი ნაბიჯი თქვენ უნდა დეტალურად აღწერს დანიშვნის პროცედურა და პირობები საარჩევნო თანამდებობაზე. ეს არის ასევე შესაძლებელია ამ სექციაში წესები არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულება და მასთან ერთად განიხილავენ პირობები შეწყვეტას.

სექციაში უფლებამოსილების გენერალურ დირექტორს მოიცავს ინფორმაციას მოვალეობები და უფლებები, შეესაბამება დებულებების შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი. თქვენ შეგიძლიათ აღწერს ქმედებები მას უფლება აქვს თუ არა უფლება აქვს, ისევე, როგორც მიუთითებს, თუ რა გადაწყვეტილებას მას უფლება აქვს, რათა საკუთარი, და რომელიც მხოლოდ ამტკიცებს ან მიიღოს თანხმობით ერთი ფუძემდებელი.

შემდეგი პუნქტის ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას გენერალური დირექტორის უკანონო ქმედებები. როგორც წესი, ის აცხადებს, რომ სასჯელი განისაზღვრება შრომის კოდექსში.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, პასუხისმგებლობა დირექტორის LLC იყოფა რამდენიმე ტიპის. პირველი მათგანი - მასალა, რომელიც არის ხელმძღვანელი იმ შემთხვევაში, მტკიცებულება მისი დანაშაული, უნდა გადაიხადოს ზიანის ნორმების შესაბამისად კანონმდებლობის. ეს არის ასევე პასუხისმგებლობის გენერალური დირექტორი არის ადმინისტრაციული, იმ პირობით, არა მხოლოდ, რომ ხელმძღვანელი, არამედ საწარმოს. გარდა ამისა, ეს შეიძლება მოუტანა და დაისჯებიან. მაგალითად, გადასახადების გადაუხდელობის აღკვეთის ან დაფარვა თანხები.