Მოვალეობები დამსაქმებელი უსაფრთხო სამუშაო პირობები. შრომის კოდექსი, 212-ე მუხლის

ყველა მენეჯერი უნდა უზრუნველყოს მის თანამშრომლებს უსაფრთხო სამუშაო გარემო. შრომის კოდექსი შეიცავს დებულებებს, რომლის თანახმადაც, განვითარებული ინსტრუქციები თანამშრომლები. მათი განხორციელება უზრუნველყოფს ფორმირების ოპტიმალურ გარემოს და დაიცვას სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას პერსონალი. ჩვენ შემდეგი განიხილოს მოვალეობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს სფეროში ჯანმრთელობას.

ნორმატიული ბაზა

Art. 212 TC RF შეიცავს ძირითად დებულებები საქმიანობის ხელმძღვანელი ჯანდაცვის სფერო. ეს დებულებები, რომლებიც ავსებს სტატიები 222, 221 და 213. უსაფრთხო სამუშაო პირობების კომპანია ჩამოყალიბდა შესაბამისად სხვა წესებს, რომლებიც ეხება OT.

ზოგადი დებულებები

მისი თქმით, ხელოვნება. 212 TC RF, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხოება სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას თანამშრომლები:

1. ოპერაცია ობიექტების, ნაგებობებისა და მოწყობილობების.
2. შესრულების პროცესში.
3. გამოყენება მასალები, ინსტრუმენტები და ნედლეული.

შედგენისას მშენებლობა და რეკონსტრუქცია პროექტი უნდა აკმაყოფილებდეს უსაფრთხო სამუშაო პირობები. იგივე აკრძალვა აუცილებელია განახორციელოს და შედარებით ნედლეულის, ინსტრუმენტები, პროცესები, ინსტრუმენტები, მანქანები და სხვა ტექნიკა.

საშუალებები

ეს არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემო მოიცავს ტექნიკის მაღაზიები და სხვა შენობაში კოლექტიური და ინდივიდუალური მოწყობილობები. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს უნდა იცოდეს, თუ როგორ გამოიყენოთ დამცავი აღჭურვილობა. ეს მოწყობილობა უნდა იყოს დამოწმებული PPE დადგენილი წესით ბრძანებულებით სახელმწიფო სტანდარტი. საკუთარი ხარჯებით ხელმძღვანელი იძენს სპეციალური ფეხსაცმელი, ტანსაცმელი და სხვა პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით, და სარეცხი off ნეიტრალიზების აგენტი თანამშრომლებს, რომლებიც დაკავებული საშიში და მავნე მრეწველობის, ასევე განხორციელებული საქმიანობის სპეციალური ტემპერატურის პირობებში ან დაბინძურების დაკავშირებული.

სიტუაცია წარმოების

შექმნას უსაფრთხო სამუშაო გარემოს სფეროში პროფესიული საქმიანობის თანამშრომლები - ერთ-ერთი ძირითადი ამოცანები ხელმძღვანელი. ეს მოთხოვნა ვრცელდება მხოლოდ სიტუაციის ორგანიზაცია. უფროსი არ არის პასუხისმგებელი დარღვევის თანამშრომლის უსაფრთხოების, ახორციელებს საქმიანობას სახლში ან სხვა ადგილას. თუმცა, უნდა სიტუაციის მონიტორინგი, როდესაც თანამშრომელი გადაეგზავნება შესრულების ამოცანები. ეს არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობების ინფორმირება თანამშრომელი, რომელიც, მაგალითად, იგზავნება მივლინებაში ქარხანაში, ყოფნა საშიში და მავნე ფაქტორები.

გრაფიკის

დანარჩენი და სამუშაო რეჟიმში არის კანონმდებლობის შესაბამისად და სხვა წესები, რომლებიც ეხება ფარგლებს OT. დებულების თანახმად მე 109 და 92, ზოგიერთ მრეწველობის თანამშრომლების ხელმისაწვდომია დღის განმავლობაში სპეციალური ფასიანი შესვენებები. ზოგიერთ შემთხვევაში, ის უზრუნველყოფს მოკლე სამუშაო დღის განმავლობაში. ხანგრძლივობა შესვენების გათბობის და დანარჩენი თანახმად, ხელოვნების. TC 108, უნდა იყოს არაუმეტეს ორი საათი და არანაკლებ 30 წუთის განმავლობაში.

ბრიფინგები

მთავარი მოვალეობები დამსაქმებელი სფეროში ჯანმრთელობის ჩაატაროს ტრენინგები პერსონალი. მენეჯერი შეგიძლიათ დაავალებს თანამშრომლები პირადად ან დანიშნოს სპეციალური ჩანაწერი. ამავე ტრენინგები თანამშრომლებს უნდა გაეცნოს წესებს დაწესებულებაში ჩვეულ დროს და იმ შემთხვევაში, ავარიის, მეთოდები დახმარება სტიქიით დაზარალებულთა. ბოლოს ბრიფინგზე უნდა ჩატარდეს ტესტირება ცოდნა შრომის დაცვა. ეს შეიძლება მოხდეს, როგორც საარჩევნო და პრაქტიკული სავარჯიშოები. შეამოწმოთ თქვენი ცოდნა შრომის დაცვის თანამშრომელთა ასახავს მომზადების სხვადასხვა სიტუაციებში, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას რა თქმა უნდა, მათი საქმიანობის. თანამშრომლები, რომლებიც არ იქნა დაავალა, არ უშვებენ ადგილი. მენეჯერი ან უფლებამოსილი პირები უნდა მონიტორინგს უსაფრთხოების დროს წარმოების პროცესების.

სამედიცინო გამოკვლევები

ეს არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები მოიცავს დებულებას ორგანიზებაში პროფესიული გამოცდები. შესვლისთანავე ორგანიზაციის თანამშრომლები არიან წინასწარი კვლევა. რა თქმა უნდა, მისი საქმიანობის ეწყობა პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები. დამოკიდებულია ტიპის საქმიანობა, იმ შემთხვევაში, კანონმდებლობით გათვალისწინებულ, ასევე შეიძლება სავალდებულო ფსიქიატრიული ექსპერტიზის თხოვნით ოფიციალური პირების თანახმად, სამედიცინო რჩევები ხოლო შენარჩუნების პოზიცია და საშუალო მოგება. აქტიურობას არ უნდა მიეცეთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ გაიარა შემოწმება და აქვს უკუჩვენებები ჯანმრთელობას.

უსაფრთხო გარემო და უსაფრთხოება: ინფორმირება თანამშრომლები და უფლებამოსილი ორგანიზაციების

თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს ადგილობრივი წესების სფეროში ჯანმრთელობის ქვეშ ფერწერა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს აღმასრულებელი ფედერალური ორგანოების ჩართული განვითარების სახელმწიფო პოლიტიკის და ნორმატიული სამართლებრივი რეგულირების სფეროში შრომის დაცვის, უფლებამოსილია განახორციელოს ზედამხედველობა მოთხოვნათა შესრულება დარგობრივი კანონმდებლობის და სხვა დებულებები, რომლებიც ეხება ამ სფეროში, პროფკავშირის კონტროლი ხელისუფლების დოკუმენტები და ინფორმაცია, რომლებიც აუცილებელია ამ შემთხვევები, შეასრულოს თავისი ფუნქციები. ამავე დროს, უფლებამოსილი პირები უნდა დაუბრკოლებლად ორგანიზაციის იმ შემთხვევაში, ამოწმებს.

საგანგებო სიტუაციების

დარღვევა უსაფრთხოების სამსახურში შეიძლება გამოიწვიოს საგანგებო მდგომარეობა. იმ შემთხვევაში, ავარიის მენეჯერი უნდა აცნობოს კომპეტენტურ ხელისუფლებას, ჩაატაროს შიდა გამოძიება და დამნაშავეების იდენტიფიცირება. დარღვევა უსაფრთხოების დაწესებულებაში მოიცავს დაკისრების დისციპლინური ზომები. მენეჯერი უნდა შევინარჩუნოთ ჩანაწერები შემთხვევების ორგანიზაცია და დროულად მიაწოდოს საჭირო ინფორმაცია უფლებამოსილი მომსახურება მოთხოვნის საფუძველზე. ეს არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემო მოიცავს საჭირო ზომებს, რათა საგანგებო მდგომარეობის, ჯანმრთელობის და ცხოვრების თანამშრომლებს, როდესაც ისინი მოხდეს.

დამატებით

Art. 212 TC RF ითვალისწინებს განახორციელოს სოციალური დაზღვევის თანამშრომლების წინააღმდეგ სამრეწველო ავარიების და პროფესიული დაავადებების. განვითარებისა და ინსტრუქციის დამტკიცება უნდა განხორციელდეს გათვალისწინებით აზრით უფლებამოსილი წევრს ორგანო (საარჩევნო ჯგუფის პირველადი პროფკავშირული). სფეროში პირდაპირი პროფესიული საქმიანობის თანამშრომელთა მაღაზიები და სხვა შენობაში ორგანიზაცია უნდა იყოს პლაკატები ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება. ამავე დროს, თქვენ უნდა გამოვიყენოთ დადგენილი სიმბოლოები უსაფრთხოების წესები. ყველა თანამშრომელი ორგანიზაციამ უნდა გვესმოდეს და ესმის მათი. სიმბოლიკა უსაფრთხოების ზომების სწავლობდა გამართულ ბრიფინგზე განაცხადა.

რეკომენდაციები

მენეჯერი უნდა გააკონტროლოს განხორციელების პერსონალის დებულება, რომელიც შეიცავს სამუშაოს აღწერილობის. წარსულში სპეციფიკური ვალდებულებების თანამშრომლები და თანამდებობის ჯანდაცვის სფერო. სახელმძღვანელო შეიქმნა დებულებები, რომლებიც ეხება უშუალოდ მენეჯერები თავს.

21 პუნქტით რეკომენდაციები

მისი თქმით, მწვრთნელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ:

1. სტრუქტურული ქვედანაყოფებისა და სფეროში შესრულების ნორმატიული და საკანონმდებლო აქტების RT, მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესების და ბრძანებებს სამინისტროს შრომისა და სოციალური განვითარების, სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები, ექსპერტი ორგანიზაციები.
2. უსაფრთხო ფუნქციონირებას სტრუქტურები, ტექნიკური აღჭურვილობა, განხორციელების საწარმოო და ტექნოლოგიური პროცესები, გამოყენების მასალები და ნედლეული.
3. ორგანიზაცია და სერტიფიცირების ობიექტების და სერტიფიცირების სფეროში.
4. შეუფერხებელი ხელმისაწვდომობა წარმომადგენლები სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები, gosekpertizy სამუშაო პირობები შეასრულოს აუდიტი, გამოძიების წარმოების PE, გამომწვევი მიზეზების დადგენა პროფესიული დაავადებების.
5. ოპტიმალური გრაფიკი საქმიანობა და დანარჩენი თანამშრომლები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და მრეწველობის წესების.
6. მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თანამშრომელი სამუშაო დაკავშირებული დაავადებების, დაზიანება ან სხვა შელახვად ჯანმრთელობის დაკავშირებული თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას.
7. დროული ჯარიმების გადახდა და სხვა ჯარიმები დააკისრა ხელისუფლების მიერ სახელმწიფო კონტროლი და ზედამხედველობა შეუსრულებლობის კანონმდებლობის მოთხოვნათა სფეროში ჯანმრთელობის, წესების, ტუბერკულოზის და ჰიგიენური.
8. ეფექტური კონტროლის დონეზე გავლენის საშიში და მავნე ფაქტორების ჯანმრთელობაზე პერსონალი.
9. უზრუნველყოფს ხელმძღვანელები, მართვის, კონტროლის მოთხოვნილი ინფორმაციის მდგომარეობის შესახებ სამუშაო პირობები ორგანიზაცია, აღსრულების ბრძანებებს, ისევე როგორც ყველა ავარიების, დაზიანებები და დაავადებების თანამშრომელთა ჩაითვლება.

. მისი თქმით, 2.1 რეკომენდაციების, ხელმძღვანელი:

1. იგი ხელს უწყობს სამუშაოს აღწერილობის მოადგილეები, დეპარტამენტების უფროსები, ისევე როგორც სპეციალისტები ვალდებულია, უზრუნველყოს ნებისმიერი პრეტენზია ცალკე მიზნით.
2. ეს უზრუნველყოფს სახელმძღვანელო მომსახურების ორგანიზაცია.
3. იმისათვის, რომ იუსტიციის, კანონის შესაბამისად, მათ, ვისაც გაუფრთხილებლობით უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულების არ ზომები შეესაბამება წესებს, შესაბამისად სახელმწიფო სტანდარტებს და ნორმებს, გააკეთა ავარიების ან პროფესიული დაავადებების.
4. ის ორგანიზებას განვითარებისა და თანხების გამოყოფა ღონისძიებების განხორციელების სფეროში ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

სერტიფიკაციის ადგილებში

ჩატარების ეს პროცედურა უნდა განხორციელდეს შესაბამისად დამტკიცებული დებულების შრომის რეგულირება. მისი თქმით, სექტის. 2.2, შეასრულოს სერტიფიცირების ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს განკარგულებას დანიშვნის კომისია. როგორც ნაწილი ამ ორგანოს უნდა იყოს უსაფრთხოების სამსახურის ექსპერტები და მუშაობის ორგანიზაციის, ხელფასები მთავარი ექსპერტები, დეპარტამენტების უფროსები, ექიმები, პროფკავშირის წარმომადგენლები, უფლებამოსილი (სანდო) პირი გუნდი. მისი თქმით, პარ. 3.1.1 დებულებები სერტიფიცირების შეფასების ადგილას ექვემდებარება ყველა ფაქტორი, რომელიც საშიში და მავნე ჯანმრთელობისათვის. აანალიზებს ბიოლოგიური, ფიზიკური და ქიმიური პირობებში, ინტენსივობა და სიმძიმის შრომის. კომისიამ ასევე იკვლევს ხელმისაწვდომობა და მზადყოფნა კოლექტიური და პირადი დაცვის საშუალებები. სერტიფიკაციის ხორციელდება ყველა იმ ადგილებში, შესაძლებელია ადგილზე.

შეფასების შედეგები

მისი თქმით, პარ. 5.4 დებულება, დამტკიცების დოკუმენტები, როგორც საფუძველი მონაცემთა ბაზის ჩამოყალიბება არსებული პირობების საწარმო. შეფასების შედეგებს უნდა ეცნობოს ყველა ორგანიზაციის პერსონალს. შენახვის სერტიფიკაციის დოკუმენტები უნდა იყოს საწარმოს. Papers აქტების მკაცრი ანგარიშვალდებულების.

კომისიის ამოცანები

ატესტაცია კომიტეტის აფასებს:

1. ტრავმული ადგილებში.
2. PPE ფუნქცია.
3. ფაქტობრივი მდგომარეობის წარმოების გარემოში.

კომისიამ ასევე:

1. იგი ადგენს დონის ინტენსივობის და სიმძიმის პროფესიულ საქმიანობაში.
2. აფასებს უსაფრთხოების ადგილების განსაზღვრება კლასში.
3. შეიმუშაოს და წარუდგინოს წინადადებები გასაუმჯობესებლად ეკოლოგიური მდგომარეობა.
4. განსაზღვრავს მზადყოფნას ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოწმებული დაცვით მოთხოვნებს ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

დოკუმენტაცია

მისი თქმით, პარ. 4.2 რეგულირების, შედეგების სპეციალური კომისია დოკუმენტირებული ოქმს. მიმაგრებული:

1. განცხადებები დასაქმებისა და შედეგების მათი შეფასება.
2. Scorecard.
3. შემაჯამებელი განცხადებით, უსაფრთხოების ადგილების ორგანიზაცია.
4. გეგმა გათვალისწინებული ზომები და გააუმჯობესოს გარემო.

სერტიფიცირების ბარათი უნდა იყოს თითოეული სამუშაო ადგილი ან მათი ჯგუფის საქმიანობის განხორციელებისათვის მსგავსი ხასიათის.

კლასიფიკაცია

ანალიზი საფრთხის და საშიშროების შესრულებული სახელმძღვანელოს 2.2.2006-05 შედარებით მიღებული ინფორმაციის საზომი პარამეტრების განსაზღვრული ჰიგიენური სტანდარტების. მისი თქმით, გადაწყვეტილი კლასის სამუშაო ადგილი გარემოს ან ჯგუფი:

1. პირველი. ეს კლასი ენიჭება ადგილებში საუკეთესო პირობები. Under მათ უნდა გვესმოდეს, რომ გარემო, რომელშიც ინსტრუმენტები გამოიყენება და ოპერაცია მოწყობილობა სრულად შეესაბამება სტანდარტებს და წესები, რომლებიც ხელმისაწვდომი მზად გამოყენებას საშუალებით დაცვა, შესრულებული დავალებით და სასწავლო თანამშრომლები.
2. მეორე. ეს კლასი არის მისაღები სამუშაო პირობები. ამ შემთხვევაში, განსაზღვრული შეფასების დეფექტების და დაზიანება დაცვის გავლენას არ ახდენს მათი ფუნქცია.
3. მესამე. ასეთი კლასის ენიჭება სახიფათო სამუშაო პირობები. როდესაც სერტიფიცირების ვერანაირი საშუალებით დაცვა და ისინი გაუმართავი; ეს არ არის საჭირო მითითებებს თანამშრომლებს, არ ხორციელდება სასწავლო თანამშრომლები.

სერტიფიცირებული არის ადგილი, სადაც ეს არ არის აღმოჩენილი მავნე ან საშიშ ფაქტორებზე (ან მათი შინაარსი ფარგლებში წესები), ივსება დანიშნულება ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

კვლევის შედეგები

დასკვნები შეფასების ინფორმაცია გამოყენებული:

1. დაგეგმვისა და განხორციელების ღონისძიებათა OT in მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. სერტიფიკაციის წარმოების ობიექტების შეხვდება დადგენილ სტანდარტებს.
3. დასაბუთება კომპენსაცია და შეღავათები გადასახადები თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან მძიმე და სახიფათო (საშიში) საქმიანობის კანონით დადგენილი წესით.
4. ურთიერთობა ავადობის შესრულებასთან პროფესიული მოვალეობების, დიაგნოზი.
5. მოსაგვარებლად დავა და უთანხმოება სასამართლოში.
6. საკითხის განხილვის შეჩერების (შეწყვეტის) საქმიანობის დეპარტამენტის მართვა, ტექნიკა, ტექნიკა ცვლილებები, წარმოადგენს პირდაპირ საფრთხეს სახელმწიფო პერსონალი.
7. შესვლის შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) შრომის პირობები.
8. გაეცნოს თანამშრომლები ფაქტორი, რომელიც არ მომხდარა ორგანიზაცია.
9. ფორმირების სტატისტიკური ანგარიშების მდგომარეობის შესახებ შრომის პირობების სარგებელი და კომპენსაციის გადახდა თანამშრომლებს მათი საქმიანობისათვის სახიფათო (საშიში) საშუალო, f №1-T.
10. განაცხადის შესაბამისი სანქციები (ადმინისტრაციული და ეკონომიკური), რათა დამნაშავე არ ასრულებს მოთხოვნები ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

დანართები რეგლამენტში

დამატებითი დოკუმენტები:

• სია ძირითადი სტანდარტების უსაფრთხოების სისტემა, სანიტარული სტანდარტების ვადასტურებ საიტებზე.
• შეფასების ფორმა ბარათები.
• ოქმის დაზიანება შეფასებას.
• განცხადება ადგილების და შეფასებას.
• ოქმის გამშვები PPE.
• კლასიფიკაციის შრომის პირობების შესახებ ტრავმის პრევენციის.
• ოქმის სერტიფიცირების ადგილებში შრომის პირობები.

მაკონტროლებელი ორგანოს

სახელმწიფო ზედამხედველობის ფუნქცია ენიჭება ორგანოების გამოკვლევა შრომის პირობები. წერილში მთავარი sanvracha ჩვენ დაკავშირებული საკითხები განიხილეს გაცემის sanepidemzaklyucheny სერტიფიცირების ადგილების ჯანდაცვის ობიექტების საფასური. სერტიფიცირება ხორციელდება აკრედიტებული ინსტიტუტები. ობიექტების მუშაობის FROM შესრულებული ორგანიზაციებს, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი მართვა. შეუსრულებლობა მოთხოვნებს ჯანდაცვის სფეროში და უსაფრთხოების გულისხმობს ადმინისტრაციული და დისციპლინური ზომები. თანამშრომლების შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექცია , რომ თავისი ინტერესების დასაცავად. თანამშრომლებს შეუძლიათ ასევე შეუჩეროს ოპერაცია, არსებობს თუ არა საფრთხე, რომ მათი ჯანმრთელობის და ცხოვრება.

სერტიფიცირების

უფლებამოსილი ორგანოების განახორციელოს შეფასების სამუშაო პირობების შესაბამისად, შემდეგ კრიტერიუმებს:

1. დონე საფრთხე და ზიანი.
2. ხარისხის დაზიანება.
3. თანდასწრებით PPE და მათი ეფექტურობა.

მისი თქმით, პარ. 27 რეგლამენტი სერტიფიცირების მუშაობა OT გადაწყვეტილება საქართველოს შრომის ანალიზი და შესაბამისობის შეფასების დადგენილი ნორმებისა და წესების, რათა შესაძლებელი მიიღოს გადაწყვეტილება, უარი თქვას დოკუმენტი გაცემის ორგანიზაცია. იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტობრივი შესრულების რისკებს უმეტეს დადგენილი ლიმიტები აღნიშნული სამი კრიტერიუმი, გარემოს ითვლება ემუქრება მათ სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას თანამშრომლები. ადგილი მეორე კლასის, აღიარებულია პირობით დამოწმებული. ევროკომისია, რომ იმ პირობებში, დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად. როდესაც განაწილების ადგილების მესამე კლასის, ეს არ ითვლება დამოწმებული. ამ კუთხით, უნდა ხელახლა აღჭურვილია ან აღმოფხვრილი.

Medosvidetelstvovanie

მისი თქმით, ხელოვნება. TC 213, ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომელთა სამედიცინო შემოწმება. მათ უნდა გაიარონ ადამიანი მუშაობს საშიში, მიწისქვეშა სამუშაოები, ასევე დაკავშირებული საქმიანობის ტრაფიკი. პერიოდული და წინასწარი შემოწმების განახორციელა ინსტიტუტების, რომ აქვს ლიცენზია. რა თქმა უნდა, სამედიცინო გამოკვლევები თანამშრომელთა განისაზღვრება aptitude კონკრეტული ტიპის მუშაობა, ისევე, როგორც პრევენციის პროფესიული დაავადებების ტარდება. ამ ინსპექტირების უნდა მოხდეს ჩართული თანამშრომლების კვების მრეწველობის, კვების და სავაჭრო, ჯანდაცვის, წყალი, საბავშვო და სხვა ორგანიზაციები. ასეთი ზომები აუცილებელია, რათა თავიდან ავიცილოთ გავრცელების და პრევენციის ავადობის. თანამშრომლები, რომლებიც გთავაზობთ მატარებლები, შესაბამისად მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესების, ასევე უნდა გაიაროს პერიოდული ფიზიკური გამოცდები და პირველად. სიები საშიში და მავნე ფაქტორების და საქმიანობის, რომლის დროსაც ხორციელდება კვლევამ აჩვენა, რომ პროცედურა მათი ქცევის მიღებული ორდენი ჯანდაცვის სამინისტრო.