ყოველი სამუშაო პირი რუსეთში სამუშაო წიგნი. მისი თქმით, შრომის კოდექსი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომელი გამოცდილება, სადაც მონაცემები აღირიცხება პოზიციებზე, პერიოდში მუშაობის საფუძველი, რომლის მოქალაქე გაათავისუფლეს.
იმისათვის რეგისტრაციის შრომის წიგნები
მიღების შრომის წიგნები სასარგებლოდ დამქირავებელს. წავიდა სამუშაოდ, თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაო წიგნი. დამსაქმებელი ვალდებულია, - მას შემდეგ, რაც 5 დღის დასაწყისში მუშაობა, რათა პირველი ჩანაწერი როდის და რა პოზიცია მიღებული ხალხის მიერ. თუ მუშაობა არ არის პირველადი და კომბინაცია, პლურალისტური მოთხოვნით ასევე შეიძლება გაკეთდეს პოსტი. მიღების სამუშაო წიგნი პირველი მიღებას შესრულებული სამუშაოს თანდასწრებით პერსონალი. მუშა აყენებს მისი ხელმოწერის პირველ გვერდზე, დაარწმუნა ნამდვილობა ჩანაწერი. გარდა ამისა, მისი მონაცემები ფიქსირდება და ხელს აწერს პასუხისმგებელი პირები. დაკარგვის შემთხვევაში დასაქმების ჩანაწერი მომავალი მუშაობა უნდა მიმართონ ახალი დოკუმენტი მას. იმისათვის, რომ არ დაკარგოს გამოცდილება წინა მუშაობა, ის უნდა გვახსოვდეს, ყველა სამუშაო მდე ამ ეტაპზე და ცდილობენ აღდგენა ყველა ჩანაწერი. რეგისტრაციის შემდეგ ჩანაწერები დასაქმების დამქირავებელს პასუხისმგებლობას შენახვა სამუშაო წიგნი. ხშირად სხვადასხვა ორგანიზაციების უნდა უზრუნველყოს დოკუმენტის ასლი, როგორიცაა მოპოვების პასპორტი. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა უზრუნველყოს 3 დღე დოკუმენტის ასლი დამოწმებული ბეჭდით და ხელმოწერით პასუხისმგებელი პირი.
პროცედურა წარდგენის მასალა
მიღების მუშაობა წიგნები უნდა განხორციელდეს მკაცრად მოთხოვნების შესაბამისად საქართველოს შრომის კოდექსი. ჩაწერილია ენაზე საჭირო დაზუსტება TC სტატიები, ნაწილები და სხვა ნივთები. საფუძველი დასაქმების ჩანაწერები დოკუმენტები - ბრძანებებს, ინსტრუქციებსა ლიდერი. ჩანაწერების გადაცემის მეორე სამუშაო და აქციები უნდა მოხდეს არა უგვიანეს 6 დღე გამოქვეყნების შემდეგ ოფიციალური დოკუმენტი (ბრძანება ან ინსტრუქცია). ჩაწერის გათავისუფლების ყოველთვის კეთდება დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება. ყოველი გააცნო თანამშრომელი ჩანაწერი ვალდებულნი არიან დანერგვა ხელმოწერით. ხელმოწერა მოთავსებულია პირადი ბარათი, ჭრილობა თითოეული თანამშრომელი. შევსება მუშაობა წიგნები ეკისრება სპეციალური სამსახურის ორგანიზაცია. როგორც წესი, ეს არის კადრების დიდი ორგანიზაცია, მაგრამ მცირე ფირმების დიზაინი მუშაობა წიგნები ასრულებს აღრიცხვა. თუ შრომითი ხელშეკრულებით წყდება ერთი მიზეზი, ან სხვა, თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს მუშაობა წიგნის ბოლო დღეს მუშაობა. თუ ეს არ არის შესაძლებელი, დამქირავებელს უნდა გაგზავნას თანამშრომელი ცნობა mail რომ იგი უნდა მიიღოს მუშაობის წიგნი. თუ ასეთი შეტყობინება არ არის, მაშინ დამქირავებელს შეუძლია დაისაჯოს დაგვიანებით გაცემის მუშაობის სტაჟის განყოფილებიდან სახით ჯარიმა ან ვალდებული იქნება გადაიხადოს თანამშრომელი განგებ არ ჩამოთვალა მოგება დაგვიანებით დღის განმავლობაში (მუხლი 234 საქართველოს შრომის კოდექსი).