Კონცეფცია კულტურა: კორპორატიული და ორგანიზაციული

კულტურა მოიცავს სხვადასხვა ასპექტებს ადამიანის სიცოცხლე შეეწირა. აქედან გამომდინარე, საქართველოს კულტურის კონცეფციასთან დაკავშირებით ზოგჯერ იმდენად მრავალფეროვანია, და მისი ინტერპრეტაცია ხელმისაწვდომია რამდენიმე ვარიანტი. იმის გამო, რომ სიგანის გაგება ტერმინი არსებობს საკამათო საკითხებს, როგორიცაა: არის განსხვავება კორპორატიული კულტურის და ორგანიზაციული კულტურა? ეს იქნება განხილული სტატიაში.

კულტურა - ინტერპრეტაცია ვადით.

კონცეფცია კულტურის წარმოიშვა 160 BC. ე. სოფლის მეურნეობის ტრაქტატი Cato უფროსი, მწერალი, ისტორიკოსი და სახელმწიფო მოღვაწე ძველ რომში. განასხვავოს კულტურის და რელიგიის უკავშირდება სუბიექტური ადამიანური თვისებები. ტერმინი იყო გაგებული, დამოკიდებულია სხვადასხვა არსებული სამეცნიერო და ფილოსოფიური განმარტებები. მაგალითად, არსებობს განცხადებები იმის შესახებ, ბუნების საგანი კულტურის: "კულტურა - ეს არის რეალიზაციის პრაქტიკაში სულიერი და ადამიანური ღირებულებები." დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია კულტურის განმარტავს, თუ როგორ არსებულ გარკვეულ ისტორიულ ეტაპზე, დონის ადამიანურ და სოციალურ განვითარებას, აისახება სახის ადამიანის საქმიანობის და ორგანიზაციის მათი ცხოვრება, ისევე, როგორც ის კაცობრიობის სულიერ ფასეულობებს. In ლოტმანის ის კონცეფცია კულტურის მოიცავს კომპლექტი ინფორმაციას ადამიანის ქცევა, რომელიც არ არის მემკვიდრეობით გენეტიკურად. Daniel Andreev იგულისხმება კულტურის ყველა არსებული ადამიანის შემოქმედებითი ბარგის. თანამედროვე ინტერპრეტაცია კულტურის ღირებულებების გამოიყოს აღქმა ადამიანის საქმიანობა, რომელიც კონკრეტულ სოციალური სისტემების აღიარებული ღირებული. მათი კომბინაცია დამახასიათებელია სოციალური ჯგუფისა და მისი სულიერი საფუძველი.

კონცეფცია ტერმინი "კორპორატიული კულტურის" და "ორგანიზაციული კულტურა"

მიმდინარე კვლევის, იმ მიზნით, რომ შეისწავლოს ცხოვრებაში ორგანიზაციები, მანიპულირება ორი ცნება "კორპორატიული კულტურის" და "ორგანიზაციული კულტურა", თითქმის გამოყენებით მათ, როგორც სინონიმებს. ამ აზრით მოდის შიდა მკვლევარები ვ ა Spivak, OS Vihanovsky და სხვები.

მიუხედავად ამისა, არსებობს განსხვავებები ორგანიზაციულ და კორპორატიული კულტურა. ჩვენ T. Yu. Bazarova სჯეროდა, რომ ორგანიზაციული კულტურისა აუცილებელია იმის გაგება ზოგადი ორგანიზაცია, რომელიც მოიცავს მისი მნიშვნელობა, შესრულების შეფასება, ნიმუშების ქცევის, იდეები, იმ მიზნით, რომ ორგანიზაცია, პრინციპების ქცევა და პასუხი პარამეტრები. მისივე განმარტებით, კორპორატიული კულტურა, როგორც უსაფუძვლო ვარაუდების შეგროვებული კომპლექსი, რომელიც მიიღება ყველა წევრის მიერ ჩატარდა, ჩარჩო და ადგენს ქცევის უკეთესი ნაწილი ორგანიზაცია. ამდენად, ცნება კორპორატიული კულტურის მოიცავს უნიკალური კომპლექტი ღირებულებები და ქცევა, ინდივიდუალური თითოეული ორგანიზაცია. AA maksimenko ცდილობს მიაპყროს განსხვავება ორგანიზაციული და კორპორატიული კულტურის ზომა ორგანიზაცია, მაგრამ არ აკონკრეტებს, თუ რა უნდა იყოს თანამშრომელთა რაოდენობა ორივე შემთხვევაში.

მაგრამ, ამავე დროს, კონცეფცია ორგანიზაციული კულტურის უფრო ზოგადი დაკავშირებით "კორპორატიული", რადგან არ ყოველი ორგანიზაცია შეიძლება იყოს კორპორაცია. თუ ტერმინი "კორპორატიული" ეხება პროფესიული კულტურის, მაშინ იგი მოიცავს ღირებულებები და ნორმები დასაქმებულთა კონკრეტულ ტერიტორიაზე და ემსახურება როგორც საფუძველს გაგება სოციალური პასუხისმგებლობა და მნიშვნელობა აქვს მას. ახლა ჩვენ შეგვიძლია ინტერპრეტაცია "კორპორატიული კულტურის", როგორც კრებითი ტერმინი, შემაჯამებელი ორგანიზაციული კულტურა საწარმოები, რომლებიც ერთსა და იმავე საქმიანობის სფეროში.

ცდილობს გამოყოფა ამ ორი ვადით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საქართველოს კულტურის კონცეფციასთან დაკავშირებით, მათ შორის ორგანიზაციული, როგორც ჩანს, ფართო, რომელიც ასახავს საქმიანობის კოლექტიური საწარმოს (ორგანიზაციის), ფორმირების "გუნდი", წარმოების ერთ მუშაობის სტილი ყველა თანამშრომელი. კორპორაციული კულტურის უფრო დეტალურად საქმიანობას აშუქებს გუნდი და წევრი ფილოსოფია, ღირებულებები, ქცევის ნორმები, ქცევითი რიტუალები, რომლებიც ჩამოყალიბდა ორგანიზაცია.