Თეორია სოციალური გაცვლა: არსი და ძირითადი დებულებები

სოციალური გაცვლა თეორიის სამეცნიერო, განსაკუთრებულ მიდგომას ეფუძნება კონცეფცია sotsvzaimodeystviya, რომელიც ეხება შემდეგი პროცესი: თითოეულ მონაწილეს საშუალება ექნებათ ისარგებლონ შედეგების ქმედებები ყველა მონაწილეს ამ დიალოგს.

აქცენტი იქნება კომისიის იმ ქმედებას, რომელიც მნიშვნელოვან დადებით შედეგებს მოიტანს. ეს შეიძლება გახდეს როგორც მატერიალური ჯილდოს, ისევე, როგორც არამატერიალური. გარდა ამისა, მონაწილეებს ეს პროცესი ხშირად აირჩიოს სიმბოლური სარგებელი - პატივისცემის ნიშანია და პრესტიჟი, დადებითი ემოციები , და ასე შემდეგ.

სოციალური გაცვლა თეორია განსაზღვრავს თვისებები მოტივაცია იმ ხალხს, ვინც აკეთებს იმას, რაც სასარგებლო სხვებისთვის. ის ფაქტი, რომ ახსნა მდგომარეობს ყოფნა მოლოდინი მდგრადი იდეა, რომ მათი ქმედებები საპასუხოდ მიიღოს მნიშვნელოვანი სარგებელი სხვა პირის ქმედებები.

აქედან გამომდინარე, კონცეფცია სოციალური გაცვლა ამტკიცებს, რომ პროცესის მეშვეობით შიდა ინდივიდუალური ურთიერთქმედების აუცილებელია, რომ მონაწილეებს ველით დასტურს მოლოდინი. შედეგად, დაფიქსირდა ქცევითი ნიმუში, სოციალური reflex, რომელიც აკავშირებს გონებაში თითოეული სისტემის კონკრეტული ქმედებები, როგორც თანაფარდობა "სტიმული - პასუხი".

მოდელს მკვლევარები, რომლებიც ვიცავთ ამ კონცეფციის თეორია იყო სოციალური გაცვლა HOMANS, მისი დამფუძნებელი, გამოჩენილი ამერიკელი სოციოლოგი.

თავის ძირითად საქმიანობას, მან შეძლო, რათა დადგინდეს შემდეგი წესების და კანონების, რომ აუხსნას ქცევის, რომ ყველას სურს შეინარჩუნოს სოციალური გაცვლა.

პირველ რიგში, უფრო კონკრეტული ადამიანის ქმედება დააჯილდოვა, უფრო მას ტენდენცია შეასრულოს ეს მოქმედება.

მეორე, თუ გარკვეული სტიმული გამოიწვია კონკრეტული ქმედება, რომელიც დაჯილდოვდა, როდესაც მან გაიმეორა ინდივიდუალური გაიმეოროთ ამ ჯაჭვის ქმედებები.

მესამე, ყველაზე ძვირფასი შედეგი ადამიანის ქმედებები ხელს შეუწყობს, რომ ის შეეცდება განახორციელოს რაიმე ქმედება, რომელიც მიმართულია იმ ანალოგიური შედეგი.

მეოთხე, უფრო ხშირად წარსულში ინდივიდუალური მიუღია კომპენსაცია, ნაკლებად მნიშვნელოვანი იქნება განმეორება მას.

მეხუთე, თუ ფიზიკური პირი არ არის მიღებული მოსალოდნელი ჯილდო თავს, მაშინ იგი შეეცდება, რომ ნახოთ დემონსტრაციულად აგრესიული ქცევა, და მისი შედეგი იქნება უფრო ღირებული ვიდრე ანაზღაურება, რომელიც მიღებული. მაგრამ როდესაც მიმღები ანაზღაურება sverhozhidaemogo, ხალხი, როგორც წესი, დემონსტრაციულად ერთგული ქცევა, რომელიც იქნება ძალიან მიმზიდველი შედეგი.

სოციალური გაცვლა თეორია ამტკიცებს, რომ, რადგან ყველას, ვცდილობთ, რომ შევინარჩუნოთ და განაახლონ თანამშრომლობა, მათთვის სასარგებლო და თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი ურთიერთქმედების, ისინი ქმნიან სტაბილური ინტერპერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც გაზიარება სტრუქტურა.

ისინი ჩამოყალიბდა საფუძველზე პირდაპირი (ორმხრივი) ან პირდაპირი გაცვლა. გარდა ამისა, ყოფნა შესაძლებელია embodiments შუამავლობით ან გენერალიზებული გაცვლა.

უფრო დეტალურად შეიძლება ჩაითვალოს მაგალითია სასწავლო პროცესში. ამდენად, ეს არის მომგებიანი სტუდენტებს შეიძინონ ცოდნა და ჩვევები კლასის, და მასწავლებელი იღებს სარგებელს აღიარება მისი სტატუსი და თვითდამკვიდრების. ეს - პირდაპირ სოციალურ გაცვლა.

თუ ვსაუბრობთ არაპირდაპირი გაცვლა, უნდა აღინიშნოს, რომ მუშაობა, რომელიც მასწავლებლის ხელფასს მიერ გადახდილი სტუდენტებს. არ აქვს მნიშვნელობა, ჩვენ ვსაუბრობთ დაფინანსებას, ან სასწავლო ხელშეკრულების საფუძველზე.

ზოგადად, სოციალური გაცვლა თეორია მოიცავს ყველა, გამონაკლისის გარეშე სფეროში ადამიანის ურთიერთქმედება.