Ევროპული მოდელის მართვის წყაროები

საიდუმლო არ არის, რომ, რაც დამოკიდებულია მენტალიტეტის ადამიანი ცხოვრობს კონკრეტულ ქვეყანაში დასძინა საკუთარი ტრადიციები და წესჩვეულებები. იგივე პრინციპები ვრცელდება მართვა. მაგრამ ახლო მჭიდრო ეკონომიკური ურთიერთობების ქარხნები არ არის იშვიათია გათვალისწინებით, არა ერთი ქვეყანა, და რამდენიმე ქვეყანამ გაერთიანებულია ერთმანეთს ზოგიერთი ეკონომიკური შეთანხმებები და ვალდებულებები, ან მჭიდრო ურთიერთქმედება ერთმანეთს.

ერთ-ერთი ნათელი მაგალითია ევროპული მოდელი მართვა. საფუძვლები წარმოშობის მოდელი და მისი წარმოშობა.

აღსანიშნავია, რომ დაუყოვნებლივ სერიოზული იმპულსი განვითარების ასეთი რამ, როგორც ევროპული მოდელის მართვა გადაეცა ბრიტანეთის. მათ მნიშვნელოვანი გავლენა ფორმირების მოდელი. დამფუძნებლებს შორის, რომელიც ჩამოყალიბდა მათი პირველი მოდელი ინგლისური მართვის მოდელი შეიძლება გამოვლენილი L.Urvika და R.Felka. ისინი ჩართული საკითხები მმართველობა.
აქტიური განვითარების ევროპული მოდელი მართვის მოიპოვა 40-იან წლებში გასული საუკუნის. სწორედ ამ დროს ჰქონდა, რათა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები მიმართულია სამხედრო და სტრატეგიული მიზნები.

ომის შემდგომ წლებში, მთავარი მკვლევართა მართვის ცენტრში გადავიდა შეერთებული შტატები კვლევები. თუმცა, ეს იმას ნიშნავს, რომ დასავლეთ ევროპის მოდელის მართვის აღარ არსებობს და გახდა აშშ. ყოველივე ამის შემდეგ, გარდა ინგლისის და სხვა ქვეყნების მიერ ჩატარებული კვლევის ამ თემაზე. ასე რომ, საფრანგეთში, მონაცემთა მმართველობის ცნობილი იყო, რომ ყველა ძმა ანდრე და ედუარდ მიშლენ, ანრი Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

გერმანიაში, საკითხები მართვის აქტიურად არის ჩართული ისეთი ცნობილი მოღვაწეები, როგორც სოციოლოგი Maks ვებერი. ეს დაეხმარა განავითაროს თავისი უპირატესობა დასავლეთ ევროპული მოდელის მართვის ცნებები, როგორიცაა "იდეალური ტიპის" ადმინისტრაციული ორგანიზაცია, სხვა სახელი მეცნიერები, როგორც "ბიუროკრატია". იგი ასევე უდავოდ მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა მენეჯმენტის განვითარების ევროპაში არ გააკეთა მუშაობის Karol Adametskogo.

ევროპული მოდელის მართვა განსხვავდება მსგავსი მოდელები განვითარებული ამერიკის შეერთებული შტატები და იაპონია, უფრო მკაცრი მიდგომა ადამიანური რესურსების მართვის საკითხები. გარდა ამისა, ევროპის ბევრ ქვეყანაში, როგორიცაა დიდი ბრიტანეთი, ნორვეგია, შვედეთი, ჰოლანდია აქტიურად მართვის პრინციპები, რაც კი საშუალებას აძლევს თანამშრომელი მიიღოს უშუალო მონაწილეობა ამ. გარდა ამისა, ევროპული მოდელის მართვის აქტიურად ვითარდება მიმართულებით სწავლობს ადამიანის ქცევა, როდესაც დაექვემდებაროს კოლექტიური ან ჯგუფური ქცევა. ამდენად, ამ მოდელმა გათვალისწინებული სტატუსი "სოციალური კაცი" მისი წამოწყება.

აღწერს ევროპული მენეჯმენტის რომ აღარაფერი ვთქვათ ასეთ კაცს, როგორც გერმანიის კანცლერმა ლუდვიგ ერჰარდი. მანამდე, იგი მუშაობდა საქართველოს ეკონომიკის, მეცნიერი და პოლიტიკოსი. და ეს იყო მისი ხელმძღვანელობით, გერმანიაში, ომის შემდგომ წლებში გააკეთა ეკონომიკის აღდგენის სახელები ბევრი - სასწაული. Erhard კონცეფცია ცნობილია, როგორც "სოციალური საბაზრო ეკონომიკა" შედგება ორი პოზიციებზე:

1. გაძლიერება რეგულირების პროცესის ნაწილი სახელმწიფოს ყველა სფეროში და სექტორში მეურნეობის.
2. გაუქმება სავალდებულო დაგეგმვისა და გადასვლას მიუთითებს დაგეგმვა. იგი მოიცავს განვითარების გეგმები და მიზნები, რომელთა შესრულება სასურველია და პრიორიტეტი.

ეს განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს და შვედეთის მართვის მოდელი შეიმუშავა ნობელის პრემიის Myrdal. ეს მოდელი ითვალისწინებს შვედეთის განვითარებული საზოგადოება, რომელიც არის ქვეყნის მაღალი გარანტიები მატერიალური და სოციალური უსაფრთხოების მოსახლეობას.
აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დასავლეთ ევროპის მართვის მოდელი ჩამოყალიბდა ერთ ქვეყანაში, ეს იყო ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში ევოლუცია თითოეული ევროპის ქვეყნებში, და მხოლოდ საუკეთესო პრინციპები და გადაკეთდა ევროპის მასშტაბით, რომელიც, თუმცა, იმის გამო, რომ მისი მოქნილობა საშუალებას გაითვალისწინოს სპეციფიკა ყოველი სახელმწიფო ცალ-ცალკე. ეს არის ამ ფონდების მართვა და არის თანამედროვე ევროკავშირი.