Აღმასრულებელი დირექტორი (პოზიცია): ტრანსკრიპტი. აღმასრულებელი დირექტორი: თარგმანი

საკმაოდ ხშირად, როდესაც ნახულობთ მონაცემებს კომპანიის ხელმძღვანელობის შესახებ, ვერ ხედავთ არა საკმაოდ გასაგები აბრევიატურები. მათი ოფიციალურ საიტებზე მითითებულია შემდეგი მონაცემები: აღმასრულებელი დირექტორი - ივანცკი პეტრ სტეფანოვიჩი ან CFO - ლაპიცკი სერგეი გენადიევიჩი. თუ თქვენ ოდესმე დაესწრნენ ბიზნეს კონფერენციებს ან დაესწრნენ სხვადასხვა სტარტაპებს, მაშინ როცა სპიკერის წარდგენა შეგიძლიათ მოუსმინოთ განცხადებებს: "ჩვენ მოვიწვიეთ მომდევნო კონსულტანტის გამოსვლაზე - ასეთი და ასეთი სიდოროვის იგორ ნიკოფოროვიჩის აღმასრულებელი დირექტორი". რა არის ეს აღმასრულებელი დირექტორი - პოზიცია, რომელიც არ არის მოცემული? ალბათ, ბევრ ადამიანს ჰქონდა მსგავსი კითხვები.

ზოგადად, ეს აბრევიატურები გაურკვეველი მიზეზების გამო გამოიყენება, მაგრამ ზუსტად ცნობილია, რომ ეს არის სამუშაო ადგილების შემცირება ინგლისურ ენაზე. აღმასრულებელი დირექტორი - პოზიცია, რომლის აბრევიატურა არის კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირი.

მნიშვნელობა აბრევიატურა და თარგმანი

ეს ტერმინი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რათა განისაზღვროს ლიდერთა ჯგუფები. მათ ასევე მოუწოდა აღმასრულებელი დირექტორი ან აღმასრულებელი დირექტორი. კომბინირებული თარგმანი ნიშნავს "მაღალჩინოსანს". მისი კომპეტენცია შეიძლება მოიცავდეს საწარმოს განვითარების სტრატეგიის განვითარებას, წარმომადგენლობითი უფლებამოსილების განხორციელებას და გადაწყვეტილების მიღებას უმაღლეს მენეჯმენტში. სხვა სტრუქტურებისა და მუშაობის წესის მიხედვით სხვადასხვა ორგანიზაციის გამო შეიძლება იქნეს მოხსენიებული და სხვა მენეჯერები.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შეუძლებელია ამ ტერმინს SEO - საძიებო ოპტიმიზაციის აღკვეთა, რაც საძიებო სისტემებისთვის საიტების ოპტიმიზაციას ნიშნავს, ტერმინი SEO მხოლოდ ინტერნეტ მარკეტინგის სფეროში გამოიყენება.

აღმასრულებელი დირექტორი - პოსტი, რომელთა ინტერპრეტაცია არის ნათელი - მოითხოვს და განმარტავს იმ უფლებამოსილებებს, რომლითაც მას გააჩნია ოკუპაცია.

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა

ნებისმიერი სამუშაო აღწერილობა უნდა შეიცავდეს ბევრ დებულებას, რომელიც დასაქმებულის მუშაობის სტანდარტიზაციას ითვალისწინებს. დირექტორის ინსტრუქცია გამონაკლისი არ არის, რადგან ეს თანამშრომელი ხშირად დაქირავებულია.

ზოგადი დებულებები

აღმასრულებელი დირექტორისთვის სამუშაოს აღწერილობის ეს მონაკვეთი შეიცავს მისი საქმიანობის ძირითად პრინციპებს. ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის საქმიანობაში ძირითადი აქცენტი გაკეთებულია იმით, რომ იგი იკავებს წამყვან პოზიციას და ვალდებულია, პერსონალის მართვა. განყოფილების ძირითადი პუნქტები:

• ვინ დაინიშნა ამ თანამშრომლის თანამდებობაზე (როგორც წესი, აღმასრულებელი დირექტორი).

• ვინ უბიძგებს.

• აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობის დატოვების შესახებ თანამდებობის არჩევა.

• მოთხოვნები, რომლებიც მომავალ თანამშრომელს უნდა აკმაყოფილებდეს.

• ცოდნა და ინფორმაცია, რომელიც უნდა ჰქონდეს.

• საქმეები, რომლებიც ამ თანამშრომელს უხელმძღვანელებს.

ოფიციალური მოვალეობები

მომდევნო პუნქტი, რომელიც შეიცავს აღმასრულებელ დირექტორს თითოეული სამუშაოს აღწერილობაში, არის მოვალეობა. მათ შორისაა:

• ორგანიზაციის მუშაობის ორგანიზება და კომპანიის ყველა განყოფილების ურთიერთქმედება.

• საწარმოს განვითარებასა და სტრატეგიულ დაგეგმვაში მონაწილეობა.

• საქმიანობის ოპერატიული ანალიზი.

• თანამშრომელთა წახალისების სტიმულირების სისტემის ჩამოყალიბება.

• პასუხისმგებელია მის ქვეშევრდომების შესაბამისობა შრომითი დისციპლინის წესებით.

• აღრიცხვის სისწორის შემოწმება: გამოიყურება ეკონომიკური და სამართლებრივი ჩანაწერების მართვის ნორმების დაცვით.

• განსაზღვრავს კომპანიის საქმიანობაში ხარვეზებს და ყველა შესაძლო საშუალება აღმოფხვრის სამუშაოს ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.

• ასრულებს პირდაპირი ლიდერის - გენერალური დირექტორის მითითებებს.

უფლებები

უფლებები - ეს არის ასევე სავალდებულო ატრიბუტი, რომელიც უნდა შეიცავდეს სამუშაოს აღწერას. კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:

• დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებების მიღება პერსონალის მართვის შესახებ.

• გენერალური დირექტორის მითითებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თუ ისინი ეწინააღმდეგება არსებულ კანონმდებლობას.

• მიმართა გენერალურ დირექტორს, რომ შეთავაზებულ იქნას კომერციული საქმიანობისა და საწარმოს ზოგადი საქმიანობის გაუმჯობესების შესახებ.

• გააკეთე წინადადებები გარკვეული თანამშრომლების ხელშეწყობისა და დასჯის გაუმჯობესების მიზნით.

პასუხისმგებლობა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა. ინსტრუქციამ უნდა მიუთითოს, რომ ეს თანამშრომელი პასუხისმგებელია შემდეგზე:

• დაუყოვნებელი ზედამხედველის მიერ დასახული ამოცანების შესრულება.

• კომპეტენციაში შეტანილი კითხვების გადაწყვეტილების არარსებობა.

• მათი საქმიანობის შესახებ წარუმატებლობის გამო.

• ვაჭრობის საიდუმლოებასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გავრცელება .

აღმასრულებელი დირექტორის სახეები

აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციის გამოსწორებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოს ლიდერის სახე:

1. ნოვატორი პროფესიონალია, რომ საწარმოების ბევრი პირდაპირი მენეჯერი ეძებს, რათა ამ თანამშრომელს შეუძლია განახორციელოს დავალებები, რომელიც დაკავშირებულია საწარმოს ახალ სტრატეგიულ პოლიტიკასა და ბიზნეს მიმართულებას, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის საქმიანობის სრულყოფას. ამ შემთხვევაში საუკეთესო ვარიანტია ქარიზმატული ადამიანი, რომელსაც შეუძლია არა მარტო ახალი სტრატეგიული მიმართულებით აშენება, არამედ ხალხს შეუძლია გამოიწვიოს ეს იდეები.

2. მემკვიდრეა ის ლიდერი, რომელიც დაქირავებულია, თითქოსდა გირაოს შეასწავლოს მომავალი კომპანიის მენეჯმენტის უფლებამოსილების გადაცემისთვის კომპანიის საქმიანობის ყველა ნიუანსში.

3. მენტორი არის ის ადამიანი, რომელიც დაქირავებული დახმარების გაწევას და ახლად ჩამოსულს, ჯერ არ არის სრულად ინფორმირებული გენერალური მენეჯერი. თუ ასეთი სპეციალისტის საჭიროებაა საჭირო, საჭიროა მენეჯერისთვის ფართო სამუშაო გამოცდილებისა და ურთიერთობების ფართო სპექტრი.

4. პარტნიორი არის კიდევ ერთი CEO- პოზიცია, რომლის ინტერპრეტაცია გულისხმობს იმ პირს, რომელიც მთლიანად იზიარებს აღმასრულებელი ხელისუფლების შეხედულებებს. იდეალურია, თუ აღმასრულებელმა დირექტორმა თავისი ქმედებებით ზოგადად საქმიანობა შეასრულა. ასეთი თანამშრომლობის შესანიშნავი მაგალითია ის სიტუაცია, რომელშიც აღმასრულებელი დირექტორი ლიდერობისა და მოლაპარაკების რბილი მეთოდების ერთგულია და აღმასრულებელი ხდება ფაქტორი, რომელიც მხარს უჭერს მმართველი ფირმის რეპუტაციას.