Ავადმყოფი შვებულება და დეკრეტული შვებულების

ბოლოსთვის ორსულობის დაღლილობის ქალებში ხდება უფრო და უფრო ხშირად. ორსული უფრო რთული მისაღებად მუშაობა. Hard არა მხოლოდ ყოფნის მისი ფეხზე ხანგრძლივი, მაგრამ გრძელვადიანი ყოფნის უმოძრაო მჯდომარე პოზიცია.

სწორედ ამიტომ, ჩვენს ქვეყანაში, როგორც მრავალი სხვა, სამი სახის შეღავათები არ შეიქმნა, რომელიც იმედი ქალები დაბადებიდან ბავშვი. პირველი - ავადმყოფი და დეკრეტული შვებულების. როგორც წესი, ეს იწყება მიღებიდან საავადმყოფო ფურცელი მიერ გაცემული სამედიცინო დაწესებულება. ავადმყოფი შვებულება და დეკრეტული შვებულების მინიჭებული ვადით, რომელიც შეადგენს 126 დღის კალენდარი. იგი იყოფა ორ ნაწილად: 70 დღით ადრე დაბადებისა და 56 შემდეგ. თუ არსებობს რაიმე გართულებების დროს მიწოდების პროცესი, ან დაიბადნენ მხოლოდ ორი ან მეტი შვილი, მშობიარობის შემდგომი საავადმყოფოში გაგრძელდა 70 დღის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულება და დეკრეტული შვებულების უნდა მიექცეს. ქალები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს შრომითი ხელშეკრულება კომპანია, ოდენობის გაანგარიშების სამშობიარო სასარგებლოდ ხდება მიხედვით ფორმულა. პროდუქტის საშუალო დღიური (ან საშუალო საათობრივი) ხელფასი და სამუშაო დღეების რაოდენობა (ან საათი), რომ დაეცემა კალენდარი დეკრეტული.

ავადმყოფი შვებულება და დეკრეტული შვებულების უნდა მიენიჭოს სრული, მიუხედავად იმ დღიდან, რაც დაბადებიდან მოხდა. ეს ნიშნავს, რომ ორსული მიდის საავადმყოფოში ბოლო ვადა - 30 კვირის განმავლობაში. თუ 10 დღის შემდეგ არ ყოფილა დაბადებული, შვებულების უნდა იყოს 56 დღე მშობიარობის შემდგომი, და ყველა დარჩენილი 130 დღის განმავლობაში. ეს არის ეს თანხა არის საჭირო რთული მშობიარობის.

თუ ქალს ორსულობის დროს განვითარებული გართულებები, მას უფლება აქვს, ჰოსპიტალიზაციის პათოლოგიური ან სულ გამოყოფა სამშობიაროს. ყველას სჭირდება ორსული შეიძლება მიიღოთ რეფერალური ამბულატორიული ანტენატალური და გასცეს ავადმყოფი შვებულება ორსულობის დროს.

ძალიან ხშირად სხვადასხვა ხარისხით ტოქსიკოზი, ანემია, მაღალი წნევა, შეშუპება შეიძლება თან ორსულობა. უმეტეს შემთხვევაში, საავადმყოფოში გაწერა თუ არსებობს საფრთხე, ორსულობის შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, expectant დედა მიმართულია შენარჩუნებას საავადმყოფოში ან მინახავს იმ დღეს საავადმყოფოში.

თუ მუშაობა ორსული უკავშირდება საშიში მრეწველობის, მძიმე ფიზიკური შრომის ან სხვა გზით საფრთხეს უქმნის ჯანმრთელობას ბავშვი, ქალი ექიმის რეკომენდაციით გადასცემს მსუბუქი მუშაობა.

ასევე საავადმყოფო ფურცელი და შეუძლია მთელი რიგი სხვა მიზეზების გამო, მაგალითად, როგორიცაა რესპირატორული დაავადებების, გამწვავება ქრონიკული და ალერგიული დაავადებები. ეს უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად, მათი ჯანმრთელობის. თუნდაც უმნიშვნელო ჯანმრთელობის გაუარესებას არ არის საჭირო, რათა განიხილონ ექიმს კითხვა გადადგომის საავადმყოფოში.

"როგორ მიიღოს ავადმყოფი შვებულება ორსულობის?" - ერთ-ერთი ყველაზე "ავადმყოფი" და აქტუალურ საკითხებზე მომავალი დედები. გთხოვთ, მთავარ ექიმს - გინეკოლოგი, რომელიც ზედამხედველობას ორსულობა. თუ არსებობს საშიშროება, რომ ქალი ან ბავშვი ზოგჯერ მოითხოვს დამატებითი კონსულტაცია და გამოკვლევა. ამ შემთხვევაში, სამედიცინო ცნობა შეიძლება გამოუშვან და თერაპევტის, ENT, ქირურგი ან სხვა რაიმე ვიწრო სპეციალისტები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვის შენს დამსწრე ექიმი.

ორსული გაცემული სამედიცინო ცნობა, ექიმმა უნდა მიუთითოს, სამედიცინო ჩანაწერების გამოიწვიოს მისი ინვალიდობის. გაცემის საავადმყოფოს ექიმი ასრულებს ორსული, თუ თქვენ გაქვთ პასპორტი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ვინაობის ქალი.

ყველა ჰოსპიტალური დახმარება ორსული მიღებული გამგზავრებამდე დეკრეტულ შვებულებაში უნდა იქნეს, როგორც რეგულარული თანამშრომელი. ეს ნიშნავს, რომ თუ ორსული გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში - გადახდის 60% ხელფასი, 5-8 წლის - უკვე 80% და მეტი 8 წლის განმავლობაში - 100%. მაგრამ ავადმყოფი და დეკრეტული შვებულების ეთმობა 100% თანხის საშუალო ხელფასი გასულ წელს.