Severance ანაზღაურება, ხოლო შემცირების სახელმწიფო

ეკონომიკური კრიზისი არ აძლევს მშვიდად იცხოვრონ. კომპანიები, ორგანიზაციები, კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც განიცდის ეკონომიკურ სირთულეებს, მოძიებაში არსებობს სხვა გამოსავალი ამ სიტუაციაში, დაიწყოს მასიური შემცირება. ეს პროცედურა თან არა მარტო დიდი დოკუმენტი, არამედ საკმაოდ სერიოზული თანხას.

ცნობილია, რომ რუსეთის შრომის კოდექსი იცავს მშრომელთა უფლებები. ამიტომ, როდესაც სახელმწიფოს მეთაური შემცირება შეიძლება არა მხოლოდ მანქანა ქუჩაში მუშაკი. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს პროცედურას თანამშრომლების გათავისუფლების.

პირველ რიგში, მოახლოებული შემცირება სახელმწიფო დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით ქვეშ ხელმოწერა გავაფრთხილო თანამშრომელი არა უგვიანეს ორი თვით ადრე გათავისუფლების თაობაზე.

მეორე, ეს შეუძლებელია გადააყენოს ყველას. Redundancy პროცედურები არ ექვემდებარება მარტოხელა დედები, ორსული ქალები, ავად მუშები, კავშირის წევრები თანხმობის გარეშე პროფკავშირის კომიტეტის ან რომელიც შვებულებაში და ა.შ. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ადამიანების ჯგუფი, რომლებიც აქვს უპირატესობა გაგრძელების მუშაობის დროს შეკუმშვა. ეს მაღალკვალიფიციური მუშა, ოჯახის მამაკაცებს, რომლებსაც აქვთ ორი ან მეტი კმაყოფაზე, ვინც მიიღო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება დამსაქმებელი, და სხვა კატეგორიის.

მესამე, შრომის კოდექსის, ყველა თანამშრომელთა გარეშე ვერ იქნეს კომპენსაცია დროს შემცირება.

ამიტომ აუცილებელია, რომ ვიცოდეთ, ვის და როგორ შემწეობების გადახდას დროს შეკუმშვა. უფრო მეტიც, შემცირება უნდა იყოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დათხოვილი თანამშრომლების შეუძლია მიმართოს დამსაქმებელი სასამართლოს და აღდგენა.

თუ თქვენი ორგანიზაცია მართლაც აპირებს შეამციროს თანამშრომელთა რაოდენობა, დღეს გათავისუფლების თანამშრომლებს უნდა მიექცეს ყველა მათი უფლებების კანონით ფული: ხელფასის და კომპენსაციის დატოვება არ გამოიყენება თანამშრომელი და კომპენსაციის ამცირებს პერსონალი.

როგორ გამოითვლება იგი? შრომის კოდექსი ავალდებულებს მენეჯერი გადაიხადოს დახმარება ჩაუყარა off თანამშრომლები, რათა შეამციროს ზომა, რომელიც უდრის საშუალო თვიური მოგება. გარდა ამისა, მთელი პერიოდის დასაქმება, რაც არ უნდა იყოს ორ თვეზე მეტია, დათხოვილი ანაზღაურებადია საშუალო ხელფასი. თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც ვადაში 2 კვირის, მიმართეთ დასაქმების სამსახური, მაგრამ არ იყო შევძლოთ მუშაობა მისთვის, საშუალო მოგება და შეიძლება გადაიხადოს მესამე თვის.

Severance ანაზღაურება , ხოლო შემცირების სახელმწიფო განისაზღვრება შემდეგნაირად: მიღებული საანგარიშო პერიოდში დროის იყოფა რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში. მას შემდეგ, რაც საშუალო ხელფასი გათვლილი ყოველდღე. მაშინ იგი მრავლდება დღეების პერიოდი, რომლის თანამშრომელი იღებს გაანგარიშებით.

გაანგარიშება სარგებელი, როგორც ჩანს, ძალიან მარტივი რამ, ამ მარტივი მათემატიკური გათვლებით საჭირო. მაგრამ ფაქტია, რომ მას შეუძლია სხვადასხვა შედეგებს. მაგალითად, თუ ბევრი დღესასწაული ან შაბათ გაანგარიშება თვის, თანამშრომელი იღებს ბევრად უფრო მცირე თანხა.

შეცვლა საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში შეიძლება შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ თანამშრომელი ორგანიზაცია არ მუშაობდა 1 წელი. მხოლოდ მაშინ, თუ იგი ვადის ამოწურვის, როდესაც პირი რეალურად მუშაობდა ორგანიზაცია;
- თუ თანამშრომელი აიღო სამუშაოს იმავე თვეში შემცირდა. და მაშინ ნამდვილად მუშაობდა მათ ახლა ითვლება საანგარიშო პერიოდში.

განსაზღვრისას საშუალო მოგება არ შეიცავს დროს, როდესაც თანამშრომელი შემოკლებით:
- ავადმყოფი ან მიღებული დეკრეტული შვებულების;
- მე ვიყავი დატოვოს, საკუთარი ხარჯებით ან მივლინებაში;
- მე არ მუშაობს გამო ბრალი ხელმძღვანელი;
- მე ითვლება პირველი პლურალისტური, და მხოლოდ ამის შემდეგ აღიარა, რომ სახელმწიფო დაწესებულებებში;
- შიმშილობის დროს ვერ იმუშავებს, მიუხედავად იმისა, რომ მას და მონაწილეობა არ მიიღო;
- მე გადახდილი დამატებითი დღის off ზრუნვა ბავშვების, რომლებიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე;
- ვმუშაობდი ნახევარ განაკვეთზე , და სხვები.

აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი მიიღებს ხელფასის გადახდაში ხოლო შემცირების სახელმწიფო, რომ არის, ვინც, მაგალითად, შვებულების ზრუნვა პატარა ბავშვის. ეს სარგებელი ექცევა თანამშრომლებს ამცირებს, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი და ერთიანი სოციალური გადასახადი.

რა თქმა უნდა, არ ყოველი კომპანია მოხარული იქნება მისცეს ფული პენსიაზე თანამშრომლები. თუმცა, ამ შემთხვევაში, დანაზოგების იშვიათად იხდის off. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელი შეიძლება მიმართოს სასამართლოებსა და მოსამართლეთა შემთხვევათა უმრავლესობა მხარეს გათავისუფლებული.