7 ნიშნები, რომ არ უნდა ენდოთ თქვენს კოლეგებს

არავინ არ არის იმუნოდეფიცირებული შეხვედრის ორი პირის წინაშე. განსაკუთრებით უსიამოვნო, თუ ეს თქვენი კოლეგები. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთ ადამიანებს შეუძლიათ არა მხოლოდ ნეგატიური ემოციები გამოიწვიონ, არამედ ზიანი მიაყენონ კარიერას. როგორც წესი, კოლექტიური თანამშრომლები, რომელთა ნაწილიც არის ნაწილი, გამოირჩევა მაღალი კონკურენცია და ზეწოლა თანამშრომლების, მუდმივი ჭორი და თანამშრომლობის დაბალი დონე. ჩვენ ვარაუდობენ, თუ რა სხვა ნიშნები მიუთითებს იმაზე, რომ არ უნდა ენდოთ თქვენს კოლეგებს.

შური

ჩვენ ყველანი შევხვდით იმ ადამიანებს, რომლებიც სხვების წარმატებები არ არიან. განსაკუთრებით უსიამოვნოა, თუ შენი კოლეგა არის შური. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ მიაჩნიათ, რომ სხვა ადამიანები იღებენ თავიანთი ბოშების დიდებას, საუკეთესო მუშაკებად ითვლება და მათი მუშაობა უფრო მაღალია. იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დროში არ შეწყვეტენ, მაშინ მათთან ურთიერთობები დაძაბული იქნება, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დადებითად აისახოს გუნდში ატმოსფეროში და მუშაობის ხარისხი. ექსპერტები გვირჩევენ ცდილობენ, დაარწმუნონ ასეთი პირი, რომ საკუთარ თავს შურს ხარ. ამ შემთხვევაში, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მისი უარყოფითი მიმართულებით მიმართოთ. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, სასურველია, ასეთი ადამიანებისგან თავი შეიკავოს.

უსინდისობა

ეს არის კარგი მიზეზი, რომ არ ენდოთ კოლეგებს, არის ეს? თუ რეგულარულად მსჯავრდებული ვინმე იტყუება ან სხვისი მუშაობის შედეგების მითვისება, მაშინ ამ ადამიანს შეიძლება ეწოდოს უპატიოსნო. გაითვალისწინეთ, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ეს პირდაპირ არ იმოქმედებს თქვენ, ასეთი ადამიანები უკვე ადასტურებენ მათ არასანდოობას. ამიტომ, მომავალში არ ემორჩილება ასეთ თანამშრომლებს, რადგან ვერ იტყვით, რომ თქვენი ინტერესები იტყუებს.

ჭორი

რა თქმა უნდა, ჩვენ ყველანი პერიოდულად ვაცნობთ ახალ ამბებს და ვმუშაობთ ჩვენს მეგობრებთან ერთად. ეს საკმაოდ ნორმალურია. თუმცა, თუ თქვენი კოლეგები ერთმანეთს სიტყვიერად აწუხებთ ჭორი და სხვების განხილვა, მაშინ ეს ცუდი ნიშანია. ასეთი ჭორები შეიძლება ზიანი მიაყენოს ხალხის რეპუტაციას და გრძნობებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული მათი განაწილების მონაწილეობა. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ როდესაც თქვენ განიხილავთ ვინმეს, თქვენ არ ხართ იმუნური, რომ ვინმემ დაიწყებს თქვენს უკან უკან. ამიტომ, თუ ვინმე გადაწყვიტა გაგიზიაროთ ინფორმაცია თქვენი კოლეგების შესახებ, ცდილობენ შეაჩერონ ეს მცდელობა. არასასურველი მსმენელის შემდეგ, თქვენ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თქვენს თანამშრომლებს სხვა თანამშრომლებთან.

შეჩერება

რა თქმა უნდა, თქვენ არ გვხვდება ან მოვისმინე მეგობრების შესახებ, ვისაც სურვილი აქვს, გაუკეთოთ საქმის კეთება. დაპირისპირებულ კოლეგებს, როგორც წესი, იწყება პატარა. ასე რომ, მათ შეუძლიათ დაიწყონ სხვა ადამიანების იდეები საკუთარი თავისთვის. ან, როგორც ეს ადამიანები, ეს ასეა, თუ შემთხვევით დაგვავიწყდება გამოგიგზავნით მოწვევა ელ-ფოსტით, რის შედეგადაც თქვენ გამოტოვებთ მნიშვნელოვან ღონისძიებას და მოიძიეთ ბოსი ან კლიენტი. თუ თქვენს გუნდში ასეთი ნიშნების აღნიშვნა, მაშინ ძალიან ფრთხილად და ფრთხილი უნდა იყოს. უპირველეს ყოვლისა, უნდა იცოდეთ, რომ ეს ხალხი ისე იქცევიან, რადგან გეშინიათ. ისინი მიიჩნევენ, რომ შენს საფრთხეს რეალური საფრთხე ემუქრებათ. ამიტომ ცდილობენ მაქსიმალურად იგნორიონ ისინი: ნუ ეცდებით მეგობრული ურთიერთობის ჩამოყალიბებას და არ იზიარებენ მნიშვნელოვან ინფორმაციას (რა თქმა უნდა, მიზეზით). ასევე ნუ დააყოვნებთ თქვენს ბოზს ინფორმირებული პროვოკაციების შესახებ.

ხელისუფლებაში შესვლა

რასაკვირველია, ბასთან კარგი ურთიერთობა ძალიან მნიშვნელოვანია. თუმცა, ზოგიერთი ადამიანი ძალიან შორს წავიდეს, რათა მათ თავიანთი მეთაურები მოათავსონ. ამავდროულად ისინი გახდებიან რეალური ამაღლება, ნაცვლად იმისა, რომ ყურადღება მიაქციონ სამუშაოს რეალური შედეგების მისაღწევად. ასეთი კოლეგები არ უნდა იყოს სანდო. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ შეუძლიათ გააკეთონ არაფერი გახდეს შეფ ფავორიტი. რა უნდა გააკეთო, თუ თქვენს გუნდში ეჭვი არსებობს? ექსპერტები უბრალოდ იგნორირებას უკეთებენ და იმედოვნებენ, რომ თქვენი ბოსი არის ჭკვიანი საკმარისი იმისათვის, რომ გავიგოთ, რომელი თანამშრომელი ნამდვილად ღირებულია.

გადაჭარბებული დრამა

რა თქმა უნდა, თქვენ შეხვდნენ ადამიანები, რომლებიც იქცევიან თითქოს ისინი არიან სატელევიზიო სერიების გმირები ან რეალობის შოუ. ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს კიდევ მხიარული, მაგრამ არა იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმე ეხება კოლექტიურ. ასეთ თანამშრომლებს უბრალოდ შეიძლება ეწოდოს ტოქსიკური. ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურში ალბათ არ გაქვთ დრო, რომ მოუსმინოთ მათ საჩივრებსა და გამოცდილებას. ასე რომ, ვცდილობთ თავიდან აიცილონ თავიანთი სრული დრამატული ცხოვრების განხილვის მონაწილე.

სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის უქონლობა

ასეთი ხალხი, როგორც წესი, არ გინდა ზიანი მიაყენოს თქვენს კარიერას. თუმცა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მომწონდეს, თუ ლიდერი ან კოლეგია დარწმუნებული იქნება, რომ მზად ხართ პირადი ცხოვრების შესაქმნელად. რა თქმა უნდა, ზოგჯერ ჩვენ უნდა დარჩეს ოფისში ან მიიღოს დამატებითი პასუხისმგებლობა. თუმცა, ეს არ უნდა გახდეს ნორმა.