Ჭარბი ღირებულება: რა არის ეს?

ჭარბი მნიშვნელობა თანხის მოგების, რომელიც გენერირდება ხელფასიანი თანამშრომელი გამო ჭარბი ღირებულება საკუთარი ძალის. ამავე დროს წარმოებული, ისევე როგორც დრო დაიხარჯა გრანტი დამქირავებელს. ეს ტერმინი გამოხატავს კონკრეტული ფორმა ექსპლუატაციის, სრულად შეესაბამება ძირითადი ეკონომიკური კანონის კაპიტალიზმის. თუმცა, ეს ცნება შეიძლება ილუსტრირებული არა მხოლოდ შორის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, არამედ სხვადასხვა ჯგუფების ე.წ. ბურჟუაზია, მაგალითად, მიწის მესაკუთრეთა და მწარმოებლები, სავაჭრო და ბანკირების. ჭარბი ღირებულება, და როგორ უნდა გაიზარდოს მას შეუძლია ითამაშოს მნიშვნელოვანი როლი ეფექტიან განვითარებას საწარმოო ძალები და ურთიერთობების წარმოება. წინაპირობა გაჩენის ტერმინი მისი ითვლება ტრანსფორმაციის შრომის ძალა შევიდა სასაქონლო ან მომსახურების. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ გარკვეულ ეტაპზე საზოგადოების განვითარების დამსაქმებელი ვერ პოულობენ დამოკიდებულია წარმოების საშუალებების დაქირავებული თანამშრომელი.

წყარო ჭარბი ღირებულება შეიძლება განსხვავდება ფორმის. გამოყოფს აბსოლუტური და ფარდობითი ჭარბი ჯგუფი. პირველი მიიღწევა იზრდება ოპერაციული დრო ან მისაღწევად უმაღლესი ინტენსივობის. მეორე არის მიღებული გაზრდის ნათესავი შესრულება თითოეული საშუალო დონეზე. მესამე ფორმა, რომელიც ჭარბი მნიშვნელობა შეიძლება წარმოდგენილი, მიღებული შემცირების პროპორციულად ძალის ხარჯები. ეს კატეგორიები ისტორიულად ჩამოყალიბებული და სრულად ახასიათებს, თუ როგორ გაიზარდოს ამ პარამეტრს. მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ საკმარისი რაოდენობის განსხვავებები, ყველა ეს მეთოდი ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საერთო ფაქტორი - წყარო უცვლელად გადაუხდელი შრომის.

კურსი ჭარბი მნიშვნელობა თანაფარდობა წონის საერთო ღირებულების ნამეტით ღირებულება დახარჯული შრომის საჭირო მისი წარმოება. ამდენად, აღნიშნული კონცეფცია შეიძლება შეფასდეს, როგორც ექსპლუატაციის ხარისხი ერთ-ერთი პირის მიერ სხვა.

თეორია ღირებულების ნამეტით შეზღუდულია თეორიული არგუმენტები და ისტორიული ფაქტები. წარსულში როლი ითამაშა და ისტორიის ჩამოყალიბებისა და განვითარების შტატები, ფორმები და ეკონომიკური ორგანიზაცია საზოგადოებას, მაგალითად, Marginalism და neoclassic.

განვიხილოთ ასევე წარმოების პროცესს, რის შედეგადაც დამატებული ღირებულების შეიძლება იყოს მიღებული. შეისყიდა შრომის, დამსაქმებელს შეუძლია გააგრძელოს ორგანიზაციის წარმოების პროცესს, დიზაინის იგი ისე, რომ ყოველდღიურად მინიმუმი თანამშრომელი არ არის მხოლოდ, რომ შევქმნათ ღირებულების ექვივალენტი მისი შრომის დახარჯული, არამედ ღირებულება, რომელიც გახდება მისი ხელფასი. ეს უკანასკნელი ითვლება გადაუხდელი მეწარმე კომპონენტი. აქედან გამომდინარე, ეს არის ჭარბი ღირებულება.