Შიდა და გარე მოტივაცია: განმარტება, თვისებები ფორმირებისა და ფაქტორები

ცხოვრებაში ძალიან მნიშვნელოვანია, მოტივაციის თავს და სხვები. ამ ზოგადად დამოკიდებულია ეფექტურობის სასწავლო და პროფესიულ საქმიანობაში. იმისათვის, რომ სწორად წახალისება, აუცილებელია ვიცოდეთ, რა არის გარე, შიდა მოტივაცია, განსაკუთრებით მათი წყობა.

განმარტებები

Extrinsic მოტივაცია - ეს არის სურვილი საქმიანობაში გარე ძალების მიერ. რომ არის, პირი აღიქვამს მიზეზების გამო მისი ქცევა, როგორც დაწესებული და თავს მხოლოდ პაიკია. ასეთი მოტივაცია რეგულირდება გარეთ მატერიალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა: ფული, ჯილდო, და კიდევ სასჯელი. მოტივაცია მოქმედება ეფუძნება წახალისების წარმოიქმნება, რომ ამ სიტუაციაში.

შინაგანი მოტივაცია არის იმის გამო, მოთხოვნები და კომპეტენციის პირადი არჩევანი, რომლებიც მიმავალი ადამიანის "მე". ამ ტიპის რითაც ხალხი გააცნობიეროს, რომ ისინი ნამდვილი მიზეზი განხორციელებული და აღიქვამს თავს, როდესაც ინტერაქციაში მისი გარემო, როგორც ეფექტური აგენტი. რომ არის, იმ შემთხვევაში, შინაგანი მოტივაცია გამოიყენება საჭიროებები, ინტერესები ზრახვები, მიზნები, სურვილები, თვითდაჯერებული, უნარი საკუთარი თავის რეალიზება, გრძნობა კმაყოფილება მუშაობა.

ჩვენ მიგვაჩნია, რომ თითოეული სახის მოტივაცია.

extrinsic მოტივაცია

თანამშრომლები დაპირდა პრიზი, მათ დაიწყეს აწარმოებს სწრაფად. დადგენილი ჯარიმები და წესები, ხალხი დაიწყო ფოკუსირება მათ, თუ არა მათ ეს თუ არა. მოულოდნელად გამოჩნდა thundercloud მიზეზების აწარმოებს სახლში სწრაფად. დამნაშავე გაიგზავნა თქვენ იარაღი და ფული მოითხოვა - თქვენ დაუყოვნებლივ მისცემს თქვენი საფულე.

ეს არის ყველა მაგალითები გარე მოტივაცია. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს იწვევს ქმედება გარემოებები ან სტიმული. სხვა გზა, შეიძლება ითქვას, რომ ეს მისაღწევად მიმდებარე საზოგადოებაში. რა თქმა უნდა, ბევრად უფრო ეფექტური, ვიდრე შინაგანი მოტივაცია საქმიანობას. თუმცა, ამ სახის ზეგავლენა პირების უკეთესი.

ასე რომ, რა არის გზები, რათა შეწყობოდა გარე მოტივაცია? კარიერული ზრდა, დიდი ანაზღაურება, პრესტიჟის რამ (ბინა, სახლი, მანქანა), სტატუსი შესაძლებლობა გამგზავრება, აღიარება.

Extrinsic მოტივაცია შეიძლება მუდმივად იცვლება. გუშინ, საჭირო იყო ფულის შოვნის შესანახი მისი ოჯახის, და ხვალ უნდა ფული ახალი ბინა, მანქანა და ბავშვების განათლება. ყველაზე აშკარა და კლასიკური მაგალითია მოტივაცია - ეს არის ზღაპარი ოქროს თევზი და მეთევზეები.

შინაგანი მოტივაცია

პატარა ბავშვი ყოველთვის რაღაც და ცდილობენ შეისწავლონ. ის არის ძალიან მნიშვნელოვანი და საინტერესო. კაცი არ მუშაობს ხელფასი, არამედ იმიტომ, რომ თქვენი საყვარელი რამ. ეს არის მაგალითები შინაგანი მოტივაცია. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს არ არის დამოკიდებული გარე ფაქტორებზე და გარემოს. ძალიან შინაარსი საქმიანობაში ხელს უწყობს ხალხს ამის გაკეთება.

რომელიც შეიძლება იქნას გამოყენებული როგორც შიდა მოტივაცია? შესაძლებლობა პიროვნული ზრდის, გრძნობა სარგებლობა, თვითდამკვიდრება, განხორციელების იდეები, შემოქმედების, საჭიროება ურთიერთობა, ოცნება.

შინაგანი მოტივაცია თანამშრომელი - ეს არის, როცა ხედავს მისი მუშაობა, როგორც ფასიანი ჰობი. ალბათ, თუ არა ყველა, შემდეგ ბევრი ადამიანი მინდა ვცდილობთ ასეთი.

ბევრად უფრო ეფექტური გამოყენება ორივე ტიპის მოტივაცია. რაც მთავარია - შეინარჩუნოს ბალანსი და ჰარმონია მათ შორის.

როგორ მოტივატორი

ფაქტობრივად, ყველა მოტივაციებს შეიძლება შეაჯამა ორ იდეები:

1. მიიღეთ სიამოვნება. ეს ის დადებითი ფაქტორები.
2. დავაღწიოთ ცუდი. ეს არის უარყოფითი ფაქტორები.

ყველა მათგანი შეიძლება იყოს როგორც შიდა და გარე. ერთდროულად ყოფნა დადებითი და უარყოფითი ფაქტორები არის მომგებიანი აქცია. თურმე ძალიან ძლიერი იმპულსი, ერთგვარი ბიძგი-დახევის. ერთის მხრივ, ხალხს სურს მიიღოს ჯილდო, და მეორე - რათა თავიდან ავიცილოთ სასჯელი.

გარე და შიდა მოტივაცია, დადებითი და უარყოფითი ფაქტორი იმოქმედებს სხვადასხვა გზით, სხვადასხვა მიმართულებით, და ყოველთვის გამოიწვიოს სხვადასხვა შედეგებს. რა თქმა უნდა, დაზარალებული ყველა სახის ეფექტი გარკვეულწილად. თუმცა, თქვენ შეიძლება კვალი, რომ ყველას ჯერ კიდევ ურჩევნია რომელიმე მიმართულებით. ყოველთვის უნდა მორგებულია, დაშინება, და კიდევ ერთი დაპირება ჯილდო საკმარისი.

კერძოდ, ქვემოთ არის მაგიდასთან, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ თანამშრომლების მოტივირებას.

თანაფარდობა ფაქტორი და სახის მოტივაცია

მაგალითად, ცოდნის მოტივაცია

აღნიშნული ამბავი ვუთხრა, და ნათლად ჩანს, თუ როგორ შიდა და გარე მოტივაცია.

ფანჯრების ქვეშ ასაკოვანი ქალბატონი ყოველ ღამე აპირებს კომპანია ბავშვები, რომლებიც ძალიან ხმაურიანი სპექტაკლი, და კომუნიკაცია. რა თქმა უნდა, მოხუცი არ მოეწონა, მაგრამ მისი მოთხოვნა და ვედრება გასატარებლად დასასვენებლად მეორე ადგილი არ უშველა. შემდეგ მან გადაწყვიტა, რომ შეიცვალოს სიტუაცია სხვა გზა.

ყოველ დღე, ქალმა ბავშვები ორმოცდაათი მანეთი ის ფაქტი, რომ ისინი ძალიან მაგარი უნდა ითამაშოს გარშემო მისი სახლი. რა თქმა უნდა, ეს სიტუაცია ბავშვები მომეწონა! მოხუცი დაიწყო თანდათანობით შეამცირებს ოდენობით. და ერთ დღეს, როდესაც ბავშვები იგრძნო, რომ ისინი იაფი, ისინი უბრალოდ უარი უნდა ითამაშოს მისი ფანჯრები და სხვა იქ არ ჩანს.

სწორედ ჭკვიანი გზა მან გადაწყვიტა სიტუაცია. შინაგანი მოტივაცია ბავშვების (საკუთარი სურვილი, რომ ითამაშოს ქვეშ Windows) გადაეცა გარე (ამის ფული), მაგრამ მერე გაქრა და იგი.

მოტივაცია სხვა

ადამიანები, რომლებიც მოტივირებული სურვილი up, არ აქცევენ ყურადღებას კომფორტს. მათ ამოძრავებთ განხორციელების პირადი ინტერესების და მიზნების ორგანიზაცია. თანამშრომლები, რომელიც არეგულირებს სასჯელი არ გააკეთებს, რომ უკარგავს კომფორტის ზონიდან.

ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, გავითვალისწინოთ, გარე პოზიტიურ ფაქტორებზე. ეს ფული, საიმედოობის და უსაფრთხოების პირობებში. არანაკლებ მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა შიდა პოზიტიურ ფაქტორებზე. ეს მიღწევა, ზრდა, გაძლიერება, აღიარება და პასუხისმგებლობა. მხოლოდ სწორი კომბინაცია ამ ფაქტორების მისცემს სამუშაო კმაყოფილება. მათი არყოფნის, სამუშაო ხდება აუტანელი და სძულდა. ამ მხრივ, მოტივაცია მოსწავლეები და სკოლა არ არის სხვადასხვა. მნიშვნელოვანია, რომ დომინირებს შიდა სწავლის მოტივაცია.

ნიშნები წამახალისებელი გარემო

როდესაც ორგანიზება ნებისმიერი საქმიანობა, მნიშვნელოვანია, რომ გავითვალისწინოთ რამდენიმე მოთხოვნებს. ისინი უბრალოდ უნდა დააკმაყოფილოს და ფორმირების უფლება მოტივაცია:

• საქმიანობა უნდა იყოს შემოქმედებითი და მრავალფეროვანი.
• შესაძლებლობა განავითაროს შესრულების ამოცანები.
• გრძნობა კუთვნილი და აღიარება მისი ნაწილი.
• უფლება, რათა საკუთარი გადაწყვეტილებები თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში.
• გრძნობა მხარდაჭერა და დახმარება.
• თანდასწრებით გარე ატრიბუტები წარმატება: დიდება, წახალისება, კომპლიმენტი.
• Meaningfulness საჭირო ქმედებები.
• საშუალება, გამოხატოს საკუთარი აზრი, რომელიც მხედველობაში.
• ხელმისაწვდომობა და დროულობის მიღებული ინფორმაცია.
• კავშირი შემდეგ სამუშაოს.

თუ ყველა ეს სიმპტომები (ან თუნდაც ყველაზე) იმყოფებიან ორგანიზაცია, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ფორმირების შიდა მოტივაცია წარმატებული იქნება.

თვითმმართველობის მოტივაცია - პროგრესის მამოძრავებელი

მნიშვნელოვანია, რომ მნიშვნელოვანი მოძრაობა, თუ როგორ და სად უნდა წავიდეს და დიდი სურვილი გვაქვს. ეს არის თვითმმართველობის მოტივაცია არის საჭირო. როგორ მივაღწიოთ მას? დაიცავით წესები და ტექნიკა, რომლებიც ჩამოთვლილია ქვემოთ:

• უცნობია მიზანი მხოლოდ მიღწევა. მხოლოდ ამ გზით ექნება სურვილი, რომ მივაღწიოთ მათ.
• დაარღვიე დიდი მიზნები შევიდა პატარა ამოცანებს.
• შენარჩუნებას რძის მიღწევები.
• გრძელდება თავად შეუწყოს ჯილდო ამოცანა.
• შეეცადეთ გამოიყენოთ როგორც პატარა, რაც შეიძლება კრიტიკა.
• შეხედეთ თანამოაზრეებთან ბიზნეს.
• შეეცადეთ კონკურენციას სხვები და გახდა საუკეთესო.
• გარს თავს ერთად მხოლოდ დადებითი და მოტივირებული ადამიანი.
• წაკითხული წიგნები და უყუროთ ფილმებს, რომ მოტივაცია თქვენ.

ცდილობენ გააცნობიეროს, თუ არა ყველა, მაშინ მინიმუმ რამდენიმე ელემენტი, და თქვენ უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ მიიღოთ ქვემოთ ბიზნესი! გახსოვდეთ, რომ ეს მნიშვნელოვანია გამოიყენოს ბალანსი დადებითი და უარყოფითი ფაქტორები, შიდა და გარე მოტივაცია კარგი შედეგი.