Ფორმები და სისტემები ანაზღაურება

როდესაც თანამშრომელი ასრულებს რაიმე სამუშაოს დასრულების შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება, მას არ ამის გაკეთება უფასოდ, მაგრამ გარკვეული ფინანსური ჯილდოები. გადახდის ვალდებულება, რომ დროულად და სრული დამსაქმებელი კანონით დადგენილი წესით.

ფორმები და სისტემები ანაზღაურების შედის სტატია დამსაქმებელი ხარჯები მოიცავს:

1. ხელფასი, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მონაწილეობით თანამშრომელთა სამუშაო პროცესში.
2. გადასახადები და მოსაკრებლები გამოყენებასთან დაკავშირებული შრომითი რესურსები.
3. გადახდა და მოგზაურობა, და დასვენებისთვის.
4. ხარჯები, ბიზნესის წარმოეშვას ნებაყოფლობით.

სახეები, ფორმები და ანაზღაურების სისტემა , რომლებიც გავლენას ახდენს და საბაზრო არასაბაზრო ფაქტორები. ეს უკანასკნელი მოიცავს რეგულირების სახელმწიფო ხელფასებს, გავლენა პროფკავშირები, მათი ურთიერთობის დამსაქმებლები.

იმისათვის, რომ ბაზარზე ფაქტორების ფორმები და სისტემები ანაზღაურების საწარმოს მოიცავს:

• კომუნალური თანამშრომელი დამსაქმებელი (იგი განისაზღვრება თანაფარდობა ფაქტობრივი შემოსავალი რომ მოაქვს კონკრეტულ თანამშრომელს და ხარჯები, რომ წასვლა მას);
• მოთხოვნა კონკრეტული სახის შრომის;
• უნარი შეცვალოს ცოცხალი შრომის ძალა აღჭურვილობა;
• რხევის ფასები, საქონლის (მათ ზრდას იწვევს უმაღლესი გადახდის და drop - პირიქით).

კონკრეტული ფორმები და სისტემების ანაზღაურება განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულება. გარდა ამისა იგი გავლენას ახდენს მათ და მიღების ადგილობრივი წესების შესაბამისად. კოლექტიური შეთანხმებებისა და შეთანხმებული მოგვარებას შემდეგ საკითხებს:

• ინდექსაცია ხელფასები ;
• განსაზღვრის ფორმა და გადახდის სისტემა;
• თარიღი, ადგილი და წესი გასამრჯელო;
• ჩაწერეთ გაანგარიშება ფურცელი;
• შრომითი ;
• შექმნის დრო გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი;
• იზრდება და დაცვით უზრუნველყოფილი გარანტიები სახელმწიფოს მიერ.

ინდივიდუალური შორის დადებული ხელშეკრულების დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, როგორც წესი, ავსებს მიღებული ნორმების სახელმწიფო, კოლექტიური და ადგილობრივი. თუმცა, ეს შეიძლება ითამაშოს გადამწყვეტი როლი იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერები არ მიიღოს დაფინანსება ბიუჯეტიდან, ისევე, როგორც, თუ ისინი არ შევიდა ხელშეკრულება რელიგიური ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური.

გაანგარიშებისას ხელფასი მხედველობაში პროდუქტიულობა თანამშრომელი. საფუძველზე ეს მაჩვენებელი გამოიყოს ორი ფორმა და სისტემების ანაზღაურება:

1. დროის მიხედვით, რომელშიც ძირითადი კრიტერიუმი არის შრომის გატარებული დრო სამსახურში, შესაბამისად მის სტანდარტებს.
2. Piecework გადახდის, რომელშიც დროს დასატენად patch მხედველობაში თანხის სამუშაოს, წარმოებული პროდუქციის ან მომსახურების, რომ არ იქნა გათვალისწინებული.

ნორმალურ დროს სახელფასო დარიცხული თანხა ხელფასების პირდაპირ არის დამოკიდებული სახელფასო განაკვეთი, რომელიც არის ერთეულის დრო რეალურად დახარჯული.

Usual jobprice გათვლილი კი ადვილია - ფასების, მიღებული როგორც საფუძველი, მრავლდება საქონელი, რომელიც არ იწარმოება. განაკვეთი დამოკიდებულია ოპერაციის შესრულებისათვის, თაობის წესები და დრო.

თანამედროვე პრაქტიკაში, აღმოჩნდა, ამ ორი ფორმები.

როდესაც გადამხდელი დრო პლუს პრემია სახელფასო განაკვეთი და პრემიის დამოკიდებულია გეგმის განხორციელების წარმოების დიდი რაოდენობით მაღალი ხარისხის პროდუქციის, ღირებულება ნედლეულისა და მასალების, განხორციელების ყველა ვალდებულება ჩამოთვლილი ხელშეკრულებით.

გადახდისას ცალი პრემია ფიქსირებული ხელფასი დაერთოს პრემია სპექტაკლისათვის და განსაკუთრებით აღემატება დადგენილ სტანდარტებს ადრე ქორწინებაში არყოფნის, მატერიალური დანაზოგების, შეძენის ახალი უნარები.

როდესაც ერთიანად ხელფასს არ არის ბრალი ერთეულის გამომავალი, და მთელი რიგი ღონისძიებები.

ყველა არსებული მეთოდების ანაზღაურების ვამყარებთ საფუძველზე შრომითი კანონმდებლობა და სხვა აქტები, რომლებიც შეიცავენ ნორმებს შრომის კოდექსი.