Სოციალურ ფსიქოლოგიაში მცირე ჯგუფების კონცეფცია, ფუნქციები, მახასიათებლები, სტრუქტურა და ტიპები

ყოველ ადამიანს, ყოველ ჯერზე, ასაკის, შეღავათების, ინტერესების, სოციალური სტატუსისა და ცხოვრების დონის მიუხედავად, თანამშრომლობს სხვა ადამიანებთან მუშაობა, სწავლა, ახლობლები, მეგობრები, ნაცნობები და ზოგჯერ უცნობები. სხვადასხვა ურთიერთობები, სოციალური კავშირები, კონტაქტები იქმნება. ხალხი შეუერთდება ინტერესთა ჯგუფებს, პროფესიულ სპეციალობას და სხვა მახასიათებლებს. ერთმანეთისგან განსხვავებით, სხვა ადამიანებთან კომუნიკაცია პირდაპირ გავლენას ახდენს პიროვნების ჩამოყალიბებაზე და კონკრეტული ინდივიდუალური პირის განსაზღვრაში სოციალურ საქმიანობაში. კოლექტივების ჩამოყალიბებისათვის გარკვეული ფსიქოლოგიური საფუძვლების ცოდნა ხელს უწყობს პიროვნებას, რათა დადგინდეს მათი გარემოს შერჩევა. პროფესიონალურ ფსიქოლოგებს ეს ინფორმაცია სჭირდებათ, რომ სამუშაო ჯგუფში ხელსაყრელი პირობები შექმნან და ლიდერი დაეხმარება პერსონალის დანიშვნების ეფექტურად ორგანიზებას, პერსონალის პერსონალური საქმიანობის მონიტორინგს. დღეს ვიზიარებთ ინფორმაციას, თუ რა სახის მცირე ჯგუფები არსებობს და რა არის მათი თვისებები.

რა არის პატარა ჯგუფი ფსიქოლოგიაში?

ფსიქოლოგიაში, მცირე ჯგუფს, როგორც წესი, უწოდებენ მცირე რაოდენობის ადამიანების გაერთიანებას, რომლებსაც აქვთ ბმული ყველა მონაწილესთან დაკავშირებით, არსებობს საერთო სოციალური კავშირები და ერთობლივი საქმიანობა. ასეთი კომპლექტი ჩამოყალიბებულია თითოეული კოლექტივით. სოციალური ფსიქოლოგიის მცირე ჯგუფების ტიპები გამოირჩევიან გზით: ხელოვნურად ან ბუნებრივი საშუალებით.

კითხვა, თუ რამდენი მონაწილე უნდა იყოს ასეთი მცირე ასოციაციებში, განიხილება ფსიქოლოგები და სოციოლოგები მთელს მსოფლიოში. ზოგიერთი ექსპერტი ამბობს, რომ ორი ადამიანი საკმარისია მცირე ჯგუფების შესაქმნელად. სხვათა შორის, გვჯერა, რომ ურთიერთობების ტიპები პატარა ჯგუფში, რომელიც შედგება dyad (ორი ადამიანი) სრულიად განსხვავებული, მათ აქვთ საკუთარი მახასიათებლები, განსხვავებული ნიშნები მცირე დაჯგუფების ადამიანი. აქედან გამომდინარე, ამ მოსაზრების მომხრეები ადასტურებენ იმ აზრს, რომ მცირე ჯგუფში მონაწილეთა მინიმალური რაოდენობა უნდა იყოს 3 ადამიანი.

უფრო მეტი დავა წარმოიქმნება მცირე ჯგუფებში ადამიანთა მაქსიმალური რაოდენობის შესახებ. სხვადასხვა მკვლევართა ნამუშევრებში შეიძლება მოიძებნოს 10, 12 და 40. ცნობილ ფსიქიატრი იაკობ ლევი მორონოს ნამუშევრებში, რომელიც აქტიურად იყო ჩართული სოციალური ჯგუფების პრობლემებში, აღინიშნება მცირე ჯგუფში მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა. მისი აზრით, ეს არის 50 ადამიანი. მაგრამ 10-12 მონაწილეთა ასოციაციის ჩამოყალიბება ოპტიმალურია. აღსანიშნავია, რომ ადამიანთა დიდ რაოდენობასთან ერთად, ხშირია დისციპლინები, რაც ქმნის ახალი ტიპის მცირე ჯგუფებს.

განმასხვავებელი თვისებები

მცირე ჯგუფს, როგორც მცირე ჯგუფს, განსაზღვრავს გარკვეული გამორჩეული თვისებების არსებობა:

1. მონაწილეების რეგულარული შეხვედრები.
2. საერთო მიზნის ფორმირება, ამოცანები.
3. ზოგადი საქმიანობა.
4. სტრუქტურა, ლიდერის განმარტება, ლიდერი.
5. თითოეული მონაწილის როლისა და ფარგლების განსაზღვრა.
6. ჯგუფში შიდა ინტერპერსონალური ურთიერთობების ჩამოყალიბება.
7. წესების, ტრადიციების, ნორმების ფორმირება მცირე ჯგუფში.

მცირე ჯგუფის ბუნებრივი ფორმირება

თითქმის ყოველთვის დიდ გუნდებში მონაწილეობს მცირე კავშირში მონაწილეების გაუთვალისწინებელი განყოფილება. მცირე ჯგუფების კონცეფცია და სახეები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ბუნებრივად, განისაზღვრება განსხვავებული მახასიათებლებისა და ატრიბუტების ანალიზით. ადამიანები იყოფა ინტერესების, შეღავათების, ცხოვრების პოზიციის, ფსიქოლოგიური თავსებადობის და ა.შ. ასეთი ასოციაციები უწოდებენ არაფორმალურ.

თითოეულ გარემოში გუნდური წევრების გაყოფის კონკრეტული მახასიათებლებია. ეს უნდა გაითვალისწინოს ისეთი თემების ლიდერებმა და ორგანიზატორებმა, რამდენადაც მცირე ჯგუფების ჩამოყალიბება გავლენას ახდენს გუნდის მუშაობაზე და საერთო ატმოსფეროში. მაგალითად, ბავშვთა კოლექტიურში ეფექტური სწავლის აქტივობის ორგანიზება, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ არაფორმალური მცირე ჯგუფების შემადგენლობა ყოველდღიურად იცვლება, მონაწილეთა სტატუსისა და როლების ცვლილება. ასეთი გაერთიანებები შეიძლება არსებობდეს, რომელსაც ზრდასრული ლიდერი ხელმძღვანელობს. სხვადასხვა ასაკის ბავშვთა გარემოში, მენეჯერმა უნდა მოიპოვოს უპასუხისმგებლო რეპუტაცია.

წარმატებული საქმიანობის ორგანიზებისთვის პროფესიული არაფორმალური ჯგუფების შემთხვევაშიც უნდა იყოს გონივრული ლიდერი. სხვადასხვა სახის მცირე ჯგუფში მუშების უკონტროლო ასოციაციებს ხანდახან უარყოფითად იმოქმედებს კომპანიის საქმიანობაზე. ხალხის უკმაყოფილება შეაფასეთ ლიდერობის, სამუშაო პირობებისა და სხვა საკითხების მონაწილეთა შორის, რაც გამოიწვევს გაფიცვას, მასობრივი წვიმამ. აქედან გამომდინარე, დიდ კომპანიებში, სადაც დროა გატარებული და თანამშრომლები ფსიქოლოგიისთვის გამოყოფილია, რეგულარული ფსიქოლოგი მუშაობს. ასეთი სპეციალისტის ერთ-ერთი ამოცანაა გუნდის თანამშრომელთა ასოციაციების იდენტიფიცირება და მათი ფოკუსირება. სწორი მიდგომით, ასეთი ჯგუფები შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

ფორმალური ჯგუფი

მცირე სოციალური ჯგუფების ფორმალური ტიპის იზოლირება. ასეთი კოლექტიური თავისებურება ისაა, რომ ხალხი არ არის იმდენად, რამდენადაც სასურველია და შეღავათები, საჭიროებისამებრ, სტატუსსა და პროფესიულ კვალიფიკაციას. ფორმალური მცირე ჯგუფებისთვის შესაძლებელია განახორციელოს, მაგალითად, კომპანიის მართვის სტრუქტურის ასოციაცია.

ამავდროულად, ორგანიზაციაში მცირე ჯგუფების ფორმალური და არაფორმალური სახეობები შეიძლება შექმნან, არსებობდნენ და ურთიერთქმედებენ. ლიდერები და ფსიქოლოგები წინაშე ამგვარი კოლექტივების საქმიანობის საზოგადოებრივი მიზნებისთვის, კომპანიის განვითარებისათვის.

მცირე ჯგუფების ფუნქციები

მცირე ჯგუფები მნიშვნელოვან ფუნქციებს ასრულებენ როგორც ინდივიდუალური განვითარებისა და ფორმირების პროცესში, ისე კოლექტიური მთლიანობაში. ფსიქოლოგები განასხვავებენ შემდეგ ფუნქციებს, რომლებიც იდენტურია, მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის მცირე ჯგუფები არსებობს ადამიანთა კონკრეტულ კავშირში:

1. ინდივიდუალური სოციალიზაცია. დაწყებული ახალგაზრდა ასაკის ადამიანი გაიგებს ურთიერთქმედება მიმდებარე ხალხს, შეღავათები და შეხედულებები, ხასიათი, ადგილი საზოგადოებაში ჩამოყალიბდა.
2. ექსპრესიული ფუნქცია არის კონკრეტული ინდივიდის იდენტიფიცირება მცირე ჯგუფში, მისი ადგილი. ამგვარად, თვითშეფასების დონე, პიროვნული პროფესიული თვისებები იქმნება, პირის საჭიროება წახალისება და დამტკიცება.
3. ინსტრუმენტული ფუნქცია საშუალებას აძლევს ინდივიდს განახორციელოს შერჩეული საქმიანობა.
4. ფსიქოლოგიური დახმარების ფუნქციაა უზრუნველყოს მონაწილეთა დახმარება ცხოვრების დაძლევისა და პროფესიული სირთულეების დროს. ჩატარდა კვლევები, რომლებიც აჩვენა, რომ მცირე ჯგუფებში მონაწილეები დახმარებას ითხოვენ მათი თანამებრძოლებისგან უფრო ხშირად, ვიდრე ნათესავები. ასეთი ფენომენის ახსნა შესაძლებელია იმ ფაქტით, რომ ინდივიდს არ სურს თავის პრობლემებთან ერთად დააზარალებს და დატვირთოს თავისი საყვარელი პირები. მიუხედავად იმისა, რომ მცირე გუნდის წევრები შეძლებენ მოისმინონ, მიეცით რჩევა, მაგრამ არ მიიღოთ ინფორმაცია გულისთვის და დატოვონ ინდივიდუალური კერძო სივრცე.

მცირე ჯგუფების ტიპები და ფუნქციები დამოკიდებულია ამოცანების და მიზნების არჩევანზე, ასეთ ასოციაციების სოციალური საქმიანობაზე.

მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია

რა არის პატარა ჯგუფის მახასიათებლები? მცირე ჯგუფების სახეები, მათი საქმიანობის მახასიათებლები განისაზღვრება გარკვეული ინდიკატორების ანალიზით.

ასეთ სოციალურ უჯრედებს არ გამოყოფენ. ფსიქოლოგებმა ამ კოლექტივების კლასიფიკაციის შესახებ მხოლოდ რეკომენდაციები შეიმუშავეს. ქვემოთ მოცემულია მაგიდა, რომელიც აჩვენებს მცირე ჯგუფების ტიპებს.

სტრუქტურა

მცირე ჯგუფების ტიპები და სტრუქტურა მჭიდროდაა დაკავშირებული. ჩამოყალიბებულია მცირე ასოციაციის ტიპის მიხედვით, ჩამოყალიბებულია საზოგადოების შიდა სტრუქტურა. ეს არის შიდა კომუნიკაცია, სოციალური, ემოციური და ფსიქოლოგიური კავშირი ინდივიდუალურ მონაწილეებს შორის. ჩამოყალიბდეს სტრუქტურა შემდეგნაირად:

1. სოციოლოგიური ტიპი ეფუძნება ინტერპერსონალური პრეფერენციებსა და ანტიპათიებს.
2. კომუნიკაციური ტიპი განისაზღვრება ჯგუფის ფარგლებში ინფორმაციის გაცვლა, მონაწილეთა შორის კომუნიკაციის გზა.
3. როლის სტრუქტურა წარმოადგენს მცირე ჯგუფების წევრებს შორის რეგულირებისა და საქმიანობის გავრცელებას. ასე რომ, ჯგუფი იყოფა მათ, ვინც იღებს გადაწყვეტილებებს, და ვინც ასრულებს და მხარს უჭერს ქმედებებს.

მცირე ჯგუფების მონაწილეთა ურთიერთდამოკიდებულება

ადამიანთა მცირე ჯგუფის წრეში ინტერპერსონალური ურთიერთობის პრობლემა ეძღვნება მრავალი ფსიქოლოგიური და სოციალური სამუშაოს, კვლევის, ექსპერიმენტებს. შეჯამება ცოდნა, შეგვიძლია განვასხვავოთ შემდეგი სახის ურთიერთობები მცირე ჯგუფში: ფორმალური და არაფორმალური. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლობა მკაფიოდ რეგულირდება საკანონმდებლო აქტებით: არსებობს ქურდი და ქვედანაყოფები.

მეორე შემთხვევაში, ყველაფერი გაცილებით რთულია. აქ პერსონალური თვისებების წყალობით გარკვეული ადამიანი ხდება ჯგუფის არაფორმალური ლიდერი . ასეთი ურთიერთობები არ არის რეგულირებული არაფრით, გარდა მცირე კოლექტივის სხვა წევრების სიმპათიით. ეს პოზიცია ხშირად არასტაბილურია: შესაძლოა, რამდენიმე ლიდერი იყოს ერთდროულად, ასეთი ლიდერების სრული არარსებობა, მონაწილეთა შორის კონკურენცია, სოციალური როლების კომუნიკაციისა და გავრცელების როლისა და სხვა პრობლემების მიღებაზე უარის თქმა.

არ შეაფასეთ არაფორმალური ურთიერთობის როლი. ხშირად, ასეთი კავშირები ლიდერთა ფორმალურ წრეებში ცვლილებებს იწვევს.

რა არის პიროვნების სტატუსი მცირე ჯგუფში?

ყველას საზოგადოებაში და კერძოდ გუნდში აქვს გარკვეული სტატუსი. იმისათვის, რომ დადგინდეს, საჭიროა პასუხი გასცეს კითხვას: ვინ არის ეს ადამიანი? დაბადებისას, მაგალითად, რასისა და სქესის მინიჭება შეიძლება. სტატუსის მიღება შეიძლება მიღწეული ან მიღწეული, მაგალითად, ექიმი ან ფილოსოფოსი.

ინდივიდუალური პიროვნების სტატუსი განისაზღვრება სოციოლოგიური მეთოდების გამოყენებით. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მუშების ორგანიზაციები, ინტერვიუები ხშირად ტარდება, რომლებიც კითხვებს სვამენ ზოგიერთ ჯგუფის წევრების პირადი ურთიერთობების შესახებ. ყველაზე ხშირად კითხვის ბარათების სახით ან შევსებული მატრიცა, სადაც მასშტაბი არის სხვა პირის მიმართ სიმპათიის დონე. მაგალითად, სთხოვეთ დაასახელო თანაკლასელი, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი ავტორიტეტი კლასში. მიღებული პასუხების საფუძველზე, სპეციალურად შემუშავებული გასაღების დახმარებით, არაფორმალური ლიდერები, შემსრულებლები და მონაწილეთა სხვა სტატუსები განსაზღვრულია.

გუნდში სოციალური როლების ფსიქოლოგიური კვლევის მეთოდებისა და მეთოდების შერჩევისას, სპეციალისტებისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, მიიღონ მიღებული შედეგების საიმედოობისათვის, რომელი ტიპის მცირე ჯგუფები მონაწილეობენ კვლევაში.

ლიდერობის კონცეფცია მცირე ჯგუფში

მართალია, ხელმძღვანელობის პრობლემა დაიწყო მეოცე საუკუნის დასაწყისში ფსიქოლოგებსა და მეცნიერებს. რატომ შეიძლება ზოგიერთმა ადამიანმა გამოიწვიოს სხვები შეუფერხებლად? რა თვისებები გჭირდებათ და რა უნდა გააკეთოთ ამისათვის? სამწუხაროდ, დღემდე არ პასუხობს ამ კითხვებზე პასუხი. ერთი ადამიანი შეიძლება გახდეს ლიდერი გარკვეულ პირობებში და კონკრეტულ ადამიანთა ჯგუფში, ხოლო მეორე გუნდში კი ის მთლიანად დაიკარგება და უმნიშვნელო როლს შეასრულებს. ასე რომ, მაგალითად, სპორტული გუნდის ლიდერი ყოველთვის ვერ შეძლებდა ღირსეულ ადამიანებს ინტელექტუალების ჯგუფში. ამდენად, ლიდერი, პირი, რომელიც სწორად იწონიდა მის შესაძლებლობებს, განისაზღვრა კონკრეტული პირობების პრობლემების გადაჭრის მიზნები და გზები.

არსებობს ფსიქოლოგიური სამუშაოები, სადაც გამოიძიება ლიდერის აუცილებელი პიროვნული თვისებები. ყველაზე პოპულარულია "დიდი ხუთი" რიგის ჰოგის მეთოდი, რომელიც ჩამოთვლილია გუნდის ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებულ 5 ყველაზე მნიშვნელოვან მახასიათებელს.

რა არის ლიდერის როლი მცირე ჯგუფში? ადვილია დავასკვნათ, რომ ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც დადებითი პირობებით ხელმძღვანელობს გუნდს, დასახული მიზნების მისაღწევად და ნეგატიურ პირობებში არა მარტო არ მიიღწევა ჯგუფის მიერ სასურველი შედეგი, არამედ მთლიანად გაანადგუროს იგი.

მცირე ჯგუფების მართვა

იმისათვის, რომ განავითაროს მიზნები და ამოცანები, გააუმჯობესოს, განავითაროს და მიაღწიოს შედეგს, მცირე ჯგუფს უნდა მოეთხოვება. როგორ შეიძლება ამის გაკეთება? მიუხედავად იმისა, თუ რა ფორმით ჩამოყალიბდა მცირე ჯგუფები, სოციალურ ფსიქოლოგიაში ეს არის ჩვეულებრივი, რომ განასხვავოს რამდენიმე სტილის ხელმძღვანელობა:

1. ავტორიტარული სტილი შედგება ლიდერის მიერ გამოხატული უპირატესობით ჯგუფის სხვა მონაწილეების წინაშე, რომლებიც მხოლოდ შემსრულებლებს შეადგენენ.
2. ლიბერალური სტილი იწვევს ჯგუფის ყოველი წევრის კოლექტიურ საქმიანობას.
3. დემოკრატიული სტილი არის ის, რომ ლიდერი ხელმძღვანელობს მონაწილეებს გარკვეული ქმედებების, კოორდინაციისა და განხილვის პროცესში თითოეული მონაწილე.

შეჯამება, შეიძლება აღინიშნოს, რომ ფსიქოლოგიაში მცირე ჯგუფების ტიპები - ცდომილების ცნება, გარე ფაქტორებისა და პირობების გავლენის ქვეშ იცვლება. მაგრამ ნებისმიერი კოლექტივის ლიდერი უნდა იყოს ყურადღებიანი ფორმალური და არაფორმალური შიდა ასოციაციების ჩამოყალიბებაზე. ვინაიდან ასეთი ჯგუფები, თუ მიზანმიმართულად მიზანშეწონილია, შეუძლია უზრუნველყოს მთელი გუნდის განვითარება, გამოიწვიოს უკეთესი მუშაობა და ამოცანების ეფექტიანი განხორციელება.