Სახელფასო გადასახადები: ყველაფერი თქვენ უნდა იცოდეს ყველამ

დარიცხული სახელფასო გადასახადების და რა მოცულობით - ღირს ვიცი ყველას. ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შესაძლებელია "საგადასახადო დაქვითვის", ანუ შეამციროს მათი ოდენობა. არ ყველა დამსაქმებელი ან ბუღალტრის მზად არის გეტყვით, თუ რა უნდა გავაკეთოთ, რათა ამ დაქვითვის ...

ამდენად, სახელფასო გადასახადების არსებული რუსეთის კანონით ვალდებულია ყოველ სამუშაო მოქალაქე თანხის 13%. და უმაღლესი ხელფასი, უმაღლესი ოდენობით. ასეთი წესი არის მითითებული, რომ შეავსონ სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, რომ ასეთი პროცედურა დადგენილია ყველა ცივილიზებულ და განვითარებულ მსოფლიოში.

როგორ შეამციროს საგადასახადო სამართლებრივი მეთოდები

მაგრამ არსებობს მთელი რიგი გარემოებები, რომელთა მოქალაქე შეიძლება ველოდოთ შეამციროს ოდენობით ბრალი მას. ყველა მათგანი კანონით გათვალისწინებული და მოიხსენიება სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვას. თანამშრომლებს თანამდებობაზე ნიშნავს კონტრაქტების ფარგლებში სამოქალაქო სამართლის, - "პროფესიული" გამოქვითვას. სხვა სახის გამოქვითვების (ქონების) ირიბად დაკავშირებული ხელფასი: უფლება გამოქვითვა მხოლოდ აქტიური მოქალაქეები.

ჩვეულებრივი გამოქვითვა შეიძლება მიენიჭოს კურსით 400, 500, 600 და 3000 რუბლი. On გამოქვითვა შეუძლია მიმართოს ყველა თანამშრომელი, რადგან შემოსავალი, წლის დასაწყისიდან საერთო არ უნდა აღემატებოდეს 20 ათასი. რუბლს შეადგენს. (მაგალითად, პირველი 2 თვის განმავლობაში კალენდარული წლის). მხოლოდ მეორე გმირები საბჭოთა კავშირის და რუსეთის ფედერაციის და სხვა (Art. 218). 600 რუბლი გამოქვითვა შეუძლიათ თანამშრომლებს ბავშვები (2-მათი შვილები - 1200 მანეთი, მესამე 1800 რუბლს შეადგენს, etc ...), და მხოლოდ მანამ, სანამ მათი შემოსავალი არ აღემატება 40 ათასი წლის დასაწყისიდან წლის განმავლობაში. რუბლს შეადგენს. და ყველაზე დიდი გამოქვითვა გაიცემა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ვეტერანები და მსხვერპლთა ჩერნობილის კატასტროფის.

სახელფასო გადასახადების დარიცხვა ყოველთვიურად, და თუ თანამშრომელი უფლებამოსილია ჩვეულებრივი გამოქვითვა, საშემოსავლო გადასახადი ბრალი ყოველ ჯერზე ნაკლები თანხა. პირველი საანგარიშო ხელფასი, მაგალითად, მე -6. Rub. შემდეგ გადაიხადოს თანხის გამოქვითვას, როგორიცაა დეფოლტი 400 რუბლი. და მხოლოდ შემდეგ მიღებული თანხა (5600 რუბლი.) გამოითვლება 13-tiprotsentny გადასახადი. ის იქნება 728 რუბლი. ყოველი თვის, ეს თანხა აკლდება ხელფასი, რადგან თანხა ხელფასების არ უნდა აღემატებოდეს 20 ათასი წლის დასაწყისიდან წლის განმავლობაში. ამის შემდეგ, გადასახადის ოდენობა გამოქვითვების გარეშე შეადგენს 780 რუბლი.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ფასდაკლება, თანამშრომელი თავად უნდა დაწეროს განცხადება მისთვის სტანდარტული გამოქვითვა. განცხადებაში უნდა იყოს უზრუნველყოფილი საჭირო დოკუმენტი (დაქვითვის 600 რუბლი - ბავშვის დაბადების მოწმობა). როდესაც მიღების შრომითი ხელშეკრულების შუა კალენდარი საანგარიშო წლის განმავლობაში უნდა მიეცეს საბუღალტრო ცნობა წინა მუშაობა (თუ შემოსავალი უკვე გადააჭარბა 20 ათასი. რუბლი, გამოქვითვა არ უნდა).

განაცხადის შეიძლება მხოლოდ ვწერ ერთ-ერთი პირობა გამოქვითვები და უკეთესი აირჩიოს მაქსიმუმ მათ. მაგალითად, თუ თქვენ დააყენა 400 რუბლი. გამოქვითვას, მაგრამ თქვენ ხართ ომის ვეტერანი, დაწეროს განცხადება 3000 რუბლი. და უზრუნველყოს შესაბამისი დოკუმენტი. თუ თქვენ ხართ მშობლის (მეურვის, მამინაცვალი და დედინაცვალი), და რომ ბავშვი (ბავშვები), თქვენ უფლება და 400 რუბლი. და გამოქვითვას 600 რუბლი. თითოეული ბავშვი 18 წლამდე (ან 24 წლის, თუ ის არის, რომ ვისწავლოთ სრულ განაკვეთზე). თუ ბავშვი აღიარებულია, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირის ან იმ შემთხვევაში, გარდაცვალების მეუღლე, ისევე როგორც მარტოხელა მშობლები, მეურვეები და ბავშვის შვილად თანხის გამოქვითვა ხელმისაწვდომია ორმაგი ზომა, მაგრამ მხოლოდ მშობელს, დამოკიდებული ვინმე ბავშვი.

თანამშრომელი ვერ ვიტყვით გამოქვითვა სხვა სამუშაო, "მოედანზე", თუ ძირითადი სამუშაო მისცა გამოქვითვას. და პირიქით. სხვა სიტყვებით, საგადასახადო გამოქვითვა შეიძლება მხოლოდ ერთი დამსაქმებელი. იმ შემთხვევაში, თუ კომბინაცია ოფისები ხდება იგივე ორგანიზაცია, სადაც მუშაობის ძირითადი შემოსავლის დამატებითი განაკვეთი გამოქვითვას ვრცელდება.

როგორ შეამციროს საგადასახადო: არალეგალური მეთოდებით

ადგილი იქნება არ არის ლეგიტიმური, მაგრამ მაინც საერთო გზა გადასახადების შემცირება, მიუხედავად იმისა, რომ გამკაცრება კანონმდებლობა - "ნაცრისფერი" (დასაქმების დაბალი ხელფასები, რომელიც ავსებს დიდი ყოველთვიური თანხის გადახდის ფულადი, არასდროს მშენებლობას) და "შავი" ხელფასის ( გარეშე ფორმალური დასაქმების).

მას შემდეგ, როდესაც გადასახადები არ დააკისროს გადასახადი

სახელფასო გადასახადების დარიცხვა შესაბამისად 23-ე თავი საგადასახადო კოდექსის რუსეთის. ამ თავში ადგენს განსხვავება შრომითი ხელშეკრულება და სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაციით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი ფიზიკური პირების იქნება ბრალი.

ასევე არსებობს ბრალდებით ხელფასი, რომელიც საგადასახადო გაანგარიშების შეუძლებელია (Art. 217) და ანაზღაურება და ერთიანად თანხა ფინანსური დახმარება (ფულადი დარიცხული ხელფასიდან, მაგალითად, დაკრძალვის პერსონალი, ან მედიკამენტების), მათ შორის კომპენსაციის ვაუჩერების სანატორიუმს თანამშრომელი და მისი ოჯახის წევრები. მაგალითად, თუ ხელფასი შედგება ხელფასი და საპროცენტო გადასახადები, მაგალითად, ყველაზე მაღალი გაყიდვების - გადასახადის ოდენობა დაბალი იქნება, ვიდრე თუ ხელფასი სხვადასხვა (მაღალი ხელფასი და მცირე ბონუსების). ეს არის პრაქტიკა დიდი ფირმებს. იმის გამო, რომ ეს მიდგომა არის ხელსაყრელი და უმაღლესი და დაქვემდებარებაში.

თუმცა, ფულადი პრემიები და პრემიების სხვა 13% გამოითვლება.

ყველა სახის საოფისე კომპენსაცია, საჩუქრები მეტი ღირებულების 4 მ. რუბლს შეადგენს. იბეგრება. და 13% აღებულია თანხა აღემატება 4 ათასი რუბლი. მაგალითად, თუ ღირებულება საჩუქარი 10 ათასი, საგადასახადო იქნება 13% -6. რუბლს შეადგენს.

სასჯელი დამსაქმებელი

ყველა სახელფასო გადასახადების ნაჩვენები საბუღალტრო განცხადებებს. ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს, გაეცნოს მათ მიერ თხოვნის მინიშნება 2-PIT.

დარღვევისათვის საგადასახადო კოდექსის რუსეთის სტანდარტებს უზრუნველყოფილია (სსკ) და ადმინისტრაციული და კიდევ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (მუხლი 198 და 199 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი). მაგალითად, შესაბამისად 123-ე მუხლი, საგადასახადო კოდექსში, თუ სახელფასო გადასახადების რომლებიც არ არის ჩამოთვლილი ბიუჯეტი, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა (20% -ის ოდენობით, რომელიც უნდა სიაში).