Სახელმწიფო შრომის ბაზრის რეგულირების

გაჩენის სერიოზული ეკონომიკური და სოციალური შედეგების უმუშევრობა გამოიწვია საჭიროება ხელისუფლების ჩარევა შრომის სფეროში. შედეგად, შესაძლებელი გახდა შეცვალოს დასაქმების ურთიერთობისათვის, განახორციელოს მათი რეგულირების და თავისუფლება საბაზრო ძალები. როგორც ელემენტს, იგი შეიქმნა ძლიერი სახელმწიფო სამართლებრივი რეგულირება შრომის ბაზარზე, რომლის მეშვეობითაც რეგულირდება შრომითი ურთიერთობების (სამუშაო საათებში, პროცედურა მიღებისა და გათავისუფლების, გაცემის დღეები, და ა.შ.), საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე.

სახელმწიფო რეგულირება შრომის ბაზარზე ორი ფორმა - აქტიური (დასაქმების გაზრდა, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას და დაძლევა უმუშევრობის გამო ხელახლა განათლებისა და მომზადების მუშაკთა) და პასიური (გადახდის უმუშევრობის შეღავათები).

სახელმწიფო შრომის ბაზრის რეგულირების აქვს თავად შემდეგ ამოცანებს:

· უზრუნველყოფის სრული დასაქმების, რაც ხელს შეუშლის განვითარების ციკლური უმუშევრობა, დარღვევის გარეშე, ე.წ. ჩვეულებრივი უმუშევრობის დონე, რომელიც განისაზღვრება ზომის მისი სტრუქტურული და frictional ფორმები.

· შექმნა შრომის ბაზარზე, რომელიც შეუძლია მოერგოს სხვადასხვა შიდა და გარე ცვლილებები ეკონომიკაში.

თუ ვსაუბრობთ ძირითადი მიმართულება, ბოლო სახელმწიფო შრომის ბაზრის რეგულირების ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ მივაღწიოთ სრულ დასაქმებას. ამისათვის, ზომების, როგორიცაა ორგანიზაცია გადამზადების და გადამზადების უმუშევარი, რაც ხელს უწყობს ინვესტიციების ეკონომიკის განვითარება, დასაქმების სამსახურების, ხელი შეუწყოს მცირე და ოჯახური ბიზნესის, საზოგადოებრივი სამუშაოები, საერთაშორისო თანამშრომლობის გადასაჭრელად დასაქმების, განხილვის დაკავშირებული საკითხები საერთაშორისო შრომითი მიგრაციის .

სახელმწიფო შრომის ბაზრის რეგულირების შეშფოთება და მხარდაჭერა მათთვის, ვინც დაკარგეს სამუშაო ადგილები. ეს სოციალური დაცვის პასიური ფორმით სახელმწიფო პოლიტიკა. პირებს, რომლებიც ერთი მიზეზი, ან სხვა არ შეუძლია მიიღოს სამუშაოს, სახელმწიფო უზრუნველყოფს უფასო სამედიცინო მომსახურება, და უზრუნველყოფის სოციალური დახმარების სახით მატერიალური დახმარება, უმუშევრობის შეღავათები და სხვა სარგებელი.

აუცილებელია თუ არა სახელმწიფო, განსაკუთრებით სამართლებრივი რეგულირება შრომის ბაზარზე? მესმის, ანალიზი დადებითი და cons საჯარო პოლიტიკის. სახელმწიფო რეგულირება შრომის ბაზარზე იწვევს ის ფაქტი, რომ დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება არ მოხდეს თავისუფალი სახით, და კანონის თანახმად. ბოლო დრომდე, დამსაქმებელი ღონისძიება, რომელიც არ ფორმალური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება, თავისი შეხედულებისამებრ შექმნას ხელფასი და სამუშაო პირობები. კონტროლის ასეთი ქმედება კანონით არის შეზღუდული სამუშაო პირობების და მინიმალურ ოდენობამდე. რა თქმა უნდა, ასეთი გარემოება პლუს სახელმწიფო რეგულირებას. თუმცა, მეორეს მხრივ, მხარდამჭერები რეგულირების ვთქვა, რომ ამ კანონის ზრდის დამსაქმებელთა ხარჯები ბოლო ბოლომდე არ შეიძლება იყოს მოქნილი. ასე რომ პროვოცირებული უმუშევრობა, რაც განსაკუთრებით მაღალი გარკვეულ სფეროებში. ამის მიზეზი არის ის, რომ შეიქმნა მაღალი დონის ხელფასებისა და სამუშაო პირობები დაკმაყოფილებულია მხოლოდ მუშები თავს, დარჩენილი წამგებიანი ორგანიზაციები და კომპანიები. შედეგად, წარსულში თავიდან ავიცილოთ აყვანის იმ ხალხს, ვინც არ უნდა კარგი "გამოცდილება." მათი ეს ნიშნავს, რომ ადამიანები, რომლებიც არ მუშაობდა დიდი ხნის განმავლობაში ან არ აქვს საჭირო კვალიფიკაცია, დარჩება უმუშევარი. ამდენად, სახელმწიფო შრომის ბაზრის რეგულირება არ უნდა იქნას მხოლოდ დადებითი მხარე.