Როგორ, რათა გათავისუფლების გენერალური დირექტორი

როდესაც მათ სურთ შესვენება დასაქმების ურთიერთობისათვის ჩვეულებრივი მუშა, ისინი ხშირად უჭირთ. გათავისუფლების გენერალური დირექტორის - ეს არის სპეციალური შემთხვევაში მოითხოვს კომპეტენტური ყველა სამართლებრივი პროცედურები.

პირველ რიგში, უნდა გამოსწორდეს დოკუმენტებზე და უნდა ეცნობოს საგადასახადო ორგანოები და სხვა ორგანოებში. დოკუმენტებზე შეცდომები გათავისუფლება შეიძლება გამოიწვიოს აღდგენის ხელმძღვანელი სასამართლოს ბრძანებით. პროცედურა გათავისუფლების გენერალური დირექტორი უნდა შეხვდნენ სრული გათვალისწინებით, ყველა პირობებს შრომის კოდექსის, რათა თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი შედეგები დაკავშირებულია შრომის ინსპექციის.

გათავისუფლების პროცედურა მოითხოვს ცვლილებებს დამფუძნებელი დოკუმენტების კომპანია. შემადგენელი ხელშეკრულების ან წესდებით უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომელსაც აქვს უფლება და შეუძლია უზრუნველყოს პოზიცია ან გადაყენების აღმასრულებელი დირექტორი. ნაყარი შემთხვევაში, ასეთი ორგანო უფლებამოსილია განახორციელოს ასეთი პროცედურები, ემსახურება ზოგადად დამფუძნებელი კრება ორგანიზაცია.

თუმცა, ყველა ამ პირობების დადგენილი ორგანიზაციის წესდების. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა შეასრულოს საერთო წესით. შესაბამისად, დაქირავება ან გენერალური დირექტორის გადაყენება რათა დამფუძნებლები. მოსაგვარებლად გადაყენების საკითხი ხელმძღვანელი, არ უნდა იყოს ზოგადი დამფუძნებელი კრება კომპანია. გათავისუფლების გენერალური დირექტორის ხელმოწერა ერთვის ე საერთო კრებაზე.

შეხვედრა უნდა ჩატარდეს ისევე, როგორც სხვა შემთხვევებში, შესაბამისად ყველა ფორმალობა.

შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის საფუძვლების აღკვეთის დირექტორის თანამდებობაზე უნდა იყოს იგივე, რაც სხვა თანამშრომლები. თქვენ არ შეგიძლიათ გაუშვას იმიტომ, რომ ის აღარ არის კმაყოფილი კომპანიის მფლობელები. მაგრამ თუ შრომითი ხელშეკრულებით შეიცავს პირობით, რომ მენეჯერი შეიძლება თანამდებობიდან ათავისუფლებს გადაწყვეტილება ფუძემდებელი, რომ ეს გათავისუფლება იქნება კანონიერი.

შრომის კოდექსი და დამატებითი მიზეზი, რათა გათავისუფლების აღმასრულებელი დირექტორი. ეს ცუდი ფინანსური შედეგების კომპანია. რათა დადგინდეს, ეს მაჩვენებლები, თქვენ უნდა შეასრულოს შიდა აუდიტის (ანალიზი კომპანიის საქმიანობის), გასცეს მოსაზრება არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობა საქმეთა კომპანია და, როგორც შედეგი, ცუდი შესრულება დირექტორი.

სამუშაო წიგნი ათავისუფლებს გენერალური მენეჯერი არ არის დაწერილი საფუძველი მისი გათავისუფლების, როგორც წესი, აღნიშნავენ, რომ გათავისუფლების მიზეზი ხელმძღვანელი იყო გადაწყვეტილება, დამფუძნებელთა კრების.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სურვილი დატოვოს მოდის დირექტორი. ამ სიტუაციაში, სახელით დამფუძნებელი კომპანია უნდა დაიწეროს ფურცელზე განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების საკუთარი ნებით. თუმცა, განსხვავებით ჩვეულებრივი თანამშრომელი, მენეჯერი უნდა აცნობოს დამფუძნებელი მისი განზრახვა არა უგვიანეს ერთი თვის განმავლობაში. მაგრამ ამ შემთხვევაში ეს საჭირო იქნება შეხვედრა დამფუძნებლები. და workbook ჩაიწეროს, რომ გათავისუფლების გენერალური დირექტორი საფუძველზე გადაწყვეტილების obscheuchreditelnogo შეხვედრა. ამ გათავისუფლების ფაქტს უნდა მოხდეს საგადასახადო ორგანოების და ბანკის, რომელიც caters თქვენი კომპანია.

წასვლის შემდეგ დირექტორი ორგანიზაცია ვერ იფუნქციონირებს გარეშე ლიდერი. თუ დამფუძნებელი არ გადაწყვიტა კანდიდატურას ახალი ყველაზე მენეჯერი, აუცილებელია ნიშნავს, ცოტა ხნით მოქმედი. ამ პოსტის შეგიძლიათ ყოფილი გენერალური დირექტორის მოადგილე, ზოგიერთი დამფუძნებელი და მთავარი ბუღალტერი. ახალი დანიშვნა ასევე უნდა აცნობოს ბანკს და საგადასახადო სამსახური.