Რა ყიდის და ისინი გათვლილი?

თითოეული ოფიციალურად დასაქმებული პირის იცის, რომ ასეთი დღესასწაული. ეს არის გარკვეული თანხა, რომელიც ექცევა თანამშრომლებს საწარმოს პერიოდი, რომლის დროსაც ისინი არ არსებობს სამუშაო ადგილი გამო შვებულებაში. და ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ის, თუ როგორ და რის საფუძველზე შვებულება ანაზღაურების დაკავდება.

სახეობის გადასახადები

სანამ ჩავუღრმავდებით კითხვაზე, რას ყიდის, თქვენ უნდა გადაიხადოს ცოტა ყურადღებას "კლასიფიკაცია" დანარჩენი. ყოველივე ამის შემდეგ, ხალხი მიდის არა მხოლოდ წლიური საბაზისო შვებულება. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გაფორმებული დამატებითი დანარჩენი, სამშობიარო (გამო მშობიარობის და ორსულობის), ისევე როგორც დაკავშირებით დროებითი შრომისუუნარობის.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშება შვებულება ანაზღაურების in 2016/2017 ხდება დებულებათა გათვალისწინებული შესაბამისი კანონმდებლობა და შინაგანაწესი. ყველა თანამშრომელი უნდა იცოდეს, რომ ყველა თვისებები ორინეტირებულია შვებულება და ფულის გადახდა მითითებულია კოლექტიური ხელშეკრულება. მინიმალური ხანგრძლივობა შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს მითითებული და უფრო მეტი ვადით. მაგრამ არანაკლებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება ითვლება დარღვევა შრომითი უფლებების და მდგომარეობა გაუარესდება თავისი პოზიცია.

როგორ არის ეს გამოითვლება?

ასე რომ, რა ყიდის - ეს არის ნათელი. ახლა ორიოდე სიტყვა, თუ როგორ ისინი გათვლილი.

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოიანგარიშებს თანხის გამო მას სამართლებრივი მუშაობა. თქვენ უნდა დაამატოთ ყველა მისი ხელფასი მიიღო გასული წლის განმავლობაში. შემდეგ გაყავით რაოდენობას დღეების რაოდენობა მუშაობდა, გარდა დღესასწაულების. საბოლოო შედეგი არის თანხა თანამდებობაზე კაცი საათი თავისი კანონიერი დღესასწაული.

ეს უნდა მოჰყვეს ნათელი მაგალითია, და ეს ხელს შეუწყობს კალკულატორი გაანგარიშების დღესასწაული ანაზღაურება. ვთქვათ, წელს პირი დაეთმო 440,000 რუბლი. ამავე დროს, იგი მუშაობდა 320 დღის განმავლობაში. აი რა ხდება: 440 000/320 = 1 375. საბოლოო მაჩვენებელი უნდა გამრავლდეს 28 - კაცი შვებულება, რომლის დროსაც იგი იქნება არ არსებობს ადგილი. გამოდის, რომ ამ პერიოდში მან უნდა გადაიხადოს 38 500 რუბლი.

უზრუნველყოფს დასვენება

დაინტერესებული კითხვა პირველად რომ ასეთი დღესასწაული, ასევე მინდა იცოდეთ, როდესაც მათ აქვთ უფლება წასვლა დამსახურებულად და ფასიანი დღესასწაულები. როგორც წესი, - 6 თვე. მაგრამ თუ ადამიანს სურს გამოიყენოს უფლება დატოვოს ექვსი თვის შემდეგ, ეს იქნება გამოყოფილი მხოლოდ 14 დღის განმავლობაში.

თუმცა, ზოგჯერ თანამშრომლების წასვლა ხანგრძლივი შაბათ წარსულში, რომელიც მუშაობდა რამდენიმე თვის განმავლობაში კომპანია. მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, მომზადება წერილობითი განცხადებისა და დამტკიცების დამქირავებელს.

სხვათა შორის, ავტორიტეტების ხშირად ამტკიცებს, რომ მუშები საერთო შვებულებაში ორ ნაწილად - 14 დღის განმავლობაში სხვადასხვა სეზონის. ამდენად, კომპანია გადაარჩენს ადამიანური რესურსების.

რა მხედველობაში გაანგარიშება?

მნიშვნელოვანია, რომ აღარაფერი ვთქვათ, რომ ბუღალტრები იყენებთ, რა თქმა უნდა დათვლის კალკულატორი დღესასწაული 2016/2017, გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის თანამშრომლები საწარმოს, არამედ პრემია ჯილდო. მათ ემატება შეაჯამა s / n მთელი წლის განმავლობაში.

აქედან გამომდინარე, მხედველობაში ყოველთვიური და ერთჯერადი პრემიები სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას და სპეციალური შედეგების მუშაობა, პრემიების გაუმჯობესების წინადადებები და ინიციატივები, შეღავათები ზეგანაკვეთური, კომპენსაციის წლის განმავლობაში მომსახურების, და ასე შემდეგ. D.

თუმცა, საპენსიო და გადასახადების გადაუხდელობის საბუღალტრო არ გაითვალისწინოს, ისევე როგორც აღდგენა ჩამოწერილი სულზე ხელფასი. ფული ეძლევა ადამიანს კეთილდღეობის, არ ითვლება.

რამდენიმე ზედიზედ დღესასწაულები

შესაძლებელია თუ არა? ეს არის. არსებობს დრო, როცა ადამიანი უბრალოდ არ გვაქვს დრო, რათა ისარგებლოს მათი იურიდიული დღესასწაული ერთი მიზეზი, ან სხვა. ასეთ სიტუაციაში, იურიდიული 28 დღის განმავლობაში არ დაწვა, მაგრამ უბრალოდ გადადის მომდევნო წლის განმავლობაში. და დასძინა, რომ სხვა შვებულება. თურმე ძალიან ლამაზი ფიგურა - 56 დღის დასვენების. ისინი ძალიან იშვიათ შემთხვევებში, თანამშრომელს შეუძლია გაკეთდა ზედიზედ (ადამიანური რესურსების დაზოგვა).

მაგრამ გადასახადები გათვლილი იგივე ფორმულა. მიუხედავად იმისა, რომ იგი პრაქტიკულად მეორე ვარიანტი არის უფრო რთული. ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალოდ ყოველდღიურად მინიმუმი გათვლილი მიერ გამყოფი სულ გადახდილი თანხა პირის მიერ საანგარიშო პერიოდში, 12 თვით. მაშინ შედეგი კვლავ იყოფა 29.3. ეს არის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა კალენდარული დღის ყოველწლიურად.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა კალკულატორი დაგეხმაროთ. ვთქვათ პირი შოულობს წელიწადში 540 000 გვ. მიგვაჩნია, შემდეგი 540 000/12 თვე / 29.3 დღე = 1535 გვ. თუ გაამრავლებ საბოლოო მაჩვენებელი 28 დღის დასვენების, ტოვებს თანხა 42 980 გვ.

იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან წასვლის

თუ 2017 წელს პირი სხვადსხვა მიზეზის გამო გადაწყვეტს გადადგეს, მაგრამ ახსოვს გამოუყენებელი შვებულება, მაშინ ის არ უნდა ფიქრი. ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულს ყველა დღის დაგროვილი დასვენება გადაიხადოს მათ კომპენსაცია. ეს არის ასევე სახის დასვენება (2016). კალკულატორი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ ზუსტი ოდენობა მათ. თქვენ უნდა გავამრავლოთ დღეების რაოდენობა დაგროვილი დროს მისი გათავისუფლების შესახებ საშუალო დღიური მოგება. თუმცა, როგორც ყველა ადრე აღნიშნული შემთხვევა.

უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის კოდექსი არ აღინიშნოს ნებისმიერი ბრძანება, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება რაოდენობის დაგროვილი დღის გაუშვას დაძაბულია. ამიტომ აუცილებელია მიმართოს დებულებების წესების დამატებითი და რეგულარული არდადეგებზე. მაგრამ ზოგადად, კაცები სრული ანაზღაურება მაშინაც კი, თუ მან გაატარა არანაკლებ 11 თვის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც ადამიანი, როგორც წესი, წავიდეთ შვებულებაში.

თუმცა, მაგალითად, არ იქნება ზედმეტი. დავუშვათ, ცეცხლი თანამშრომელი მუშაობდა კომპანია 7 თვე. ამ შემთხვევაში, 28 დასვენების დღეებში მრავლდება 7. რომელიც დაყოფილია 12 თვის განმავლობაში. და ეს არის ის, რაც ხდება: (28 x 7) / 12 = 16.3. საბოლოო შედეგი - დღეების რაოდენობა, რომ პირი გადახდილი ფული.

თუ გათავისუფლება არ არის საკუთარი ნებით

ყველას აქვს მოსმენილი ფენომენს შემცირებას. მისი იშვიათი ჩვენი დროის არ შეიძლება ეწოდოს. იგი მოიცავს სრული გამორიცხვა დაკომპლექტების გარკვეული პოზიციები. და, შესაბამისად, არ შეუძლია მის გარეშე layoffs. მისაღები, მაგრამ დაცვის მუშაკთა გახდეს მუხლი 140 LC RF. იგი აცხადებს, რომ ყველა გადასახადები, მათ შორის დარიცხული შვებულება უნდა მიექცეს თანამშრომელი თხოვნის საფუძველზე.

გარდა ამისა, პირი გაცემული ხელფასის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა იდენტურია ყოველთვიური ხელფასი. ეს შეიძლება იქნეს მომდევნო სამი თვის განმავლობაში, თუ შემოკლებული თანამშრომელი პრობლემები შეექმნებათ დასაქმების.

საგადასახადო გამოქვითვა

საუბარი გაყიდვის შესახებ, უნდა აღინიშნოს, ყურადღება იმ ფაქტს, რომ ამ ტიპის ანაზღაურება დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი. მარხვის 2016 ბევრი გადავიდა კითხვაზე, თუ ეს გადასახადების აუცილებელია სიაში გარკვეული დროის განმავლობაში. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ადრე ხალხი ვალდებულია მიიღოს გადახდის ერთდროულად, იმ დღეს, როდესაც მათი ანგარიშების აგებს ინტერესი.

მაგრამ ახლა ყველაფერი გახდა უფრო ადვილი. გადახდის საშემოსავლო გადასახადის გაყიდვის "გაუძლებს" ბოლომდე თვის. ეს წერია 222ND სტატია საქართველოს საგადასახადო კოდექსის. მაგრამ არა გათავისუფლების შემთხვევაში. თუ პირმა მიიღო კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების, მაშინ მან უნდა გადაიხადოს საშემოსავლო გადასახადი არა უგვიანეს იმ დღეს, რომ მის გამგზავრების ოფისში.

რა არის თანხა გადასახადის კაცი დღესასწაული? სჭირდება გამოთვლა ინდივიდუალურად. სტანდარტული 13-პროცენტიანი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაემატოს ბრალი დაზღვევა პროფესიული დაავადებების და უბედური შემთხვევა, ისევე როგორც პენსია, სოციალური და ჯანდაცვის პოლიტიკის. სხვათა შორის, ღირებულება გადასახადები საპატივცემულოდ დღესასწაულების, რომ იმის გამო, რომ თანამშრომელი, მცირდება იმ თანხით, საინვესტიციო, პროფესიული სტანდარტი, მოგების, ქონების და სოციალური გამოქვითვა. ეს ყველაფერი განაცხადა HK ფედერაციის სტატიები 218 221.

სხვათა შორის, რა დრო, რომლის ფარგლებშიც დღესასწაული უნდა მიექცეს თანამშრომელი? ყველაფერი საკმაოდ მკაცრი. შესაბამისად, 136-ე მუხლით, შრომის კოდექსის დამსაქმებელი ვალდებულია საფასური დასაქმებულის სამი დღით ადრე დასაწყისში მისი იურიდიული დღესასწაული.