Პერიოდები დაზღვევა საავადმყოფო ფურცელი. გაანგარიშება დაზღვევა

სადაზღვევო პერიოდის ავადმყოფი შვებულება და უფრო კონკრეტულად, შეავსოთ ონლაინ რანგისა, ცოტა ხნის წინ კომენტარი გააკეთა ერთ ოფისებში საქართველოს სოციალური დაზღვევის ფონდი, რუსეთის ფედერაცია. ოფიციალური პირები გადაწყვიტა გავიხსენოთ, თუ როგორ დამსაქმებელთა უნდა შეავსონ ონლაინ სადაზღვევო ფურცელი ინვალიდობის.

ამდენად, სადაზღვევო პერიოდის ავადმყოფი შვებულება არის მითითებული შეესაბამება შესაბამისი სახელი. "S" და "თვე" საკანში უნდა შევიდეს რაოდენობის სრული წლის და თვის მუშაობის, რომლებიც აღირიცხება თანამშრომლის დაზღვევა გამოცდილება. ხაზი "არასამთავრობო სადაზღვევო პერიოდის" მხედველობაში ცხოვრება ავლით სამხედრო და სხვა მომსახურება. სადაზღვევო პერიოდის ავადმყოფი შვებულება უნდა ასახავდეს საერთო რაოდენობის წლების და თვეების განმავლობაში მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულება. ამ პერიოდის განმავლობაში, თქვენ უნდა შეიცავდეს დროს მომსახურების სამართალდამცავი, სამხედრო და სახანძრო მომსახურება.

რა შედის სადაზღვევო პერიოდის?

სადაზღვევო პერიოდის მოიცავს პერიოდს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულება დროს, სამოქალაქო და საჯარო სამსახურში, ისევე როგორც მოღვაწეობის პერიოდს, რომელშიც მოსამსახურე ექვემდებარება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში ავადმყოფობის და ორსულობის და მშობიარობის. ეს პერიოდები რომლებიც მითითებულია "წესები აღრიცხვისა და დადასტურება დაზღვევა". მათ შორის პერიოდები იმ დროს, რომელიც კერძო ნოტარიუსის ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, მცველი, და სხვები. ნებაყოფლობით გადახდილი RF ფსბ პრემიები.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სადაზღვევო პერიოდში არ მოიცავს გარკვეულ პერიოდებში, რომელიც ადრე აღრიცხული. ეს არის დრო, ჯარში, ტრენინგი პროფესიული სკოლები და სხვები. სადაზღვევო პერიოდის გამოიანგარიშება დასაქმების ჩანაწერი. რაც შეეხება საქმიანობას, რომელიც არ გაწერილია workbook, მაშინ მისი ჩართვა სადაზღვევო პერიოდის წარმოდგენილი უნდა იყოს სპეციალური აღრიცხვის დოკუმენტების, სახელი, რომ თქვენ დააკონკრეტა არსებობს.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდის ავადმყოფი შვებულება, თქვენ უნდა მუშაობა წიგნი და კალკულატორი.

გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი უნდა იყოს სრული თანხა ბრალი საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში, იყოფა 730. ოდენობის მოგება შედის ყველა სახის ანაზღაურება და სარგებელი დაზღვეული პირის. შედეგად თანხა არ უნდა აღემატებოდეს კომპლექტი შეფასებას. მაქსიმალური თანხა მერყეობს ყოველ წელს, ახალი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია დამსაქმებელი, ან თქვენი ორგანიზაციის ბუღალტერიას.

თუ თანამშრომლის საპენსიო მომსახურება ნაკლებია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში, საავადმყოფოში გამოითვლება საარსებო მინიმუმი. საარსებო მინიმუმი მერყეობს ძალიან ხშირად, ასე რომ თქვენ უნდა მიუთითოთ თანხა ანგარიშები.

თუ თქვენი სადაზღვევო გამოცდილება მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში - მოითხოვოს გადახდის საშუალო დღიური ხელფასის 60%. თუ საერთო სადაზღვევო პერიოდი 5-8 წელი - გადახდა უნდა მოხდეს თანხის 80% საჭირო თანხა. როდესაც სადაზღვევო პერიოდის, თანხის Ktorov 8 წლის განმავლობაში შეგიძლიათ მიიღოთ 100% გადახდის საშუალო დღიური მინიმუმი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ სრულად გადახდის საშუალო დღიური ხელფასის ასევე მიიღებენ ორსული ქალები, მაშინაც კი, თუ მათი გამოცდილება ამ საქმეს არანაკლებ ექვსი თვის განმავლობაში. იგივე გამონაკლისი ეხება თანამშრომლებს, რომლებიც დაშავდა მუშაობა. ამ ორ შემთხვევაში, სადაზღვევო პერიოდის საავადმყოფო ფურცელი არ აქვს.

იმ შემთხვევაში, თუ სამედიცინო ცნობა გაცემულია ერთი თვის ვადაში გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ უნდა მიიღოს ფინანსური სარგებელი ყოფილი დამსაქმებელი. მიზეზი გათავისუფლება, ისევე როგორც ხანგრძლივობა დაავადების ამ შემთხვევაში არის შეუსაბამო. და თუ ამ შემთხვევაში ნახევარზე მეტი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა უკან, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდილი, რომლის ოდენობა იქნება 60% საშუალო მოგება. თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანია ნაკლები ექვსი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია იმედი გადახდის მინიმალური ხელფასის ერთეული.

გახსოვდეთ, რომ მატერიალური სარგებლის გადახდა ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ავად თანამშრომელი, არ არის ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრი.