Კავშირი თანამშრომლებს "RosDengi": თვისებები და სამუშაო პირობები

ბაზარი მიკროსაფინანსო, მიუხედავად იმისა, რომ რთული ეკონომიკური სიტუაცია ქვეყანაში რჩება ზედა მის განვითარებაში. იმის გამო, რომ მიკროკრედიტი, რომელიც ხალხს, რათა out საკუთარი მიზნების მისაღწევად, კერძო ფინანსური ინსტიტუტების მართვა მაღალი საპროცენტო განაკვეთები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ვრცელდება მისი საქმიანობის სფეროს, რომ ახალ ბაზრებზე, მოსაზიდად მომხმარებელს.

მხატვრული მიკრო სესხების არის, რომ ისინი შეიძლება გაიცეს სრულიად განსხვავებული მიზნით და, შესაბამისად, არ აქვს მკაცრი შერჩევის კრიტერიუმები მოვალეს, რომელსაც განსაზღვრავს, მანქანის სესხების ან, მით უმეტეს, საცხოვრებელი. უხეშად რომ ვთქვათ, მცირე თანხა თითქმის ყველას ზედიზედ, იმის გამო, რომ ის, რაც - დინამიური ბაზარზე, რომელიც არსებობს ათობით მსხვილი კომპანიები.

ერთი ამ ჩვენ ვისაუბრებთ დღევანდელ სტატიაში. ეს ორგანიზაცია ნამდვილი ლიდერი სფეროში მიკროკრედიტი ჩვენს ქვეყანაში. და ეს, რა თქმა უნდა, საკმაოდ ცნობილი ორგანიზაცია "RosDengi".

ჩვენ ვსაუბრობთ ბუნების მისი საქმიანობის სფეროებში მუშაობა, ფასეულობები და პრინციპები, აგრეთვე მისცეს კავშირი პერსონალი "RosDengi" იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ კომპანია მოწყობილი შიგნით.

ზოგადი ინფორმაცია

ჩვენ უნდა დავიწყოთ განმარტება ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის. დავიწყოთ ნომრები. დაარსდა კომპანია 2010 (პერსონალი კომენტარი "RosDengi" ადასტურებენ, რომ ეს), ამიტომ ორგანიზაციამ შეიძლება ეწოდოს "ახალგაზრდა". დღემდე, საქმიანობის სტრუქტურა ხორციელდება 100-ზე მეტ ქვეყანაში ქალაქებს 33 რეგიონში. ეს არის ძირითადი მახასიათებელი, რომელიც აღნიშნავს განშტოების სტრუქტურა გეოგრაფია სამუშაოები. საერთო ჯამში, კომპანიას აქვს 300-ზე მეტი ოფისები და წარმომადგენლები. თითოეულ მათგანს, მომხმარებელს შეუძლია მიიღოს მთელი რიგი მომსახურების მიერ შემოთავაზებული ორგანიზაცია. რომ იყოფა ამ კატეგორიაში, წაკითხვის შესახებ.

ძირითადი მომსახურება

მთავარი ვექტორი სამუშაოები (პერსონალი კომენტარი "RosDengi" ადასტურებენ, რომ ეს) კომპანია მოუწოდებს გაცემის microloans. მისი თქმით, ინფორმაციის ნახვა, ორგანიზაცია ჩართული უზრუნველყოფის მოკლევადიან სესხებს მცირე რაოდენობით (1000-დან 30 ათასი რუბლი). ვადა ვალის გადახდა მიმღებს ასეთი სესხების ფარგლებში "ჩანგალი" - 7 დან 17 დღის განმავლობაში.

თუმცა, კომპანია საკმარისად მოქნილი პოლიტიკა მოვალე, რომელიც საშუალებას, საჭიროების შემთხვევაში, ვრცელდება დროის ლიმიტი.

როგორც მიმოხილვა აღმოვაჩინეთ დამსაქმებელი "RosDengi" (როგორც ოფიციალური ინფორმაცია, რომ ინფორმაცია მხოლოდ ადასტურებს), მთელი პერიოდის სტრუქტურის მსახურობდა მილიონზე მეტი ადამიანი. ეს გვიჩვენებს, სრული ფარგლებს ორგანიზაცია და რამდენად კარგად არის წარმოდგენილი ბაზარზე.

მომსახურების დავალიანება

წლის მუშაობის სპეციფიკას, გარდა ძირითადი მიმართულება, სტრუქტურა არის ასევე სახის საშუალო დაკავშირებული საქმიანობის ოპტიმიზაციის ვალი, ცნობადობა და მხარდაჭერა მომხმარებელს. კერძოდ, აღნიშნა, კადრების კომენტარი "RosDengi" სტრუქტურის სხვა სახის სამუშაო, როგორიცაა გაგზავნის შეტყობინებებს გთავაზობთ დაზუსტება გარკვეულ საკითხებზე და ასე შემდეგ. ეს, ალბათ, შეიძლება მიეკუთვნოს იურიდიული მხარდაჭერა, კომპანია თავის მომხმარებელს.

ეს არის, როგორც აღნიშნა პერსონალი კომენტარი "RosDengi", კომპანია მუშაობს არა მხოლოდ ერთ ვიწრო ნახვა უკავშირდება უშუალოდ დაკრედიტების, მაგრამ მოიცავს გარკვეულწილად ფართო სპექტრის საქმიანობას.

მოთხოვნები მსესხებლის

იმისათვის, რომ გავიგოთ კაცი, მისთვის სესხის ან არ, კომპანიის ვებგვერდზე, სიის ნიმუში მოთხოვნები კანდიდატი. მნიშვნელოვანია, აღინიშნოს, რომ ეს არის მოქნილი საკმარისი და არ არის ძალიან "picky" მომავალი მოვალეს.

ასე რომ, მიიღონ სესხი კომპანია, თქვენ უნდა იყოს საქართველოს მოქალაქე რუსეთის ფედერაციამ არა ასაკის 18 და არ ძველი ვიდრე 70 წლის განმავლობაში, და ასევე აქვს გარკვეული რეგულარული შემოსავლის შეძლებს დაფაროს მისი ვალები. ეს ყველაფერი ერთად სწორი nameplate მონაცემებით, პირი უნდა უზრუნველყოს, რის შემდეგაც ის ანგარიშს შედეგი.

როგორც აღნიშნა ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, აქედან 10 განაცხადი საკრედიტო, 9 დადასტურდა. ახლა, ეძებს მოთხოვნები მსესხებლის, შეიძლება ითქვას, რომ ეს არ არის გასაკვირი.

უნდა გვესმოდეს, რომ მიდგომა კომპანია მალე. განსხვავებით სხვა სახის სესხების, მიკრო სესხებს ეხება მუშაობა შედარებით მცირე თანხები, რაც თავის მხრივ ამცირებს რისკს ორგანიზაცია და უზრუნველყოფს შესაძლებლობა მიიღოთ მაღალი საპროცენტო განაკვეთით.

მუშაობა კომპანია

თუმცა, ჩვენ დატოვება მახასიათებლები კომპანიის საქმიანობას და გააგრძელოთ პირდაპირ აღწერა დასაქმებისა და შემდგომი მუშაობის ორგანიზაციის ფარგლებში. ყოველივე ამის შემდეგ, მოსამართლე თავს, მხარს საქმიანობის ასეთი დიდი კომპანია, წარმოდგენილია მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ეს არის საკმაოდ რთული - ის მოითხოვს, რომ მოვიზიდოთ დიდი რაოდენობით პერსონალი და გამართვის ურთიერთქმედების და გაგება თითოეულ თანამშრომელს. როგორც მენეჯერები და ლიდერები სტრუქტურა შესაძლებელია პროცესის ორგანიზება ისე, რომ თითოეული გრძნობს იგი ადგილას და ამავე დროს, შეიძლება ხელი შეუწყოს ბიზნესის განვითარებას - გამოიყურება. ჩვენ ანალიზი მარცხენა "RosDengi" (რუსეთი) განიხილავს კომპანიის თანამშრომლები, რომელიც ჩვენ შევძლებთ, რომ გავიგოთ, ამ და სხვა დეტალები მისი გამოცდილება.

მოძებნა ინფორმაციას, ვისაც უკვე აქვს გამოცდილება აქ, ჩვენ არ იყო რთული, ადამიანები მზად არიან თავიანთ შთაბეჭდილებები.

დასაქმება, სამუშაო

პირველი ნაბიჯი არის იმის გაგება, სწორედ, რომელიც მუშაობს სააგენტოს მიკროსესხების, გავაანალიზებთ ვაკანსიას მარცხენა გაწვევის საიტებზე. ეს კომპანია, კერძოდ, აქვს საკუთარი გვერდი, რომელიც ჩამოთვლილი დეტალურად ყველა ხელმისაწვდომი პოზიციები, რაც დამოკიდებულია იმ ქალაქში, სადაც განმცხადებელი ცხოვრობს. In დასახლებებში, როგორც წესი, ბევრად უფრო ვაკანტურ თანამდებობაზე. ეს დასტურდება შედეგების "RosDengi" უკუკავშირი პერსონალი. სანკტ-პეტერბურგში - ქალაქი, რომელშიც კომპანიის პირველი დაიწყო მუშაობა, ასე არ არის ცენტრალურ ოფისში, სადაც კიდევ უფრო ცარიელი ადგილები.

მაგალითად, იმ დროს წერის მასალა, აქ 58 ვაკანტურ თანამდებობაზე გაიხსნა. ყველა მათგანი წარმოდგენილი სხვადასხვა კატეგორიები (მარკეტინგის, IT-სფეროში, პერსონალის ადმინისტრაციის, საბუღალტრო, და ა.შ.). ყველაზე ღია პოზიციები, რა თქმა უნდა, კატეგორიაში "ბანკები, სალიზინგო და საინვესტიციო" - ეძებს 40-ზე მეტი პროფესიონალები. გახსნის სამუშაო სია, ჩვენ ვხედავთ, თუ რა არის საჭირო და სესხის ოფიცერი და გაყიდვების მენეჯერები, სპეციალისტები მუშაობენ კლიენტებთან. საკონტაქტო პირი აღწერს კომპანია "RosDengi" (Saratov) პერსონალი მიმოხილვა ადასტურებენ, რომ იგივე სიტუაცია.

მოთხოვნები

რა უნარები პირი უნდა ფლობდეს, რათა მიიღოთ სამუშაო აღწერისას ჩვენი კომპანია? რა თქმა უნდა, თითოეული შეტყობინება გათვალისწინებული თქვენი შერჩევის კრიტერიუმები, რომელიც ხელმძღვანელობს დამსაქმებელი. ისინი ნათლად წერია სიაში, და ვხედავთ, ამის შემდეგ შეგიძლიათ წასვლა ბმული სამუშაო. კერძოდ, იმისათვის, რომ გახდეს მენეჯერი იყიდება საკრედიტო პროდუქცია, ჩვენ უნდა შეეძლოს დაუკავშირდეს მომხმარებელს, გააჩნიათ უნარი დოკუმენტაცია და შეძლებს ორგანიზება თავად მუშაობა ყველაზე პროდუქტიული რეჟიმში.

ასევე თანამშრომლები ვარაუდობენ, რომ მას აქვს გარკვეული გამოცდილება ამ სფეროში, შეუძლია სწრაფად ისწავლოს რაიმე ახალი თავის და იპოვოს დაკარგული უნარი, იცის, კომუნიკაციის ხელოვნება კონფლიქტურ სიტუაციებში, აქვს კონკრეტული მიზანი და მზად არის, რომ ყველაფერს გააკეთებს, რათა მივაღწიოთ მას.

როგორც ჩანს, ასეთი მოთხოვნები არ არის უნიკალური ნახვა "RosDengi". მიმოხილვა თანამშრომელთა ბევრი სხვა ორგანიზაციების (მათ შორის - სხვა სფეროებში) მიუთითებს, მსგავსი მოთხოვნები მათი პერსონალი. ეს არის ნორმალური, რომ შეეცდება კომუნიკაბელური, მიზანდასახული და ადვილი მოამზადებენ მუშა.

ინტერვიუ

სანამ მუშაობას, თქვენ უნდა გაიაროს ინტერვიუში. ეს არის ნორმალური ნაბიჯი ნებისმიერი პროცესი, დასაქმების, რადგან მისი დახმარებით დამქირავებელს შეუძლია შეაფასოს და ვნახოთ, როგორ მივუდგეთ მას, როგორც ადამიანი. აღწერს "RosDengi" თანამშრომლები მიმოხილვა აღვნიშნო, რომ ორგანიზაცია ატარებს ინტერვიუს და, ამავე დროს, ეს შესაძლებელია არა მხოლოდ, რათა დადგინდეს, თუ არა კონკრეტული თანამშრომელი შესაფერისი - არამედ გვესმოდეს, თუ ხალხს სურს მუშაობა აქ. ყოველ შემთხვევაში, ჩვენ შევძლოთ მიმოხილვა, რომელშიც ადამიანი უკმაყოფილებას კითხვებს, რომ მათ სთხოვეს (ამბობენ, რომ არ შეეხოთ თემა დასაქმების); ვინმეს არ მოეწონოს პირმა ინტერვიუში და ასე შემდეგ. შესაბამისად, განმცხადებლების მიხვდა, რომ ეს მუშაობა არ ჯდება მათ და მარცხენა.

სამუშაო პირობები

აღწერს, თუ რა წარმოადგენს მუშაობის "RosDengi" უკუკავშირი თანამშრომლები ხშირად უჩივიან ძალიან პატარა სივრცეში ოფისში და არასასიამოვნო სამუშაო პირობები. ეს ნაწილობრივ მართალია, იმიტომ, რომ, ფაქტობრივად, კომპანიას აქვს სხვადასხვა ფორმატებში ოფისები. მაგალითად, არსებობს ოფისები, გაცემული ფორმა MAFov, წინაშე დგას ქუჩაში. რა თქმა უნდა, იმ ადგილას, ეს არის ბევრად უფრო მცირეა, ვიდრე სრულფასოვანი ოფისი ცენტრი - იმის გამო, თუ რა სახის სამუშაო განკუთვნილია არა ყველასთვის.

მიუთითეთ სადაც თქვენ მუშაობა, სანამ მსჯელობა კონკრეტული პოზიცია.

ხელფასი

ხელფასი - ცალკე საკითხია, ინტერესების თითოეულ თანამშრომელს. გასაკვირი ამ არაფერია, იმიტომ, რომ ჩვენ ნამდვილად განსაზღვრავს ჩვენს დამოკიდებულებას სამუშაო საფუძველზე, თუ რამდენად ჩვენ მზად ვართ შევთავაზოთ აღსრულების გარკვეული ფუნქციები. იგივე ეხება შრომის "RosDengi". კავშირი პერსონალი (მოსკოვი) აღნიშნა, რომ გადაიხადოს კარგად აქ იმ შემთხვევაში, კანდიდატი სურს, რომ ნამდვილად ცდილობენ და მოახდინოს მაქსიმალური ძალისხმევა.

ეს არის ნამდვილად დაპირებული ხელფასი (და პოზიციები გაყიდვების მენეჯერი, მაგალითად, ის აღწევს 25 ათასი რუბლი) მიღება შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასრულებს შესანიშნავად ეტაპობრივ და ადეკვატურად წარმოაჩინონ საკუთარი ცოდნა და უნარ-ჩვევები. თუ თქვენ არ ცდილობენ, - არაფერი: ამოიღონ შეღავათები და, შედეგად, გადახდის ნაკლები იქნება განაცხადა.

ზოგადი შთაბეჭდილებები მუშაობა

ასე რომ, რა შეიძლება ითქვას საერთოდ მუშაობას "RosDengi"? კავშირი პერსონალი მიმცემი, გავაანალიზეთ, გთავაზობთ ძალიან დადებითი შთაბეჭდილება. ჩვენ საქმე სწრაფად მზარდი კომპანია, და ეს მიუთითებს შესაძლებლობა მიიწევს up კარიერა ასვლა და გაიხსნა ახალი პერსპექტივები. მეორეს მხრივ, კომპანია გაგება, თუ როგორ უნდა ვიმუშაოთ სერიოზულად. მიმოხილვა აჩვენებს, რომ არსებობს ინსტრუქციებით სხვადასხვა სიტუაციებში აქვს ხელმძღვანელობით ამ თუ იმ საკითხს. მათთან ერთად, თუნდაც ახალბედა თანამშრომელი მიხვდება, თუ როგორ მოქმედებს.

ამიტომ, იმისათვის, შეაჯამოს ინფორმაცია ჩვენ არ ასახული, აღვნიშნავთ, რომ კომპანია არის მეგობრული დამწყებთათვის, რაც შესაძლებელია უფრო გამოცდილი, ასე რომ, ჩვენ გირჩევთ განიხილოს იგი, როგორც მომდევნო სამუშაო განმცხადებლებს ნახვა სპეციალობების.