Ინტერპერსონალური კონფლიქტების: ბუნება, მიზეზები და ტიპოლოგია

ინტერპერსონალური კონფლიქტები კონფლიქტები, რომელიც წარმოიქმნება ხალხს მათი ფსიქოლოგიური და სოციალური ურთიერთქმედების. დაყრდნობით, ამ გაგებით, ნათელი ხდება, რომ ალბათობა მათი კლების საკმაოდ დიდი ნებისმიერ საზოგადოებაში. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ მიიჩნევენ, რომ რა მიზეზების ინტერპერსონალური კონფლიქტები და მათი ტიპოლოგია.

წინაპირობა მათი გამოჩენა შეიძლება დაიყოს სამ დიდ ჯგუფად:

• ფსიქოლოგიური;
• პიროვნება;
• სოციალური და ფსიქოლოგიური.

ფსიქოლოგიური მიზეზები კონფლიქტები გამოიწვიოს ფორმირების შეუთავსებლობა. ეს ფენომენი ხდება, როდესაც:

• არსებობს წინააღმდეგობები ცხოვრებისეული მიზნები, მოტივები, იდეალები, მსოფლმხედველობა, ფასეულობები;
• არ არის იგივე, იდეოლოგიური, პოლიტიკური და სხვა მნიშვნელოვან დანადგარები;
• ადამიანი არ შეესაბამება ტიპის ტემპერამენტი და ხასიათი.

ინტერპერსონალური კონფლიქტი შეიძლება წარმოიშვას გამო პირადი მიზეზების გამო, რომელიც ეფუძნება ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური თავისებურებები მათი მონაწილეები. მათი გამოჩენა შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი წინაპირობები:

• მონაწილეები შეაფასოს კიდევ ერთი კონფლიქტი ქცევა (ამათი), როგორც შეუსაბამო და მცდარია;
• ზოგიერთი ადამიანი არ არის დაბალი დონე კომუნიკაციის კომპეტენცია - ისინი არ მიიჩნევენ, რომ აუცილებელია, რომ გამოსავალი ამ ან რომ კონფლიქტურ სიტუაციაში ;
• შორის აუცილებელი პიროვნული თვისებები ხაზი გავუსვა, რაც ხელს უშლის ურთიერთობა: არასაკმარისი დონეზე ფსიქოლოგიური სტაბილურობის, არასრულად ან ზედმეტად დონეზე პრეტენზიები ;
• თანდასწრებით მხარეებს კონფლიქტის choleric ტემპერამენტი ან მეტი გამოხატვის გარკვეული თვისებების.

მესამე ჯგუფი მიზეზების კონფლიქტები, სოციალურ-ფსიქოლოგიური, არის ძალიან დიდი. მათ შორის ძირითადი მიზეზები შემდეგი:

1. დამახინჯება და ინფორმაციის დაკარგვის სიტუაციებში კომუნიკაციის;
2. როლი ადამიანის ურთიერთქმედება დაბალანსებულია სწორად, რომ არის, ერთი იწყება გრძნობს დისკომფორტს სხვებთან (-ე);
3. არსებობს სხვადასხვა გზა, რათა შეაფასოს პიროვნების და მუშაობის კიდევ ერთი პირი, ისევე, როგორც ღირებულება ორიენტაცია;
4. არ არის გამორიცხული, რომ არსებობს რთული ინტერპერსონალური ურთიერთობები, სურვილი ვინმეს ხელისუფლებას, ისევე როგორც შეუთავსებლობა.

სახეები ინტერპერსონალური კონფლიქტების შეიძლება გამოირჩევა, რამდენიმე კლასიფიკაციით.

ყველაზე გავრცელებული არის ტიპოლოგია განაცხადის ტერიტორია, რომლის თანახმად, გადასცემს:

• კონფლიქტის საზოგადოებრივ ადგილებში (ქუჩაში, მაღაზიებში, საზოგადოებრივი ტრანსპორტით და ა.შ.);
• ოჯახი,
• კონფლიქტის ორგანიზაცია.

ინტერპერსონალური კონფლიქტები შეიძლება დაიყოს შესაბამისად მოტივაცია ქცევა მისი წევრები. გამოყოფს რესურსი კონფლიქტების როდესაც ადამიანები "წილი" რა არის საჭირო ადამიანის გადარჩენისთვის. ღირებული, როგორც კონფლიქტების არსებობას უკავშირდება კონფლიქტის კულტურული დამოკიდებულება, რწმენა, მოსაზრებები, შეფასებები და ურთიერთობები.

საკმაოდ საინტერესო ის არის, კლასიფიკაციას კრიტერიუმი სიმართლე და სიცრუე. შესაბამისად, ეს არის:

• შემთხვევითი კონფლიქტის უარყოფითი ურთიერთქმედება აღმოცენდა შესაბამისად ადვილად შეცვლის მიზეზები;
• ნამდვილი კონფლიქტი არსებობს და ხშირად "drag";
• ოფსეტური შეიძლება გაიგო, როდესაც კონფლიქტი იმალება რაღაც უხილავი;
• ლატენტური კონფლიქტის შეიძლება იყოს "ძილის" სახელმწიფო დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ადრე თუ გვიან, ან უნდა გაქრეს ან გადაიზრდება ნამდვილ;
• ცრუ ვარიანტი არსებობს შეცდომების გამო აღქმა და გაგება.

დადგენილება ნებისმიერი ვერსია ძირითადი პოზიცია არის, რომ ყველა მონაწილეს უნდა დასხდნენ "მოლაპარაკებების მაგიდასთან". იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანები ცდილობენ კონსტრუქციულად ახსნა და ვეთანხმები ერთმანეთთან, ინტერპერსონალური კონფლიქტების მოგვარება.