Ეკონომიკური გაყიდვა

თანხის ხელფასის მოქმედებს დასაქმებულის კვალიფიკაციის, მისი პროფესიონალიზმის, მუშაობის ხარისხის მათ მიერ. რამეთუ პროფესიის რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ მომზადებას, მისი ოდენობა არ არის ძალიან მაღალი, მაგრამ უმაღლესი ელასტიურობას მიწოდება , რადგან მუშები არ უნდა მიიღოს სასწავლო. შესაბამისად, მაღალია ხელფასი იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მანამდე ხანგრძლივი მომზადება, რომელსაც თან ახლავს მაღალი ხარჯები.

თანამშრომლები მიიღოს შემოსავალი, რომელიც შედგება ორი კომპონენტი. პირველი - ხელფასის თავშეკავება (for neperehoda). მეორე კომპონენტი, მათ შორის - ეკონომიკური ქირავდება. ის ინტერპრეტაცია ფართო გაგებით, როგორც მიღებული შემოსავლების ფაქტორი, რომ განასხვავებს inelastic შრომის მიწოდება. ნაწილი ეკონომიკური დაქირავება შეიცავს იმ შემთხვევაშიც კი, ელასტიური მოთხოვნა, გარდა იმ შემთხვევებისა, სადაც ეს არის ელასტიური უსასრულობა. გავიგე რამდენიმე შემთხვევა შორის ურთიერთობა მას და ხელფასები. მიღების თანამშრომლები ეკონომიკური იჯარის და მისი ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად ელასტიური შრომის მიწოდება. არსებობს მინიმალური გადახდის, რომ პირი თანახმაა მიიღოს მათი მომსახურება. თუ ხელფასი დაეცემა კიდევ უფრო დაბალია, თანამშრომელი, ან წასვლას სხვა საწარმოს, ან უარი თქვას შრომის მიწოდების კულტურას. ბაზრის პირობები წონასწორობა, თითოეული თანამშრომელი იღებს გადახდილი ცოტა უფრო მაღალია, ვიდრე მინიმალურ დონეზე. გარდა ამისა, არსებობს თანამშრომლებს, რომელთა ხელფასები მდებარეობს ლიმიტი დონეზე ასე მინიმალური რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ. ცვლადი ღირებულება შრომის გამოიყენება განსაზღვრავს ზომა ხელფასი.

ყველა წინა განმარტებები გამოიწვია უფრო ზუსტი განმარტება ეკონომიკური ქირავდება. ეს უკეთ ხვდება ეკონომიკური ურთიერთობების ეტაპზე. ამდენად, ეკონომიკური გაყიდვა - გადახდის, რომელიც აღემატება ხარჯების შესაძლო გამოყენების რესურსი. პრაქტიკაში, ეს ჰგავს გადახდის, რომელიც აღემატება შეკავება თანამშრომელს ხელფასის.

სხვა სიტყვებით, ფინანსური იჯარის - იმ ჭარბი რესურსების მფლობელები, რომლებიც მფლობელებს შრომის ფაქტორი.

მობილური შრომის ბაზარზე წარმოდგენილი თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ კვალიფიკაცია და მარტივად შეიცვალოს სამუშაო ადგილი (სართულები გარეცხილი, მანქანა დაცალა, გაზეთი გავრცელებული). ყველა მათი შემოსავალი - ეს არის მინიმუმი თავშეკავება. ამ შემთხვევაში, დაქირავება არ არის მუდმივი.

კიდევ ერთი უნიკალური შემთხვევაში - ეს არის აბსოლუტურად inelastic შრომის მიწოდება. აქ ჩვენ ვსაუბრობთ არასტანდარტული რესურსი. ასეთ შემთხვევაში, ხარჯები მისი შესაძლო გამოყენება ნულოვანი. ეკონომიკური დაქირავება, რა თქმა უნდა, იქნება გადახდილი, მაგრამ ეს არის მთლიანად დამოკიდებული ზომის მოთხოვნა კონკრეტული მომსახურების მუშაკი. მოთხოვნის მრუდი მნიშვნელოვნად იმოქმედებს მისი მნიშვნელობა და შეიძლება ჩაიძიროს ნულოვანი პერიოდში დაცემა ინტერესი კონკრეტული საქმიანობა.

განსხვავებები ანაზღაურება წარმოიქმნება ობიექტურად, მას შემდეგ, რაც ადამიანები სხვადასხვა ოკუპაცია, ვერ მიგრაცია ერთი რესურსი სხვა ჩაირთოს. იმისათვის, რომ მიიღოთ უფრო სრული სურათი მიღებული შემოსავლების თანამშრომლების მიერ, აუცილებელია მივმართო საკითხი ადამიანური კაპიტალის. ეს არის იმდენად, რამდენადაც ადამიანს შეუძლია შემოსავლის. ეს არის ნაკრები შეძენილი და თანდაყოლილი ადამიანური თვისებები, და მათ შორის საზღვარი ძალიან ბუნდოვანი. მაგალითად, შესაძლებლობები, ნიჭი, ჯანმრთელობის, ფიზიკური ძალა შეიძლება იყოს თანდაყოლილი ან შეძენილი პირის მიერ შედეგად დასაქმება, ტრეინინგი. ღირებულება იძენს საჭირო თვისებების კაცი იღებს როგორც სახელმწიფო და დამსაქმებელი და დასაქმებული. ფორმა ადამიანური კაპიტალის , რომელსაც შეუძლია მთელი ცხოვრების განმავლობაში ცალკეულ.