Დახმარების და დამატებითი გადასახადები ხელფასები. საურავის საზიანოდ. თანამშრომლები ბონუსების სისტემა

ბევრი რუსები სწორად დაინტერესებული კითხვაზე, თუ რა შეღავათები და დამატებების ხელფასები. ზოგიერთი ადამიანი მათ იმედი, და, შესაბამისად, იმ პროფესიონალებს, ასეთი "ბონუსების" იცნობს პირდაპირ. მაგრამ ახლა ბევრი კონცეფცია გაურკვეველია. ასევე, აუცილებელია ჩავუღრმავდებით ამ საკითხზე, და გითხრათ უფრო მეტი ყველაფერი, რაც ეხება მას.

კოდექსი

დახმარების და დამატებითი გადასახადები ხელფასის საჭირო. მაგრამ არა ყველა მუშა. დღემდე, არა ყველა სრულად იცნობს შრომის კოდექსი. მაგრამ არსებობს დებულება შეღავათები და დამატებითი გადასახადები. ჩვენ ასევე უნდა ვისაუბროთ, თუ რა დევს სასწორზე.

მისი თქმით, 149-ე მუხლის TC, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიწეროთ მისი თანამშრომლების პრემიები თუ ისინი მოქმედებს მკაცრი, სახიფათო და არაჯანსაღი პირობები. მათ, შეიძლება შეიცავდეს მუშაობა მკაცრი კლიმატი. და განხორციელებული საქმიანობის მუდმივად ქუჩაში. იმ პირობებში მოიცავს ღამით მუშაობა (გარდა ცვლა გრაფიკების). თუ პირი მუშაობს შაბათ-კვირას ან სახალხო დღესასწაულების, ის ასევე განიხილება. მხედველობაში, და აერთიანებს რამდენიმე ფსონები ერთდროულად, ან აღსრულების მუშაობა კვალიფიკაცია. ეს არის ძირითადი ჩამონათვალი ყველა ელემენტი, და დანარჩენი უკვე დადგენილია შორის დადებული დამსაქმებელი და დასაქმებული ხელშეკრულებით. მაგრამ ზოგიერთი ნიუანსი არსებობს გარდა იმისა, რომ ზემოთ. მათ აღასანიშნავია.

Souto

ასე რომ, უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა დამსაქმებელი უნდა განახორციელოს ე.წ. Souto (სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები), შემდეგ დაქირავებული ადამიანი იქნება გამოყოფილი მათი სამუშაო ადგილები. გაძლიერების ფაქტორი (ანუ ის, რაც განსაზღვრავს, თუ რამდენად დიდი იქნება დამატებითი ბრალდება და surcharges ხელფასის) ენიჭება საფუძველზე Souto.

თანამშრომლები აბსოლუტურად გარკვეული სპეციალობის მზად არიან. მათ შორის - შემდუღებლები, foundries, ბირთვული, ფოლადის მუშა და მაღაროელებს. მინიმალური რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ - 4 პროცენტი საერთო ხელფასი, დრო და წარმოების მაჩვენებელი. მაგრამ ფაქტია, რომ გადახდის შეიძლება მეტი. დამსაქმებელი აქვს სრული უფლება, რომ გაიზარდოს ეს პროცენტი (მხოლოდ კონსულტაციების შემდეგ პროფკავშირების ან მუშახელის).

რეგიონული კოეფიციენტი

ყველამ იცის, რამდენად დიდი ჩვენი ქვეყანა. და რუსეთის ფედერაციას შორის არსებობს სფეროები, სადაც ცხოვრება და მუშაობა ძალიან რთულია. და ყველა, რადგან მკაცრი კლიმატური პირობების. ამიტომაც არის, რომ კანონმდებლობა არ ჰქონდა დრო, სპეციალური შეღავათები და დამატებითი გადასახადები სახელფასო იმ პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ ისეთ ადგილებში.

ყველაზე დიდი პროცენტული გადახდილი პროფესიონალები, დადგა სადღაც შორს ჩრდილოეთით. არსებობს ბევრი სამუშაოა - საწარმოებში ან პოლარულ სადგურებზე. აქ მხოლოდ ნაბიჯ up რაციონი, როგორც ზემოთ განვიხილეთ, გამოიყენება მხოლოდ ძირითადი ხელფასი. ეს არ ვრცელდება ჯილდო. და ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშება გადასახადები ავადმყოფი შვებულება ან შვებულება ანაზღაურების.

რა სფეროა Far North? ეს კამჩატკაზე, Khabarovsk და კრასნოიარსკის ტერიტორიაზე. ასევე მოიცავს იაკუტიის Komi, Tyva, კარელიაში, Chukotka District, ტიუმენი, არხანგელსკში, Magadan და ირკუტსკში და მურმანსკის რეგიონში. და, რა თქმა უნდა, კუნძულ Sakhalin. არ არის მხოლოდ ინტერესი მხედველობაში, არამედ გამოცდილება განსხვავებულია. წელი დაიხარჯა Sakhalin თანამშრომელი, მიერ გაცემული შრომის კოდექსი, ითვლება ნახევარი.

თანხა მუშაობა

იმის გათვალისწინებით, რომ სახის პრემიებისა და შეღავათები, ჩვენ ვერ გაიგო, თუ როგორ, რუსეთის ფედერაციის წახალისება ზეგანაკვეთური.

ასე რომ, თუ კომპანია გამოსცა ბრძანება, რომლის მიხედვითაც ირკვევა, რომ სამუშაო დატვირთვა მუშები იზრდება, დამსაქმებლის აუცილებლად უნდა დანიშნოს დამატებითი გადასახადი ამ სამუშაოს. ბუნებრივია, ეს ყველაფერი ასევე მითითებულია, რომ აღნიშნული დოკუმენტი.

მათ შორის, თუ ფირმა, ვინც ავად არის და მის ადგილზე დააყენა მეორე პირი იღებს ვალდებულებას განახორციელოს მისი მუშაობის მისი ავადმყოფობის დროს, და ამით პრემია. მას შემდეგ, რაც ყველა ამ - დამატებითი ცვლილებები, ბევრი საათი და პირადი დრო თანამშრომელი. ეს არის სავალდებულო ყველა უნდა მიექცეს. თუ სამუშაოს მიმცემი უარს დააკისროს დამატებითი სახსრები, თანამშრომლის უფლება აქვს შეუსრულებლობის ვალდებულებებს. და დავების მოგვარება დაუკავშირდა შრომის ინსპექცია.

და რა ზომები surcharges და დამატებითი ბრალდება იქნება აღნიშნულ შემთხვევაში? ყოველ საათში, ცვლა, და ასე შემდეგ. G. შესაბამისად გადახდილი კოეფიციენტი 1.5-2. მისი განაკვეთი დამოკიდებულია რომელიც ნახვა ეკუთვნის კომპანია.

მთავარი სტიმული

პრემიები და შეღავათები სისტემა ასევე მოიცავს სავალდებულო. და კარგი ლიდერები არასოდეს დაივიწყოს სტიმული (ასევე შეეხო როგორც ბონუსების). ასეთი გადასახადები ყველაზე ძლიერი და აპრობირებული მოტივაცია თანამშრომლები. დაჯილდოების არა მხოლოდ აჩვენებს, რომ დამსაქმებელი გაწეული სამუშაო შეაფასა სპეციალისტი. ეს არის კიდევ ნიშანია, რომ თანამშრომლის ძალისხმევა არ იყო, მაგრამ ამაოდ, და პროდუქტიულობის შეიძლება კიდევ უფრო გაიზარდა.

განსაზღვრონ სტიმულირების თუ არა, გადაწყვეტს ხელმძღვანელი. მაგრამ, რასაც ისინი, ჩვენ სიაში.

არსებობს წახალისების სწავლებისა (ანუ, თუ სპეციალისტი მიზნად დაისახა განათლება novice და მიყევით მას). შესრულების გეგმა - როდესაც ადამიანს გადააჭარბა განაკვეთი სამუშაოს თვე, კვარტალი, და ა.შ. ჯილდო კვალიფიკაცია, პიროვნული თვისებები, წლიური მიღწევები - .. ეს ყველაფერი არის ადგილი უნდა იყოს.

ყველამ იცის, რომ ხელფასი რუსეთში არ არის მაღალი, ისე, რომ სტიმული იქნება კარგი ჯილდო მათთვის, ვინც ნამდვილად იმსახურებს. პედაგოგები დამატებითი განათლების, ექიმები სახელმწიფო საავადმყოფოების, სახელმწიფო მოხელე, დაცვით და სხვა პროფესიონალები - რომ ვინმე არ უნდა დაგვავიწყდეს,.

კლასიფიკაცია სამუშაო პირობები: 1 და მე -2 კატეგორია

ეს თემა უნდა ჩაითვალოს, რადგან ეს პირობები განსაზღვრავს თანხის ასეთი შემწეობა, როგორც დამატებითი გადახდის ზიანი.

არსებობს სამი კატეგორიის. პირველი - ეს არის ოპტიმალური პირობები. რომლებიც თანამშრომელი არ გააჩნია მავნე ეფექტი. რომ არის, ისინი განიხილება უსაფრთხო.

მეორე კატეგორია - დასაშვებია სამუშაო პირობებს, რომელთა თანამშრომელი გრძნობს ეფექტი საშიში და მავნე ფაქტორების. ისინი შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც ასეთი, იმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფო ექსპერტი ორგანოს სასარგებლოდ სამუშაო წარმოების ამოღებული დროს დღესასწაულები.

3 და 4 კლასი

მესამე კატეგორიაში. ეს მავნე სამუშაო პირობები, რომელიც მუშების აქვთ ძლიერი გავლენა საოკუპაციო რისკებს. და ამავე დროს ადამიანის სხეულის მოითხოვს ბევრი დრო აღდგენა. ესენია, და პირობებში, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს პროფესიული დაავადება ან გაიარონ ფუნქციური ცვლილებები ორგანიზმში.

მეოთხე კატეგორიას უკანასკნელი, იგი მოიცავს უკიდურესად სახიფათო სამუშაო პირობები. ისინი ითვლება შრომის პირობები, რომელშიც პირი გადის რისკი ძირს უთხრის ჯანმრთელობას ან თუნდაც იღუპება. ეს კატეგორია მოიცავს მიწისქვეშა სამუშაოები, მუშაობს ცხელი მაღაზიებში, ქალთა სამუშაო ტექსტილის მრეწველობა და ასე შემდეგ. D. ისინი უნდა შეავსონ ყველაზე დიდი ზიანი.

მოკლედ z /

ყველა ადამიანი ვიცი, რომ მაღალი ხელფასი რუსეთში - ეს არის ის, რასაც დიდი დრო სჭირდება და უწყვეტ ძალისხმევას. ეჭვგარეშეა, რომ დღეს დონეზე s / n უფრო მაღალია (in, წინა წლებთან შედარებით), მაგრამ არსებითად ეს არ შეიცვლება, იმიტომ, რომ ახლა ქვეყნის კრიზისი.

საშუალო ხელფასი, სტატისტიკური მონაცემებით, დაახლოებით 30 ათასი რუბლი დღემდე, მაგრამ სინამდვილეში ბევრი ნაკლებად. მოსკოვი - დიახ, მაგრამ თუ გავითვალისწინებთ, სხვადასხვა რეგიონებში, მაშინ ყველა არ გამოიყურება ისე rosy. ყოველ შემთხვევაში, მაგალითად, დაახლოებით 6000 რუბლი თვეში. ეს არის პოპულარული რეგიონში. კამჩატკის და Magadan, ეს მაჩვენებელი დაახლოებით 16-17 ათასი. რუბლს შეადგენს.

ზოგადად, მიუხედავად იმისა, რომ არ არის საუკეთესო სიტუაცია ხელფასიანი რუსეთში, მაგრამ ყველა უნდა იყოს მორგებული.

როგორ გამოვთვალოთ?

ჩვენ უნდა ვიცოდეთ, თეორია, მაგრამ ახლა მისაბაძ მაგალითს და აჩვენებს, თუ ყველაფერი გათვლილი. ზემოთ ეს იყო ბევრი ითქვას განაკვეთი surcharges. მას ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც ანგარიშით. უდრის განსაზღვრული პროცენტი.

ამდენად, მიიღოს, მაგალითად, ფაქტორი 2. ეს არის 4% -ის ანაზღაურება ხელფასი. ანუ, თუ პირი იღებს ერთ თვეში 45 ათასი რუბლი, რომელიც აღემატება ამ, ის მაინც დაემატოს ყოველი თვის 1800 რუბლი. მაგრამ ეს იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობები არ განსაკუთრებით მავნე და მძიმე. ეს ხდება, რომ ფაქტობრივი რაოდენობა არის 10. ეს წელს 24% -ის ოდენობით. და თუ პირი იღებს სამუშაოს 90 ათასი რუბლი თვეში (ნაკლებად სავარაუდოა ადამიანი მუშაობს საშიში და ცუდი ყველა მინიშნებები პირობები, იქნება მუშაობა ცოტა ფული), გარდა ამისა, ამ, თავზე ეს იქნება გადახდილი დამატებით 21 600 რუბლი.

მათემატიკის მარტივია, უბრალოდ, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენ "თქვენი" ინტერესი უნდა იყოს იცნობს ორგანიზაციის პოზიცია, რომელშიც თქვენ იმუშავებს.