Გაანგარიშება საშუალო ხელფასი და მისი თვისებები დარიცხვის

ხელფასი - ჯილდო მისი მუშაობა. მისი ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ცოდნა თანამშრომელი, თუ რა სირთულის სამუშაო, მისი მდგომარეობა, რაოდენობა და ხარისხი. ხელფასი ასევე მოიცავს კომპენსაცია, პრემიების, სტიმული გადასახადები (პრემია) და დამატებითი გადასახადები.

საშუალო ხელფასი გაანგარიშება ხორციელდება იმავე წესით გათვალისწინებული შრომის კოდექსი.

გაანგარიშება საშუალო თვიური ხელფასი მხედველობაში იღებს ყველა სახის გადასახადები, რომლებიც განსაზღვრულია ერთიანი სახელფასო სისტემა, რომელიც ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ, არ აქვს მნიშვნელობა რა წყაროები იქნა გამოყენებული ეს გადასახადები.

როდესაც სხვადასხვა რეჟიმები ოპერაცია გაანგარიშება საშუალო ხელფასი განისაზღვრება, დაწყებული ფაქტობრივი დარიცხული შრომის ანაზღაურების და ფაქტობრივი წარმოების. საშუალო ხელფასი გაანგარიშება გამოთვლილია ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში ადრე პერიოდში, რომელშიც მოსამსახურე რჩება საშუალო ხელფასი. უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ კალენდარული თვის პერიოდში, პირველი ოცდაათი (ოცდამეთერთმეტე) რაოდენობის შესაბამისი თვის ჩათვლით, მათ შორის თებერვალში პირველი 28 (29) ნომერი.

სახელფასო ფორმულა:

H = P / რ,

სადაც P - არის ღირებულება შრომისა

R - არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

გაანგარიშება საშუალო დღიური ხელფასის შვებულება ანაზღაურების და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება მზადდება ისევე, როგორც, როდესაც საშუალო ხელფასი, რომ ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში მიერ გამყოფი დარიცხული ხელფასის 12 და შემდეგ დაყოფის 29.4 (საშუალო ოდენობა დღე) .

შრომითი ხელშეკრულება, კიდევ ერთი გაანგარიშება საშუალო ხელფასი. როცა ეს გათვალისწინებულია წლის ადგილობრივი ნორმატიული აქტების, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ გააუარესებს სტატუსი მუშა.

სახის გადასახადები, რომლებიც გამოიყენება შესაბამის დამსაქმებელთა მოიცავს:

• ხელფასის მიღებული სატარიფო განაკვეთები და ხელფასების გატარებული პერიოდის განმავლობაში;

• ხელფასის დარიცხვა შესრულებული სამუშაოს როგორც პროცენტული შემოსავლები;

• ხელფასის დარიცხვა შესრულებული სამუშაოს ცალი განაკვეთები;

• ხელფასი მიღებული არ არის ნაღდი;

• ფულადი;

• et al.

გაანგარიშებისას ხელფასი არასოდეს არ არის მხედველობაში კეთილდღეობის გადასახადები ან სხვა შეღავათები, როგორიცაა ფინანსური დახმარება და გადახდის მუნიციპალური მომსახურების, განათლების, მოგზაურობა, დასვენება, საკვები და სხვა გადასახადები.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ მიუღია რეალურად დარიცხული ხელფასი, ან თუნდაც რეალურად მუშაობდა დღის განმავლობაში, ეს არ იყო, მაშინ ასეთი შემოსავალი განისაზღვრება რაოდენობით ხელფასი წინა პერიოდში ტოლია დასახლებაში.

სხვადასხვა შემთხვევებში, საშუალო თვიური მოგება თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სრული განაკვეთი ყველა სამუშაო საათებში და შესრულებული შრომის კურსი შეიძლება იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი დადგენილი ფედერალური კანონი.

გათვლებით წლის სახელფასო - შრომატევადი სამუშაოს გადაწყვეტა, რომელიც მოითხოვს ფრთხილად და კონკრეტული უნარების აღრიცხვა.