13 ანაზღაურება: როგორ გამოვთვალოთ?

მიღების უფლება ხელფასი გარანტირებული რუსეთის კონსტიტუცია. როგორც წესი, იგი გადაიხდება ყოველთვიურად. თუმცა, არსებობს ასეთი რამ, როგორც 13 ხელფასი. აღმოჩნდა, რომ საბჭოთა პერიოდში, როდესაც ყველა თანამშრომელი მიიღებს წლიური პრემია. ეს ტერმინი გამოიყენება ამ დღეს, მაგრამ არა ყველა ორგანიზაცია სასარგებლოდ ტრადიცია ლამაზი ხელშეწყობა. ასე რომ, რომელსაც იგი დააყენა და როგორ გამოვთვალოთ ეს?

13 რა არის ხელფასი?

ეს კონცეფცია შეიძლება არ გვხვდება წიგნები და ჩანაწერები, რადგან ის ლაპარაკობენ და არ არის გათვალისწინებული კანონით. Payslip ეს იქნება მოხსენიებული, როგორც წლიური პრემია და ფინანსური დახმარების ოფიცერი. დიდი და გადახდის მე -13 ხელფასი დამოკიდებულია ფინანსური რესურსების საწარმოს. საჭე ერთეული, როგორც ეს დამოკიდებულია ინიციატივით, იმიტომ, რომ ეს ამ ეტაპზე, გადაწყვეტილება მინიჭების შესახებ თანამშრომლები. 13 ხელფასი არ არის სავალდებულო პრემია, ამიტომ შეუძლებელია, რომ საჩივარი მართვა მისი გადაუხდელობის.

ანალიზი ფინანსური შესაძლებლობების კომპანია ბუღალტრები მხოლოდ ბოლოს ფისკალური წლის, რომელიც ტრადიციულად მთავრდება დეკემბრის ბოლოს, უფრო საახალწლოდ. ეს ჯილდო არის ნარჩენი სახელფასო ფონდი და საერთო შემოსავალი ორგანიზაცია წელს.

როგორც ჩამოყალიბდა ჯილდო

უნდა გვესმოდეს, თუ 13 ხელფასის დარიცხვა, აუცილებელია ვიცოდეთ, თუ როგორ ჩამოყალიბდა. საბუღალტრო ითვლის პრემიის თითოეული თანამშრომელი საფუძველზე დღეების რაოდენობა გაატარა. მაშინ, სამუშაო საათების რაოდენობით შედარებით სტანდარტების პრემია გათვლილი კოეფიციენტი. საფუძველზე ზომა ხელფასი ან მიიღოს სხვა მნიშვნელობა.

ხშირად, კომპანიის მენეჯმენტი ზღუდავს გადახდის პრემიების გამო დამატებითი მოთხოვნები თანამშრომლები. მაგალითად, პრემია შეიძლება იქნეს თანამშრომლების, რომლებიც არ დასწრებია ავადმყოფობის გამო წლის განმავლობაში. ზოგჯერ ეს არ გაითვალისწინა ამ დღეებში დღესასწაული პერიოდში. გარდა ამისა, პრემიების შეიძლება დააყენა მხოლოდ თანამშრომლები.

როდესაც მსჯელობა სამუშაო ყველა ახალი თანამშრომელი გააცნო დოკუმენტაცია მმართველი გადახდის პრემიები. გაირკვეს, თუ არა ხელფასი ბოლო 13, შესაძლებელია ამ დოკუმენტებში. თუმცა, ყველა დამსაქმებელთა ჩქარობს გაცნობა ახალი თანამშრომელი მათთან, მაგრამ ეს კითხვა ღირს.

იმისათვის, რომ

სისტემა ყოველწლიური პრემიების არ არსებობს ყველა ორგანიზაციებთან. ეძებს პირველი საწარმოს დოკუმენტაცია. როგორც წესი, ანაზღაურება 13 საბიუჯეტო ორგანიზაციების, მინიმუმ კერძო. საჯარო სექტორში მუშა ტენდენცია კიდევ ცოტა, მაგრამ ის საშუალებას გაძლევთ, რათა კომპენსირება პრემია. ეს ჯილდო ჩვეულებრივ დაკრედიტდება სამხედრო ექიმების საჯარო საავადმყოფოების, მასწავლებელი, მასწავლებელი ბიუჯეტში საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები, ტრანსპორტის საწარმოების ადგილობრივი მნიშვნელობის.

კერძო ორგანიზაციებს, როგორც წესი, აჯილდოებს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პირდაპირ შემოსავლების მენეჯერები. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მენეჯერები იპოვოს პოტენციური კლიენტების, ოპერატორები, იმ შემთხვევაში, თუ არასამთავრობო წარმოება. სამრეწველო სექტორში შეგიძლიათ დააჯილდოებს ჩართული თანამშრომლების წარმოების პროდუქცია.

საბუღალტრო

შრომის კოდექსი არ არეგულირებს, რათა პრემიები. ყველა საწარმოში, აქვს ინდივიდუალური და შეიძლება დამონტაჟდეს შემდეგ შიდა დოკუმენტები:

• დებულებების გადახდის პრემიები;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება.

საფუძველზე ამ დოკუმენტაციის მართვის გადაწყვეტს პრემიების ყველა თანამშრომელი ან ვინც აჩვენა კარგი შედეგი წელს. გარდა ამისა, დოკუმენტაცია შეიძლება მოხსენიებული და პირობები აღკვეთის პრემიები მაგალითად:

• დარღვევის შრომის შინაგანაწესი;
• უპასუხისმგებლო დაკავშირებით შრომის ბრალდებით;
• დისციპლინური ზომები;
• სხვა შემთხვევაში აღნიშნული შიდა დოკუმენტები.

13 როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?

ოდენობით პრემია შეიძლება გათვლილი მიერ რამდენიმე მეთოდი.

პირველი და ყველაზე იოლი გზა - შექმნის ფიქსირებული გადასახადი. ყველაზე ხშირად იგი გამოიყენება, თუ გვინდა, რომ ხელი შეუწყოს მხოლოდ გარკვეული თანამშრომლები.

მეორე მეთოდი - უფრო დიდ დროს მოითხოვს. თქვენ უნდა იცოდეს, სულ სტაჟისა და საერთო წლიური შემოსავალი. 13 როგორ არის ხელფასი ამ შემთხვევაში? ამისათვის, თქვენ უნდა გაირკვეს, შემოსავალი კონკრეტული დეპარტამენტის წელი, თანამშრომელთა რაოდენობა, ხანდაზმულობის და წილი თითოეული თანამშრომლის მის ფორმირებაში. ამდენად, ჩვენ შეგვიძლია გამოვთვალოთ საბოლოო და წლიური პრემია სტაჟი. 13 ხელფასი შეიძლება გამოითვლება გამრავლებით ზომა ჯილდოები და გაყოფის 2. ეს მეთოდი გამოიყენება საკმაოდ ხშირად.

მაგრამ ყველაზე გავრცელებული გზა არის გამოვთვალოთ ჯერადი ბაზის ხელფასი პოსტი ჯილდო. Bonus გადახდები როგორც პროცენტული წლიური ხელფასი.

როგორც ბრალი

ჩვენ განვიხილეთ საკითხი, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ 13 ხელფასი. ჩვენ ახლა განიხილავს მექანიზმი გაანგარიშება პრემია.

საბუღალტრო ხელმძღვანელი არის ანგარიშგების დოკუმენტებს თანდასწრებით ნარჩენი თანხების წლის ბოლომდე. ამის შემდეგ, გადაწყვეტილება მათი გამოყენება, მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დატენვის პრემიები. გადაწყვეტილება მიღებულია, ეფუძნება ოდენობით "თავისუფალი" ფული. ისინი შეიძლება წახალისება ყველა თანამშრომელი, ასევე ინდივიდუალური.

ამის შემდეგ, თანამშრომლობით მთავარი ბუღალტერი მოგვარდება საკითხი ყველაზე შესაბამისი გამოთვლის მეთოდი, რათა გაიცემა ერთად თანამშრომელთა სია premiruemyh. ბრძანება უნდა დამოწმდეს ხელმძღვანელობასთან. დამატებითი საბუღალტრო ითარგმნება, შესაბამისად, ამ მიზნით, ფულადი საკრედიტო ბარათები ან საკითხების მხრივ.

წესები გაანგარიშება პრემია არ განსხვავდება ნებისმიერი ორგანიზაცია. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ პრემია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი.

დამხმარე დოკუმენტაცია

დებულება პრემიების შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაცია. ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ბუღალტრის ბრძანებით ხელმძღვანელი. დაჯილდოებულია მუშები, როგორც წესი, გაეცნოს ხელით. დამადასტურებელი დოკუმენტები გათვლილი და ფურცელი.

ასე რომ, ჩვენ დეტალურად განიხილა კითხვაზე, თუ რა არის ხელფასი 13 - პრემია წელს. მისი მთავარი მიზანია, რომ მოტივაცია თანამშრომლებს კეთილსინდისიერი შესრულების მოვალეობების. არსებობს რამდენიმე გზა, რომლის გამოთვლაც 13 ხელფასი. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს გზა შეირჩეს ინდივიდუალურად. გადახდის პრემიები რეგულირდება დამხმარე დოკუმენტები - ბრძანებით დაჯილდოების, ორგანიზაციის წესდება, payslip.