Სექსიზმის მეცნიერება: რატომ არის გენდერული საკითხები იმუშაოს იმდენად რთული, რომ გადაჭრას?

ქალთა მიმართ დისკრიმინაციისადმი მიძღვნილ სხდომაზე სექსისტური კომენტარის გათავისუფლების გახმაურებული საქმის ბოლო შემთხვევა იწვევს ისეთ ლოგიკურ კითხვას, თუ რატომ გენდერულ საკითხებს, სქესობრივი და დისკრიმინაციის პრობლემებს უჭირს გადაჭრის საკითხი.

ინციდენტი კომპანია Uber

13 ივნისს Uber პერსონალის შეხვედრაზე საბჭოს წევრმა Arianna Huffington- მა განაცხადა, რომ ქალთა მოძიება ქალთა საბჭოში უფრო ხშირად ხდება ქალთა ფორუმში.

დევიდ ბონდერმანმა უპასუხა: "სინამდვილეში ეს გულისხმობს, რომ საბჭოს სხდომებზე უფრო მეტი საუბარი იქნება".

Bonderman თანამდებობიდან გადადგა იმავე საღამოს და მისი განცხადებით, მას ესმის "დესტრუქციული ეფექტი", რომელიც მის კომენტარს წარმოადგენდა.

პრობლემა სექსიზმის აღიარებასთან დაკავშირებით

მიუხედავად იმისა, რომ მან ბოდიში მოიხადა, ბევრს არ ესმის, როგორ შეძლებდა Bonderman- ს ასეთი კომენტარი. ფაქტია, რომ პრინციპში ბევრი ადამიანი არ ესმის, რა არის სექსიზმი. ბევრი მამაკაცი გულწრფელად გაკვირვებულია, როდესაც მათ უთხრეს, რომ მათი შენიშვნა სექსისტურია. და ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი ვერ გაიგებს, რომ მისი სიტყვები გაჟღენთილი სქესობრივი გზით არის არაადეკვატური სოციალიზაცია. მაგალითად, მათ შეუძლიათ იმუშაონ ძალიან სეგრეგირებული სამუშაო გარემოში და იმავდროულად მათ არ ესმით, თუ როგორ გრძნობენ ქალებს, როდესაც ისინი იმავე სამუშაო პირობებში არიან. და ეს სიურპრიზი, რომ ის ფაქტი, რომ ვინმე მოულოდნელად აღიქვამს თავის კომენტარს "სექსუალურ", ხშირად მიდის უკმაყოფილო და თავდაცვითი რეაქციები, რომლებიც ასევე შორს არიან ადეკვატური.

ფუნდამენტური პრობლემების გადაჭრა

და ამ პრობლემის გადასაჭრელად, საკმარისი არ არის მხოლოდ იმის აღნიშვნა, რომ კომენტარი სექსისტური იყო. აუცილებელია ძალაუფლებისა და უთანასწორობის ფუნდამენტური პრობლემების მოგვარება, რაც უპირველეს ყოვლისა ხელს უწყობს პრობლემების წარმოქმნას, როგორც ეს მოხდა Uber- ის ოფისში. კომპანიები, როგორც წესი, არ განიხილავენ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა მუსკულურობა, ასევე ის როლი, რომელიც ის თამაშობს გენდერულ უთანასწორობაში. თუმცა, მამაკაცის თანამედროვე გაგებაში ქალთა დომინირება ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი როლი თამაშობს. ეს არის ის, რაც საერთოა საზოგადოებაში და არ შემოიფარგლება ერთი კომპანიისთვის, ერთი სკოლისთვის ან ერთი ოჯახისთვის.

მასაჟი და დომინირება

დასავლურ კულტურაში მუსკულურობა ეფუძნება დომინირებას, როგორც კაცთა დომინირებას სხვა მამაკაცებზე, ასევე მამაკაცების დომინირებას ქალებზე. მიზეზი იმისა, რომ მამაკაცები ლაპარაკობდნენ ქალებს, არ უშვებდნენ მათ საუბარს ან გაათავისუფლებენ სექსისტური ხუმრობით, არის მამაკაცის საჭიროება იმის დემონსტრირება, რომ დომინირება ქალებზე, რათა "დაამტკიცოს" მისი მუსკულურობა. მამაკაცის ეს გაგება არ არის შეზღუდული ხანდაზმული მამაკაცი, ანუ უფროსი თაობა. ახალგაზრდა თაობის ახალი თაობაც ხშირად ფიქრობს. მიუხედავად იმისა, რომ ახალგაზრდებსა და მოზარდებში შეიძლება გაიგონ, რომ ქალთა თანდასწრებით არ გამოხატავდნენ სექსისტურ იდეებს, ხშირ შემთხვევაში ქალები ქალების სტატუსს არ შეიცვლიან. ამიტომ ძნელია კარგი ნიშანი.

პრობლემების მოგვარება

ადამიანები, რომლებიც მოწმენი გამოვლინდნენ სექსიზმის, ცოტა ხნის წინ რეაგირება ძალიან მკვეთრად და ცდილობენ დამცირება დამნაშავე. თუმცა, რა თქმა უნდა, პრობლემის ყურადღების მიქცევა ძალიან მნიშვნელოვანია, ეს ქცევა არ არის სწორი. ამის ნაცვლად, ეს მიდგომა მხოლოდ პრობლემას აძლიერებს. უმეტეს შემთხვევაში, კომპანიები უპასუხებენ ასეთ სიტუაციებს სავალდებულო სემინარის ჩატარებით ან ონლაინ კურსის გავლის გზით. თუმცა, კვლევებმა აჩვენა, რომ მსგავსი ღონისძიებები არ იმუშავებს, თუ ისინი არ შეესაბამება უფრო კონკრეტულ ღონისძიებებს, მათ შორის იდენტიფიცირებულ ქმედებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს სექსისტური აღკვეთის აღმოფხვრას, ხოლო თუ კომპანიაში აღმასრულებელი თანამდებობის დაკავება არ არის პასუხისმგებელი ამ ღონისძიებების განხორციელებაზე. ონლაინ კურსები ხშირად ფოკუსირებულია ერთ თემაზე: სექსუალური შევიწროება. სამაგიეროდ, კომპანიებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ ხალხის სწავლებას, თუ როგორ აღიარებენ მამაკაცები მამაკაცებს და აჩვენებენ, თუ როგორ უნდა მოერიდონ. მაგალითად, ტრენინგი შეიძლება მოიცავდეს მონაცემებს, რომ მამაკაცები ქალებს ქალებში უფრო ხშირად უშლიან ხელს და შერეულ ჯგუფებში მამაკაცები უფრო მეტს საუბრობენ ქალებზე. კომპანიებმა სერიოზულად უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ უნდა ჩაატარონ სათანადო ტრენინგი და არა მხოლოდ ერთი უარყოფითი მოქმედების შესახებ. ამის ნაცვლად, მათ უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ განიცდიან სექსუალური დისკრიმინაცია ადამიანის ურთიერთობებს და როგორ გაუმკლავდეთ მას.

იყავი კონკრეტული

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიამ კონკრეტულ მიზნებს მიაღწიოს სექსუალური დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის სამსახურში და ასევე მოიტანოს ყველა თანამშრომელი. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ რეაგირება იმ ფაქტს, რომ რაღაც ცუდი მოხდა და იმედი მაქვს, რომ ატმოსფეროს სამუშაო ადგილი შეიცვლება უკეთესი. ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა იმის დემონსტრირება, რომ პრობლემა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მნიშვნელოვან როლს, რომელიც მოიცავს მენეჯერების და მენეჯერების ეფექტურობის შეფასებას. ზოგიერთ შემთხვევაში, უბრალოდ, ხალხს არ უკავშირებენ იმას, რასაც აკეთებენ ან ამბობენ სექსისტიკაში, ამიტომ ისინი სერიოზულად კომენტარს არ აკეთებენ. მიუხედავად იმისა, რომ უზარმაზარი ყურადღება მიიპყრო ეპიზოდები სექსისტური მანიფესტაციით სამუშაო ადგილას, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პროგრესი აშკარაა ამ სფეროში. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები შეიძლება აღმოჩნდნენ არასასიამოვნო სინათლეში ამ ეპიზოდების გამო და მათ გარკვეული ქმედებები უნდა ჰქონდეთ, ფუნდამენტური კულტურა იგივე რჩება.