Როგორ შეავსოთ პუნქტის "უნარები" განაახლებს

როგორც ცნობილია, სწორად და კომპეტენტურად დაწერილი რეზიუმე მნიშვნელოვნად ზრდის განმცხადებლის შანსებს მიღების სასურველი სამუშაო. და, როდესაც შევსების რეზიუმე უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა პუნქტის "უნარები". ჩვენ გთავაზობთ, რომ გაირკვეს, თუ როგორ და რა დაწერა ამ სექციაში თქვენი კანდიდატურა დაინტერესებული პოტენციური დამსაქმებელი.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ უნარი, რეზიუმე შეიძლება განსხვავდება დიდად დამოკიდებულია ფარგლებს დაგეგმილი საქმიანობის შესახებ. ასე, მაგალითად, თუ მუშაობდა ბუღალტრად, მაგრამ აპირებენ მიმართონ გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე, მაშინ, თქვენი საბუღალტრო უნარები იქნება საკმაოდ საინტერესო პოტენციური დამსაქმებელი. ამიტომ, თუ თქვენ არ გსურთ თქვენი CV გამოჩნდა wastebasket ეტაპზე თავის შესწავლა HR-მენეჯერი კომპანია, მიდგომა თავისი განვითარების ფრთხილად და სერიოზული, რაც შეიძლება.

საუკეთესო ვარიანტი არის შეცვალოს სვეტი "უნარები" განაახლებს შესაბამისად მომხმარებლის კომპანია, მოთხოვნებთან და სამუშაო მოვალეობები. იმისათვის, რომ უზრუნველყოს, რომ მნიშვნელოვანია ამ ეტაპზე, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლებს HR-სამსახურების ურთიერთქმედება ყოველდღიურად სხვადასხვა კანდიდატებს და შესწავლა მრავალი დოკუმენტი, ამიტომ საწყის გაცნობა ცალ-ცალკე, როგორც წესი, წაიკითხავს, როგორც ამბობენ, დიაგონალი, აქცენტი ეს უნარების გააჩნდა განმცხადებლის მიერ. დასაქმების სპეციალისტები ამბობენ, რომ გამოცდილება ადამიანის რთული შეამოწმოს, და ხელმისაწვდომობის საჭირო უნარ-ჩვევები შეიძლება ადვილად გამოითვლება, რა თქმა უნდა ინტერვიუში.

თუმცა, თუ ცოდნა და უნარები, რათა განახლდეს იყო გამოგონილი, მაგრამ კანდიდატი შეძლებს წარმატებით გაივლის ინტერვიუში, რომ მისი მოტყუება გამოავლენს სწრაფად განმავლობაში საცდელი პერიოდი ახალი სამუშაო ადგილი. აქედან გამომდინარე, შევსების ამ სვეტის არ უნდა განსაკუთრებით გადაჭარბებული მათი შესაძლებლობები, არ უნდა შეაჯამა ძალიან უსიამოვნო სიტუაცია.

მაგალითები უნარი, რომ უნდა იყოს მითითებული შეჯამება:

- უცხო ენების ცოდნა (რა თქმა უნდა დაწერა, რა დონეზე აითვისა ერთი ან მეორე ენის);

- ბიუჯეტის უნარები;

- საბუღალტრო და საგადასახადო აღრიცხვა;

- საქმიანი კორესპონდენცია და ბიზნეს კომუნიკაცია;

- გაყიდვების დაგეგმვა.

უნარ-ჩვევები რეზიუმე: ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა დასრულების ამ ეტაპზე, როდესაც კანდიდატი ხელმძღვანელობა იწყებს დეტალურად არსებული სპეციალისტი ცოდნა. ადამიანური რესურსების მენეჯერი შეიძლება შთაბეჭდილება, რომ განმცხადებელი არ ესმით ლიდერობის პოზიციები, რომელიც არ არის, რომ საჭიროა მუშაობის მთელი განყოფილება და უნარი, რათა ორგანიზება და თანამშრომლების მოტივირებას დროულად და ზუსტად პრობლემების და განახორციელოს მათი ამოცანები.

გარდა ამისა, ბევრი სამუშაოს მაძიებელთა გვჯერა, რომ აუცილებელია სიაში ყველა მათი უნარებისა და შესაძლებლობების. განაახლონ, სასურველია გამოყოფას მხოლოდ ძირითადი, საკვანძო საკითხები, რომლებიც შესაბამისი კონკრეტული სამუშაო სასურველი პოზიცია. უფრო მეტი წყალი, მით უფრო რთული HR-სპეციალისტების ვხედავ ნამდვილად მნიშვნელოვანი ინფორმაცია.

როგორც გამგეობის რეკომენდირებული სამუშაოს მაძიებელთა იპოვოს ნიმუში რეზიუმე, რომელშიც უნარები, რომლებიც იდეალურად შეეფერება პოზიცია, რომელიც თქვენ მსჯელობა, და შეცვალოს თქვენი CV შესაბამისად, რომ ინფორმაცია.