Ორდენი გათავისუფლების

ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი საწარმოს ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ყველა ინფორმაცია დრო და შეწყვეტის დასაქმების შორის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - ეს არის ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება უნდა განხორციელდეს მკაცრი კანონის შესაბამისად. იმისათვის, რომ ეს პროცედურა რეგულირდება შესაბამისი მუხლებით შრომის კოდექსის რუსეთში.

ორდენი გათავისუფლების შეიცავს რამდენიმე ძირითადი დეტალები, რომელიც მოიცავს:

- სახელი და რეგისტრაციის ნომერი დოკუმენტის;

- თარიღი, მისი აღსრულება;

- თანამშრომელთა ბრუნვის მონაცემები (სახელი, გვარი, თანამდებობა);

- სახელი კომპანიაში;

- სახის გათავისუფლება (მონაწილე მხარეების თანხმობით, მათი საკუთარი, გამოუცხადებლობის და ა.შ.);

- დოკუმენტი, რომელიც საფუძვლად დაედო დაწერის მიზნით და თარიღი, მისი აღსრულება;

- უფროსის ხელმოწერით;

- გადააყენოს ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მისი გაცნობა ბრძანება;

- ბეჭდვის დაწესებულებებში ან საწარმოები.

ფორმა, რათა გათავისუფლების აქვს ორი სახეობის: № T-8 (გამოიყენება გათავისუფლების თანამშრომელი) და T № 8 ა (გამოიყენება როდესაც დებს იმისათვის გათავისუფლების თანამშრომლები ჯგუფი).

თუ თქვენ უნდა დათხოვნის პერსონალის შემცირება, უნდა გააფრთხილა კომპანიის ხელმძღვანელი ორი თვით ადრე, მომავალი მოხსნა მუშაობა, და ჯილდო სავალდებულო შეტყობინებას. კანონი ითვალისწინებს ალბათობა გათავისუფლების გაფრთხილების გარეშე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანახმაა ადრეული ზრუნვა და წერილობით ადასტურებს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები არ აქვს სეზონური ხასიათის, ძირითადი უფლება აქვს მისცეს ცნობა მომავალში ბრალდებით, უკავშირდება აუცილებლობა შემცირების, შვიდი დღით ადრე გამოქვეყნების მიზნით. თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია პერიოდით, რომელიც ნაკლებია, ვიდრე ორი თვის განმავლობაში, ასეთი შეტყობინების მიწოდება შესაძლებელია სამი დღით ადრე მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადასცა თანამშრომელი განაცხადის არანაირად არ აისახება ძირითადი საწარმოო ურთიერთობები.

თუ თანამშრომელი არ უნდა მოაწეროს განაცხადის მოსალოდნელ გათავისუფლების, საკმარისია ორი უანგარო მოწმე დაწერა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ხელმოწერაზე უარის თქმის წარმოდგენილ დოკუმენტს. ამის შემდეგ, დამსაქმებელს აქვს უფლება იყოს, რათა გათავისუფლების ვადაში, დადგენილი წესით.

რაც შეეხება მკურნალობის, მუშაობის საკუთარი, ეს არ წარმოადგენს რაიმე სირთულეები. განსაკუთრებით იმ სიტუაციაში, სადაც ყველაფერი ხდება ორმხრივი თანხმობის თანამშრომელი და მენეჯერი. თანამშრომელთა საკმარისი ორი კვირის განმავლობაში, რათა თავიდან ავიცილოთ ხელმძღვანელი სურვილი გაანგარიშება, რის შემდეგაც ხელი მოეწერება და უბრძანა გათავისუფლების საკუთარი ნებით. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ არასასურველი ინციდენტების თავიდან ასაცილებლად თავი უნდა იყოს წერილობით და ასლები პროგრამა უნდა იყოს ხელმოწერა კადრების განყოფილების, რომელიც ადასტურებს მისი მიღებიდან ორიგინალური დოკუმენტი. თუ თანამშრომელი მიიღო გამოსაცდელი ვადა, მას შეუძლია მიიღოს გაანგარიშება მხოლოდ სამი დღის ვადაში განაცხადის.

იმისათვის, გათავისუფლების, როგორც წესი, ხდება ერთ ეგზემპლარად. თუმცა გააძევეს უფლება აქვს მოითხოვოს არა მხოლოდ ასლი ბრძანებით, მაგრამ მისი script. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, რომ კიდევ ერთი ორიგინალური მიზნით და დაარწმუნოს იგი ხელმოწერილი და დალუქული, და შემდეგ მისცეს თანამშრომელი.

გამოქვეყნების მიზნით გათავისუფლების აღნიშნავს ბოლოს არსებული შრომითი ურთიერთობების სფეროში. შეკვეთის მუშაობაში წიგნი ყოფილი თანამშრომელი გადაიყვანეს ჩანაწერები ტიპის ვადა და ცნობა.