Გათავისუფლება პრობაციის

შრომის ბაზარზე და უფრო ი ასეთი რამ, როგორც საცდელი პერიოდი. კანონი ითვალისწინებს: ტესტი აქვს მაქსიმალური ვადა - სამი თვის განმავლობაში - ჩვეულებრივი მუშები, თანამშრომლები, ისევე როგორც მთავარი ბუღალტრები, თანაშემწეები და ხელმძღვანელები ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, ფილიალებისა და წარმომადგენლობების - ექვსი თვის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან ვადით ორიდან ექვს თვემდე, ტესტი არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირის განმავლობაში.

ბევრი დამსაქმებელთა გულუბრყვილოდ სჯერა, რომ გათავისუფლების შესახებ პრობაციის აძლევს მათ გარკვეული თავისუფლება თანამშრომელი. მაგრამ ფაქტია, რომ ეს არის შეცდომა.

გამოსაცდელი ვადით შორის არ არის სავალდებულო, შესაბამისად, იმ პირობით, გადასასვლელი უნდა შეთანხმდეს თანამშრომელი და შედის წერა კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულება. პოტენციური თანამშრომელი უნდა ჰქონდეს მინიმუმ გააფრთხილა ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულების ყოფნა გამოსაცდელი ვადით.

კანონი ზღუდავს პოტენციალი თანამშრომლები, რომლებიც დაცული სახელმწიფოს მიერ იმ პირობებში პრობაციის. ესენია:

- პირები, რომლებმაც გაიარეს კონკურსი არჩევით თანამდებობაზე;

- ორსული ქალებისა და ქალთა ბავშვებთან წლამდე ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში;

-grazhdane ვინც არ ასაკიდან უმრავლესობის

- ახალგაზრდა პროფესიონალები;

- პირთა უფლებამოსილებების განხორციელებისას პოზიცია კონკურსის საფუძველზე;

- ის თანამშრომლები, რომლებმაც მოდის მეშვეობით გადაცემა;

- თანამშრომელთა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების ვადით ორ თვემდე.

თუ მოქალაქეს, რომელიც ეკუთვნის ზემოაღნიშნულ პირთა თანხმობა, და ეს იქნება განიცდიან გათავისუფლების პრობაციის, თანამშრომელი იქნება აღდგენის გამო ნაკლებობა სამართლებრივი საფუძველი დათხოვნა ურთიერთობები.

დროს გამოსაცდელი ვადა, თანამშრომელი დაჯილდოებულია იმ E იგივე უფლებები, როგორც მუდმივი თანამშრომლები. შედეგად, გადაუხდელობის ხელფასები და ფულადი კომპენსაციის შვებულებით სრული აღკვეთის პრემიების დარღვევით შრომის კანონები.

მას შემდეგ, რაც საცდელი პერიოდი, არსებობს მხოლოდ ორი შესაძლო სცენარი: ან უნდა განაგრძოს დასაქმების ურთიერთობისათვის, ან თანამშრომელი იქნება გადახდილი სრული გაანგარიშებით.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აგრძელებს თავისი კარიერა ყოფილი სამუშაო ადგილი, სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც გამოსაცდელი ვადა გამეფდება უკანონოა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამის გაკეთება.

გათავისუფლება პრობაციის იურიდიულად, სანამ დღეს იწურება. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელი წერილობით გასვლამდე სამი კალენდარული დღის ვადაში. გაანგარიშება თვალსაზრისით, არსებობს გარკვეული დებატები, რადგან კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მკაფიო განმარტებას ეს განსაზღვრება.

არარსებობის თანამშრომელი ლეგიტიმური მიზეზი ვრცელდება მისი გამოსაცდელი ვადით. იმის გამო, რომ ტესტი პერიოდში მოიცავს მხოლოდ რეალურად გატარებული დრო. დამსაქმებელთა ხშირად გამოიყენება გათავისუფლების პრობაციის თანამშრომლები იმის გამო, რომ დიდი ხნის არყოფნის, თუნდაც არარსებობის გამართლებულია დოკუმენტირებული.

დაწყებამდე მუშაობა უნდა მოითხოვოს მკაფიო განმარტება თავიანთ მოვალეობას, შეძლებისდაგვარად წაკითხვის სამუშაოს აღწერა და გაეცნოს კოლექტიური ხელშეკრულება.

ყველა სირთულეები, რომელიც წარმოიქმნება მუშაობა, უკეთესი ადგილი დაფიქსირება წერილობით და წარუდგინოს ხელმძღვანელი, საჭიროების შემთხვევაში, დადასტურება იყო თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში. უზრუნველყოს მტკიცებულება, იმ შემთხვევაში, თუ სადავო დაშლის შრომითი ურთიერთობა, მით უმეტეს, თუ პირი გაათავისუფლოს დასაქმებული, პრობაციის ვალდებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მაგრამ იმისათვის, რომ დაიცვას თანამშრომელი გადაცდომა სასურველია, რომ მათი ჩვენებები.

გათავისუფლება პრობაციის იქნება უკანონო თუ ხორციელდება იმ პერიოდში თანამშრომლის დროს დღესასწაულები ან ავადმყოფობის. ეს გადაწყვეტილება გასაჩივრდება სასამართლოში.

მუშაკს უფლება აქვს დატოვოს საკუთარი დროს გაიარა. თუმცა, მან უნდა აცნობოს tenant არაუგვიანეს სამი დღით ადრე შეწყვეტის შრომითი ურთიერთობების სფეროში. დამსაქმებელი არ შეიძლება ასეთ თანამშრომელი.